Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Как посчитать количество рабочих мест?!?!


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 246

#241 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 8 116
  • 1 609 сообщений
    • Онлайн: 71д 34м 2с
  • 154 спасибо
  • 2 302 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено Вчера, 01:23

что бухгалтера обладает размером, окружением и т.д.

Ого! Так у бухгалтера тогда тоже нестационарное выходит, в архив сходил, к глав. буху, в банк)).



#242 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 811 сообщений
    • Онлайн: 97д 5ч 28м 22с
  • 3550 спасибо
  • 5 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено Вчера, 02:42

Нашел: В соответствии с законами, рабочее место – это пространство на котором находится сотрудник в процессе исполнения рабочих обязанностей. И чего там в нестационарном рабочем месте? Что бухгалтер исполняет свои обязанности в пространстве, что грузчик.
Стационарным признают рабочее место с территориально не меняющейся рабочей зоной (пространством), которая оснащена необходимыми средствами производства: оборудованием, инструментами, материалами. 
Рабочее место признают нестационарным, если его расположение или границы рабочих зон могут изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.
Стационарного рабочего места не имеют работники:
– выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя;
– имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях);
– выполняющие работы на объектах сторонних организаций.
 

Ого! Так у бухгалтера тогда тоже нестационарное выходит, в архив сходил, к глав. буху, в банк)).
 Конкретное рабочее место закрепляют в трудовом договоре по соглашению сторон (абз. 1, 7 ч. второй, абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ).Если у сотрудника  (например, бухгалтера) разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места. В этой ситуации специальную оценку условий труда проводят по месту, указанному в трудовом договоре. Бухгалтер будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ). Но тогда его правильно будет называть курьером, экспедитором и т. л.
  • Не Просто Алексей это нравится

#243 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 8 116
  • 1 609 сообщений
    • Онлайн: 71д 34м 2с
  • 154 спасибо
  • 2 302 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено Вчера, 03:15

Рабочее место признают нестационарным, если его расположение или границы рабочих зон могут изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Стационарного рабочего места не имеют работники: – выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя; – имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях); – выполняющие работы на объектах сторонних организаций.

 

Хорошее определение, только при чем здесь СОУТ и ее рабочие места?

Комиссия определяет перечень р.м. с указанием аналогичных, про нестационарные ничего не сказано.

Хоть стационарное, хоть нестационарное-это просто рабочее место.



#244 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 811 сообщений
    • Онлайн: 97д 5ч 28м 22с
  • 3550 спасибо
  • 5 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено Вчера, 03:46

Хорошее определение, только при чем здесь СОУТ и ее рабочие места?
Это нужно для проведения самой СОУТ: измерения и оценка должна проводиться с учетом УТ в территориально меняющихся зонах рабочего места, что само по себе предусматривает необходимость предварительного определения и учета нестационарных рабочих мест.

#245 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 8 116
  • 1 609 сообщений
    • Онлайн: 71д 34м 2с
  • 154 спасибо
  • 2 302 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено Вчера, 04:02

Это нужно для проведения самой СОУТ: измерения и оценка должна проводиться с учетом УТ в территориально меняющихся зонах рабочего места, что само по себе предусматривает необходимость предварительного определения и учета нестационарных рабочих мест.

Согласен, но как это повлияет на их кол-во?


РБТД как то сделал перечень с указанием аналогичных мест, сменные тоже аналогичные сделал, ну мы попытались что-то там объяснить,а РБТД сказал я по ФЗ всю подготовку провел и сменные с одинаковым графиком подходят под определение аналогичных с одним уточнением, что все таки не однотипные, а одни и те же производственные зоны, что еще более аналогичность увеличивает. Ну и сделали аналогичными их, комиссия так решила.


  • He-man это нравится

#246 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 811 сообщений
    • Онлайн: 97д 5ч 28м 22с
  • 3550 спасибо
  • 5 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено Вчера, 04:27

Согласен, но как это повлияет на их кол-во?


РБТД как то сделал перечень с указанием аналогичных мест, сменные тоже аналогичные сделал, ну мы попытались что-то там объяснить,а РБТД сказал я по ФЗ всю подготовку провел и сменные с одинаковым графиком подходят под определение аналогичных с одним уточнением, что все таки не однотипные, а одни и те же производственные зоны, что еще более аналогичность увеличивает. Ну и сделали аналогичными их, комиссия так решила.

На  количество, в общем-то никак, а вот на качество оценки может. Нестационарные РМ практически сложно подвести под аналогичные, так как обычно здесь бывает разброс параметров, установленных для аналогичных РМ в ФЗ-426. К тому же провести их анализ на "аналогичность" эксперту значительно сложнее, чем для стационарных РМ. И несмотря на возможное сокращение измерений, предстоят дополнительные трудозатраты эксперта на установление аналогичных РМ. Возможно, что овчинка выделки не стоит. К тому же ошибки в определении оценки УТ для аналогичных рабочих мест многократно увеличиваются, так как в параметрах для аналога не учитываются условия труда. И что делать потом, когда разница в УТ может быть обнаружена, скажем, по требованию работника? Придется делать СОУТ заново для данного рабочего места и пересматривать остальные. В таких случаях выводы об аналогичных рабочих местах по параметрам УТ зачастую не подтверждаются данными измерений каждого РМ. Поэтому я не сторонник обязательного выявления аналогичных РМ, если без этого можно обойтись, и оформить их картами по отдельности на каждое РМ. Умный работодатель это понимает.


  • Не Просто Алексей это нравится

#247 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 8 116
  • 1 609 сообщений
    • Онлайн: 71д 34м 2с
  • 154 спасибо
  • 2 302 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено Вчера, 04:32

Нестационарные РМ практически сложно подвести под аналогичные, так как обычно здесь бывает разброс параметров

Конечно сложно, поэтому вывод:

Эксперт разъединить аналогичные может, признав хотя бы на одном из них несоответствие признаков, а вот объединить в одно, как в пример с грузчиками-не вправе.






Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 54

Пользователей онлайн: 26 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 26 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

ЦНТС Диалог
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru