Перейти к содержимому


Фотография
* * * * * 1 Голосов

кто на предприятии выдает направление на мед. комиссию при поступлении

медкомиссия поступление на работу

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 31

#1 ОФФЛАЙН   Котобаза 1

Котобаза 1

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 652
  • 6 сообщений
    • Онлайн: 7ч 1м 21с
  • 1 спасибо
  • 87 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.11.2016 - 15:58

Здравствуйте, коллеги.

у меня возник спор с начальником ОК по вопросу выдачи направлений на медицинскую комиссию при поступлении на работу.

Я утверждаю, что это компетенция ОК, т.к. лицо не является работником предприятия, а работа с кандидатами полностью в компетенции ОК.

Если есть какой то руководящий документ либо иное руководство, подскажите.



#2 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 796 сообщений
    • Онлайн: 59д 19ч 40м 44с
  • 1017 спасибо
  • 2 621 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.11.2016 - 16:02

Работодатель направляет.



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#3 ОФФЛАЙН   Котобаза 1

Котобаза 1

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 652
  • 6 сообщений
    • Онлайн: 7ч 1м 21с
  • 1 спасибо
  • 87 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.11.2016 - 16:06

ответ не информативен. И я не ставлю Ваш очевидный ответ под сомнение. Я задал вопрос о должностном лице и ссылку на нормативный акт (если таковая есть)



#4 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 796 сообщений
    • Онлайн: 59д 19ч 40м 44с
  • 1017 спасибо
  • 2 621 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.11.2016 - 16:16

ответ не информативен. И я не ставлю Ваш очевидный ответ под сомнение. Я задал вопрос о должностном лице и ссылку на нормативный акт (если таковая есть)

 

Ответственное должностное лицо также определяется  руководителям, исходя из штатного расписания своего предприятия и должностных обязанностей своих сотрудников. Информативный ответ на этот вопрос в нормативных актах найдете вряд ли, поскольку если таковые и имеются( хотя лично, честно, не встречал) везде речь идет именно о работодателе. Поэтому логично этот вопрос выяснить со своим руководителем и его решение закрепить в локальном документе предприятия.



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#5 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 796 сообщений
    • Онлайн: 59д 19ч 40м 44с
  • 1017 спасибо
  • 2 621 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.11.2016 - 16:50

Информативный ответ на этот вопрос в нормативных актах найдете вряд ли, поскольку если таковые и имеются( хотя лично, честно, не встречал) везде речь идет именно о работодателе

 

 

Извиняюсь, про ТКРФ забыл

 ст 212 ТК РФ — Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

·         в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

·         недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#6 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 660 сообщений
    • Онлайн: 46д 3ч 25м 57с
  • 111 спасибо
  • 660 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.11.2016 - 20:04

Здравствуйте, коллеги.

у меня возник спор с начальником ОК по вопросу выдачи направлений на медицинскую комиссию при поступлении на работу.

Я утверждаю, что это компетенция ОК, т.к. лицо не является работником предприятия, а работа с кандидатами полностью в компетенции ОК.

Если есть какой то руководящий документ либо иное руководство, подскажите.

 

Порядок проведения предварительных осмотров, утв. приказом Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н:

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов…

 

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

 

Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н: руководитель службы охраны труда, специалист по охране труда «Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам…».

 

Т.е. список контингента, подлежащего предварительному м/о, разрабатывают специалисты службы ОТ, утверждается РБТД. Т.о. вполне логично, если  специалисты службы ОТ заполнят направление на предварительный м/о (на основании ими же разработанного списка), а  РБТД возложит полномочия подписать направление на руководителя службы ОТ.


Сообщение отредактировал Дениз: 02.11.2016 - 20:06


#7 ОФФЛАЙН   Котобаза 1

Котобаза 1

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 652
  • 6 сообщений
    • Онлайн: 7ч 1м 21с
  • 1 спасибо
  • 87 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 07:54

Порядок проведения предварительных осмотров, утв. приказом Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н:

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов…

 

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

 

Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н: руководитель службы охраны труда, специалист по охране труда «Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам…».

 

Т.е. список контингента, подлежащего предварительному м/о, разрабатывают специалисты службы ОТ, утверждается РБТД. Т.о. вполне логично, если  специалисты службы ОТ заполнят направление на предварительный м/о (на основании ими же разработанного списка), а  РБТД возложит полномочия подписать направление на руководителя службы ОТ.

,,,на основании ими же разработанного списка??? Какого списка, если речь идет о лице поступающим на работу в организацию. Это лицо является КАНДИДАТОМ, а не работником организации. Вопрос не о ПЕРИОДИЧЕСКИХ мед. осмотрах, а о первичном.



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#8 ONLINE   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 10:03

Котобаза у нас меня отправляли на медосмотр как на работу брали 1 марта и выдавал направление на медосмотр специалист отдела кадров, но вот тут был другой момент по прохождению этого медосмотра. Пошел в поликлинику-там электронная очередь, но народу человек 50 впереди, стал ходить, спрашивать в результате 2 часа прошли  на ура и потом поехал на работу не найдя правды и на следующий день отпросился на пару часов-поехал в платную клинику-заплатил 2500 и в этот же день все прошел, а на следующий приехал и забрал справку со всеми подписями врачей и печатями. Так что по по поводу медосмотра уже вчера увидел на сайте одной ИЛ уже делают и медосмотры, может правда не сами, а может и сами.

Насчет выдачи направления пусть не мудрят кадровики скажите-что они обязаны как представители Работодателя, а если будут возникать. можете сходить к своему руководству или обсудить вместе с ОК этот вопрос у директора-чтобы он дал указание или приказ либо устный, но лучше напишите Котобаза сами приказ об организации медицинских осмотров с назначением ответственных и подпишите у директора и потом уже доведете его под роспись до сотрудников ОК, так будет лучше.

Желаю успеха.

С уважением,

Aleks z



Благодарность от 1 участник
Котобаза 1

#9 ОФФЛАЙН   Warzik

Warzik

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 866
  • 228 сообщений
    • Онлайн: 11д 13ч 2м 19с
  • 54 спасибо
  • 295 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 11:04

В зависимости от должностных инструкций или приказов, у нас в Отделе ОТ разрабатывают контингент ежегодно и передают в ОК те на основании контингента выписывают направления так как все кандидаты проходят через них это экономия времени.

У Вас возможно есть мед пункт, тогда фельдшера все делают.
Договоритесь с ОК и разделите работу, хотя принять на работу человека без МО они не имеют права можно так на них спихнуть.

Легким кажется слово тому, кто его бросит, но тяжелым тому, в кого угодит. (Бальтасар Грасиан)


Благодарность от 1 участник
Aleks z

#10 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 796 сообщений
    • Онлайн: 59д 19ч 40м 44с
  • 1017 спасибо
  • 2 621 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 12:53

Договоритесь с ОК и разделите работу

 

....да вот в том то и дело что они обои не хотят, а руководитель похоже по типу "... я что должен свою работу за вас делать?"....вот и зашли в тупик, НПА ищут, где написано, что именно начальница ОК непременно должно на МО направлять  :) 



#11 ONLINE   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 12:55

Уважаемый, Warzik-тут даже есть если фельдшера не так все просто, так как если они есть и проводят предрейсовые и послерейсовые медосмотры, то у компании должна быть лицензия на это. Почему это говорю-тут летал летом в Якутию и там одну компанию из подрядчиком Газпрома оштрафовали на 300 тысяч и закрыли медпункт на 2 месяца-они проводили медосмотр якобы незаконно без лицензии и выявили у работника опьянение, а тот оказался умным, пошел и в суд подал, потом пришел Роспотребнадзор и наложил штраф и приостановил работу их медпункта-пока не получат лицензию на проведение медосмотров. так что даже если у фельдшера есть на это право-это еще не говорит о том, что можно законно это делать. Вот если будет медпункт и еще будет договор с какой-либо больничкой или медсанчастью на медосмотры-тогда можно, а так нет, так как нет лицензии.

Но согласен, направление на медосмотры-дело отдела кадров. Если есть должностные инструкции-то там все должно быть расписано кто направляет и кто этим занимается-можно запросить и узнать у кого это вменено в должностные обязанности.*так точно докопаетесь до правды)

С уважением,

Aleks z



#12 ОФФЛАЙН   Котобаза 1

Котобаза 1

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 652
  • 6 сообщений
    • Онлайн: 7ч 1м 21с
  • 1 спасибо
  • 87 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 13:01

....да вот в том то и дело что они обои не хотят, а руководитель похоже по типу "... я что должен свою работу за вас делать?"....вот и зашли в тупик, НПА ищут, где написано, что именно начальница ОК непременно должно на МО направлять   :)

вопрос не стоит о том, кто чего не хочет.  Если есть нормативные требования, они должны выполняться. если таковых нет или они утверждаются локальным актом, то такие должны быть созданы. не стоит придавать вопросу окрас Вашего личного мнения.



#13 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 796 сообщений
    • Онлайн: 59д 19ч 40м 44с
  • 1017 спасибо
  • 2 621 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 13:20

если таковых нет или они утверждаются локальным актом, то такие должны быть созданы

 

Поэтому логично этот вопрос выяснить со своим руководителем и его решение закрепить в локальном документе предприятия.
 

 

 

не стоит придавать вопросу окрас Вашего личного мнения.

 

....а для чего Вы этот вопрос задали? Услышать совет, наверное? Услышали и начинаете нервничать..... Да делайте как хотите....ради Бога! 



#14 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 660 сообщений
    • Онлайн: 46д 3ч 25м 57с
  • 111 спасибо
  • 660 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 13:45

,,,на основании ими же разработанного списка??? Какого списка, если речь идет о лице поступающим на работу в организацию. Это лицо является КАНДИДАТОМ, а не работником организации. Вопрос не о ПЕРИОДИЧЕСКИХ мед. осмотрах, а о первичном.

 

да такого списка: списка контингента, подлежащих предварительным м/о, т.е. перечень проф/должн организации, при поступлении на которые работники проходят предварительные м/о.

просите ссылку на НПА, так я специально для Вас процитировала

Порядок проведения предварительных осмотров, утв. приказом Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н,

Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н

а Вы прочитать не изволите.

 

как бы Вам не хотелось, ОК не обязан заниматься медосмотрами.


Сообщение отредактировал Дениз: 03.11.2016 - 13:46


#15 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 796 сообщений
    • Онлайн: 59д 19ч 40м 44с
  • 1017 спасибо
  • 2 621 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 14:22

ОК не обязан заниматься медосмотрами.

 

А он и не занимается ими, медосмотрами занимаются медицинские учреждения. Речь идет о том КТО должен направлять будущего работника для прохождения первичного медосмотра. Это обязанность работодателя, а вот КОМУ именно он вменит эту процедуру направления это его решение: скажет ОК - будет ОК выдавать направления,  скажет бухгалтерия- значит бухгалтерия..... И нету ни одного НПА, в котором четко и однозначно сказано: направлением на первичный медосмотр занимается именно этот специалист....



#16 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 660 сообщений
    • Онлайн: 46д 3ч 25м 57с
  • 111 спасибо
  • 660 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 14:35

А он и не занимается ими, медосмотрами занимаются медицинские учреждения. Речь идет о том КТО должен направлять будущего работника для прохождения первичного медосмотра. Это обязанность работодателя, а вот КОМУ именно он вменит эту процедуру направления это его решение: скажет ОК - будет ОК выдавать направления,  скажет бухгалтерия- значит бухгалтерия..... И нету ни одного НПА, в котором четко и однозначно сказано: направлением на первичный медосмотр занимается именно этот специалист....

 

vиктор, Вы считаете, что написав "ОК не обязан заниматься м/о", я имела ввиду непосредственное проведение м/о???

 

здесь обсуждается вопрос не о том КТО должен направлять на м/о, о том, кто должен подписывать направление на предварительный м/о. вот об этом я и пишу, если Вы не поняли.



#17 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 796 сообщений
    • Онлайн: 59д 19ч 40м 44с
  • 1017 спасибо
  • 2 621 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 15:03

о том, кто должен подписывать направление на предварительный м/о

 

А это действительно важно?

 

Пришлось поработать на многих предприятиях и везде по своему: в большинстве случаев подпись директора (или лица его замещающего), где то директор особо подписью не заморачивался и подписывали все кому не лень. Понимаете медучреждению по барабану чья стоит подпись, главное печать предприятия, они же потом за каждый медосмотр счет выставляют ПРЕДПРИЯТИЮ и если директор настолько доверяет своим сотрудникам, что спокойно оплачивает счета, то это его личное дело. Знавал и таких которые ни в жизнь не поставят печать на подпись не директора. В каждой избушке свои погремушки..... 



#18 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 660 сообщений
    • Онлайн: 46д 3ч 25м 57с
  • 111 спасибо
  • 660 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 16:39

А это действительно важно?

 

 

Котобаза 1 задал вопрос именно об этом, значит ЕМУ это важно..

#19 ONLINE   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 16:55

Дениз а это думаю либо должен быть регламент по делопроизводству и в нем должно быть прописано, кто что подписывает и как этот процесс организован, у нас в ИЛ было много регламентов и все процедуры расписаны. Но в том здании, где работали 2 раза был пожар, экономили на сигнализации, но потом когда 2 раза сделали ремонт и 2 раза пожарные тушили водой все-тогда решили, что это важно. Как и ИЛ теперь для них важна уже, а никто не хочет быть первым и я тоже в эту реку войти уже не могу, так как искупался один раз. Вообще медосмотры и затраты на них лежат полностью на работодателе и если говорить откровенно, это одно из планово-предупредительных мероприятий перед несчастным случаем, как и диспансеризация и если Работодатель заинтересован в своих сотрудниках мудро рассуждает-то это будет работать и действовать всегда. А там, где будут настроены на экономию на медосмотрах в результате будет нс рано или поздно.

С уважением,

Aleks z



#20 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 796 сообщений
    • Онлайн: 59д 19ч 40м 44с
  • 1017 спасибо
  • 2 621 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 17:00

  Котобаза 1 задал вопрос именно об этом, значит ЕМУ это важно..

 

у меня возник спор с начальником ОК по вопросу выдачи направлений на медицинскую комиссию при поступлении на работу.

 

....где тут вопрос про подпись? 



#21 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 796 сообщений
    • Онлайн: 59д 19ч 40м 44с
  • 1017 спасибо
  • 2 621 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2016 - 17:32

Уважаемые коллеги!

Тема, заявленная автором постепенно скатывается в оффтоп, что запрещено Правилами Форума.

Поэтому: или по существу или ничего.



#22 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 938 сообщений
    • Онлайн: 140д 6ч 55м 29с
  • 2048 спасибо
  • 1 912 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.11.2016 - 05:04

Здравствуйте, коллеги.

у меня возник спор с начальником ОК по вопросу выдачи направлений на медицинскую комиссию при поступлении на работу.

Я утверждаю, что это компетенция ОК, т.к. лицо не является работником предприятия, а работа с кандидатами полностью в компетенции ОК.

Если есть какой то руководящий документ либо иное руководство, подскажите.

Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н
"Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037)
29. В качестве обязанностей в сфере охраны труда могут устанавливаться следующие:
 
г) служба (специалист) охраны труда <1>:
организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников;
 
д) руководитель структурного подразделения работодателя <1>:
--------------------------------
<1> В соответствии с требованиями статей 212, 213, 218, 221 - 223, 225, 227 - 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
обеспечивает своевременное проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников структурного подразделения;
 
40. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет):
а) порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных правовых актов <1>), так и на добровольной основе (в том числе по предложениям работников, уполномоченных ими представительных органов, комитета (комиссии) по охране труда) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников;
 
 
 

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


Благодарность от 1 участник
Aleks z

#23 ONLINE   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.11.2016 - 10:39

Все верно, Хмурый, согласен, медосмотры есть полностью обязанность  Работодателя. У нас заключаем договора и с водителями проводят либо медработники(фельдшера). либо в медицинских учреждениях штатные медицинские работники. Медосмотры-вещь серьезная и лучше в этой ситуации так сказать на здоровье работников и на обследованиях не экономить. 

С уважением,

Aleks z



#24 ОФФЛАЙН   Рыжая

Рыжая

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 9 833
  • 1 сообщений
    • Онлайн: 39м 56с
  • 0 спасибо
  • 1 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.06.2018 - 13:00

Добрый день!

Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

В приложении №1 к порядку наименование бланка "Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)"

 и ниже должность и подпись уполномоченного представителя работодателя. (уполномоченный представитель - посланник с особыми полномочиями от работодателя).

Так как в приказе бланк не разделен на отдельные направления "предварительный (периодический)" и не указанно, что представителями назначаются несколько человек по разным направлениям, считаю направление должен выдавать один уполномоченный представитель работодателя.

А так же, согласно п 24. Приложения № 1 "Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.", а п.8 нам говорит "Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений." Т.е. на основании этого должен быть организован строгий учет по дате выдачи направлений зафиксированный в журнале или другом документе с подписью работника получившего направление.

 



#25 ONLINE   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.06.2018 - 15:47

Вообще-то на предыдущем месте работы выдавал отдел кадров и я сам ходил и справку принес о прохождении по форме 086/у и она официальная на год.

А сейчас в компании отдел персонала не хочет этим заморачиваться и направляю сам людей на предварительный медосмотр-выдаю направления и они проходят и приносят справки о прохождении его и эта справка является допуском сотрудника к работе. тот кто не прошел или не проходит медосмотр-уходят, в фармацевтике с этим строго. Есть еще диспансеризация-но это уже высший пилотаж. Раньше в Москве все было строго, а теперь на усмотрение работодателя. Есть в Москве пара мест, я слышал, они сами предлагают за агентское вознаграждение проводить у них медосмотры и люди идут, так как есть компании в столице, где зарплату платят с задержкой в 1.5 месяца. Приглашали туда пойти поработать-но опыт и интуиция подсказали, что не стоит.

С уважением,

Aleks z



#26 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 503 сообщений
    • Онлайн: 78д 17ч 4м
  • 2262 спасибо
  • 4 544 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.06.2018 - 04:12

Вообще-то на предыдущем месте работы выдавал отдел кадров и я сам ходил и справку принес о прохождении по форме 086/у и она официальная на год.

А сейчас в компании отдел персонала не хочет этим заморачиваться и направляю сам людей на предварительный медосмотр-выдаю направления и они проходят и приносят справки о прохождении его и эта справка является допуском сотрудника к работе. тот кто не прошел или не проходит медосмотр-уходят, в фармацевтике с этим строго. Есть еще диспансеризация-но это уже высший пилотаж. Раньше в Москве все было строго, а теперь на усмотрение работодателя. Есть в Москве пара мест, я слышал, они сами предлагают за агентское вознаграждение проводить у них медосмотры и люди идут, так как есть компании в столице, где зарплату платят с задержкой в 1.5 месяца. Приглашали туда пойти поработать-но опыт и интуиция подсказали, что не стоит.

С уважением,

Aleks z

Стесняюсь спросить, а какое отношение работодатель имеет к диспансеризации?



#27 ONLINE   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.06.2018 - 13:59

В этом году мы предусмотрели механизм привлечения работодателей к диспансеризации. Работодатель получает определенную выгоду – уменьшение цены периодических медосмотров. Он обязан проводить такие осмотры в соответствии с трудовым кодексом. Объем исследований диспансеризации, совпадающий с исследованиями периодического медосмотра, будет вычитаться из цены этого осмотра-http://www.vsluh.ru/...conferences/243.

Диспансеризация проходится 1 раз в три года.

Чем отличаются медосмотр от диспансеризации

Цель медосмотров – определение пригодности работника к выполнению своих функций, предупреждение возможных профессиональных заболеваний. Диспансеризация преследует совсем другую цель: профилактика заболеваний и выявление их на ранних стадиях. Еще одно отличие – оплата процедур. Медосмотр оплачивается из средств предприятия. А диспансеризация – из государственного бюджета. Если диспансеризация работников учреждения  в большинстве случаев – добровольное дело, то медосмотры проводятся в обязательном порядке. День прохождения медосмотра оплачивается как рабочий. В то же время оплачивать диспансеризацию работодатель не обязан.

Источник: https://www.pro-pers...siya-rabotnikov Заинтересован ли Работодатель, чтобы работник у него был здоров? Мне кажется да, так как от работника идут результаты производства-товар. Заинтересован ли Работодатель, чтобы товар был качественным? Несомненно, так как здоровье сотрудника и качество товара взаимосвязано.

Надеюсь, уважаемый Соратник я ответил на вопросы.

С уважением,

Aleks z



#28 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 503 сообщений
    • Онлайн: 78д 17ч 4м
  • 2262 спасибо
  • 4 544 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.06.2018 - 04:43

В этом году мы предусмотрели механизм привлечения работодателей к диспансеризации. Работодатель получает определенную выгоду – уменьшение цены периодических медосмотров. Он обязан проводить такие осмотры в соответствии с трудовым кодексом. Объем исследований диспансеризации, совпадающий с исследованиями периодического медосмотра, будет вычитаться из цены этого осмотра-http://www.vsluh.ru/...conferences/243.

Диспансеризация проходится 1 раз в три года.

Чем отличаются медосмотр от диспансеризации

Цель медосмотров – определение пригодности работника к выполнению своих функций, предупреждение возможных профессиональных заболеваний. Диспансеризация преследует совсем другую цель: профилактика заболеваний и выявление их на ранних стадиях. Еще одно отличие – оплата процедур. Медосмотр оплачивается из средств предприятия. А диспансеризация – из государственного бюджета. Если диспансеризация работников учреждения  в большинстве случаев – добровольное дело, то медосмотры проводятся в обязательном порядке. День прохождения медосмотра оплачивается как рабочий. В то же время оплачивать диспансеризацию работодатель не обязан.

Источник: https://www.pro-pers...siya-rabotnikov Заинтересован ли Работодатель, чтобы работник у него был здоров? Мне кажется да, так как от работника идут результаты производства-товар. Заинтересован ли Работодатель, чтобы товар был качественным? Несомненно, так как здоровье сотрудника и качество товара взаимосвязано.

Надеюсь, уважаемый Соратник я ответил на вопросы.

С уважением,

Aleks z

нет, не ответил.

Как всегда - набор слов, причем чужих.

Вернитесь назад и почитайте свой же пост, по которому я и задала вопрос. Тогда может, поймете,  о чем я спросила и почему спросила.



#29 ONLINE   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.06.2018 - 13:31

Есть, уважаемая Соратник понятия: продукт производства, средства производства и есть понятие работника и Работодателя. Связаны ли они с проведением диспансеризации, безусловно решать Вам, так как если Работодатель не будет заинтересован в здоровье своих работников, значит будет нарушена связь, а следовательно нарушен процесс производства. Это как в автомобиле-выкрутите на Ваш взгляд лишние детали или болты и он не поедет! Есть понятие систем, 

относится ли работник к системе производства?

Даже если Вы замените его роботом, то робота необходимо обслуживать и проводить и ТО и ремонт, это все равно затраты. 

Что выгоднее работник, четко выполняющий свою работу или робот?

Есть во всем свои плюсы и минусы.

Жизнь штука такая, что как и о чем мы думаем и концентрируемся, то и происходит!

Отсутствие веры в Бога не доказывает, что его нет, верно?

А кто верит-тому по вере и воздастся.

Так что лучше думать о хорошем.

С уважением,

Aleks z



#30 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 503 сообщений
    • Онлайн: 78д 17ч 4м
  • 2262 спасибо
  • 4 544 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2018 - 04:30

Есть, уважаемая Соратник понятия: продукт производства, средства производства и есть понятие работника и Работодателя. Связаны ли они с проведением диспансеризации, безусловно решать Вам, так как если Работодатель не будет заинтересован в здоровье своих работников, значит будет нарушена связь, а следовательно нарушен процесс производства. Это как в автомобиле-выкрутите на Ваш взгляд лишние детали или болты и он не поедет! Есть понятие систем, 

относится ли работник к системе производства?

Даже если Вы замените его роботом, то робота необходимо обслуживать и проводить и ТО и ремонт, это все равно затраты. 

Что выгоднее работник, четко выполняющий свою работу или робот?

Есть во всем свои плюсы и минусы.

Жизнь штука такая, что как и о чем мы думаем и концентрируемся, то и происходит!

Отсутствие веры в Бога не доказывает, что его нет, верно?

А кто верит-тому по вере и воздастся.

Так что лучше думать о хорошем.

С уважением,

Aleks z

А-А-А-А!!!! Спасите-помогите, люди добрые!!!!

У товарища очередное обострение?






Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 61

Пользователей онлайн: 53 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 51 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


АНО "КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ", Romanus Romanum

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru