Перейти к содержимому


Фотография
* * * * * 2 Голосов

Минздравсоцразвитие Выпустил Документы По Льготам


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 26

#1 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 10.04.2010 - 11:08

Наконец-то Минздравсоцразвития РФ во исполнение Постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" выпустило соответствующие приказы:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.10 № 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.10 № 175н "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест"

В настоящее время оба документа находится на регистрации в Минюсте РФ (т.е. не вступили в силу).
Ждем-с! :russian_roulette:/>

Сообщение отредактировал Сергей: 06.06.2010 - 01:04
Добавил ссылки

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
  • 274 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2010 - 08:56

Минздравсоцразвитие РФ более мягко выполнило Постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в отношении доп. отпуска:
Согласно Постановление:

Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

А по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 22.03.10 № 173н для класса 3.1 и класса 3.2 доп отпуск не предусмотрен.

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#3 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 850 сообщений
    • Онлайн: 130д 17ч 50м 51с
  • 1991 спасибо
  • 1 724 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.04.2010 - 13:45

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 3 заседания Российской трехсторонней комиссии 1. Принять к сведению информацию члена РТК, директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Н.В.Жаровой о приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 марта 2010 года № 173н [/b]«Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» - (далее - приказ) 2. Принять к сведению согласие Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации приостановить регистрацию приказа [/b]в Министерстве юстиции Российской Федерации для проведения дополнительных консультаций с представителями общероссийских объединений работодателей и общероссийских объединений профсоюзов Российской трехсторонней комиссии и выработки согласованных позиций сторон 3. Считать необходимым в срок до 1 сентября 2010 года: - согласовать позиции Правительства Российской Федерации, общероссийских объединений работодателей, общероссийских объединений профсоюзов по вопросам перехода от предоставления компенсаций работникам в соответствии со Списками производств, цехов, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, к установлению компенсаций по фактическим условиям труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест, сроков и этапов перехода; - провести экспертизу нормативов отнесения рабочих мест к классам условий труда; - внести соответствующие коррективы в порядок аттестации рабочих мест; - принять необходимые нормативные правовые акты об аккредитации организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест, формировании цен (тарифов) на оказываемые ими услуги 4. Стороны считают необходимым определить основные направления по модернизации системы охраны труда, определить меры по их реализации при заключении Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на предстоящий период

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#4 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 161 спасибо
  • 574 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.05.2010 - 07:22

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 мая 2010 г. Регистрационный N 17201 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 апреля 2010 г. N 245н "О внесении изменений в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н" Приказываю: Внести изменения в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2009 г. N 13795), согласно приложению. Министр Т. Голикова

Прикрепленные файлы


Владимир Юрьевич


#5 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 21.05.2010 - 02:11

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 апреля 2010 г. N 245н


Спасибо за информацию, пропустил.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#6 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
  • 1 148 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2010 - 12:02

Минюст наконец-то зарегистрировал приказы минздравсоца №173н и №175н. Выложены на сайте минздравсоца. Будем привыкать ставить льготы по-новому :ph34r:/> Хотя мое мнение таково - за те 2 года что они разрабатывали и утверждали эти приказы, сами приказы могли бы быть более качественными :)/>

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#7 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 25.05.2010 - 12:54

Минюст наконец-то зарегистрировал приказы минздравсоца №173н и №175н. Выложены на сайте минздравсоца. Будем привыкать ставить льготы по-новому :ph34r:/> Хотя мое мнение таково - за те 2 года что они разрабатывали и утверждали эти приказы, сами приказы могли бы быть более качественными :)/>


Уже не до качества. Слава богу что утвердили. Егор, а их действительно утвердили? :)/>

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#8 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
  • 1 148 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2010 - 13:52

Утвердили, только пока непонятно можно ими пользоваться или нет. На наш вопрос Белгородское управление по труду ответило - "пока не стоит". Кто-то видел документ, который якобы не рекомендует пользоваться этими приказами, т.к. их сейчас обсуждают с работодателями (где и с какими не знаю). В связи с этим шерстю тырнет, но пока не обнаружил искомого

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#9 ОФФЛАЙН   Мяханик

Мяханик

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 499
  • 445 сообщений
    • Онлайн: 2д 11ч 29м 32с
  • 872 спасибо
  • 511 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2010 - 17:30

Утвердили, только пока непонятно можно ими пользоваться или нет. На наш вопрос Белгородское управление по труду ответило - "пока не стоит". Кто-то видел документ, который якобы не рекомендует пользоваться этими приказами, т.к. их сейчас обсуждают с работодателями (где и с какими не знаю). В связи с этим шерстю тырнет, но пока не обнаружил искомого


Коллеги, опомнитесь! 173-ий приказ отменён!!!

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.04.2010 N 308
"Об отмене Приказа Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Приказываю:
Отменить Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Министр Т.ГОЛИКОВА

#10 ОФФЛАЙН   andrusha

andrusha

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 447
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 100 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2010 - 22:13

Утвердили, только пока непонятно можно ими пользоваться или нет. На наш вопрос Белгородское управление по труду ответило - "пока не стоит". Кто-то видел документ, который якобы не рекомендует пользоваться этими приказами, т.к. их сейчас обсуждают с работодателями (где и с какими не знаю). В связи с этим шерстю тырнет, но пока не обнаружил искомого


Коллеги, опомнитесь! 173-ий приказ отменён!!!

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.04.2010 N 308
"Об отмене Приказа Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Приказываю:
Отменить Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Министр Т.ГОЛИКОВА


что то на официальном сайте минздравсоцразвития об отмене ничего не сказано

#11 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 26.05.2010 - 04:17

т.к. их сейчас обсуждают с работодателями (где и с какими не знаю). В связи с этим шерстю тырнет, но пока не обнаружил искомого

Как я понимаю, это все та же трехстронняя комиссия.

что то на официальном сайте минздравсоцразвития об отмене ничего не сказано


Ну, вот это не удивительно. Ведение нормативной базы там отвратительное.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#12 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
  • 1 148 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2010 - 09:14

http://www.referent.ru/1/152609 Так, попробуем разобраться. Перейдя по ссылке можно обнаружить приказ ПРИКАЗ от 22 марта 2010 г. N 175н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ который имеет статус действующего.

Теперь по поводу 173-ого. Приказ об отмене данного приказа есть (его можно найти как в ГАРАНТЕ так и в КОНСУЛЬТАНТЕ), однако на самом сайте минздравсоца ни этого приказа, ни какого-то другого документа об отмене приказа №173 НЕТ.

В связи с этим вопрос - кому верить?!!!!!!!

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#13 ОФФЛАЙН   Мяханик

Мяханик

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 499
  • 445 сообщений
    • Онлайн: 2д 11ч 29м 32с
  • 872 спасибо
  • 511 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2010 - 09:42

http://www.referent.ru/1/152609 Так, попробуем разобраться. Перейдя по ссылке можно обнаружить приказ ПРИКАЗ от 22 марта 2010 г. N 175н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ который имеет статус действующего.

Теперь по поводу 173-ого. Приказ об отмене данного приказа есть (его можно найти как в ГАРАНТЕ так и в КОНСУЛЬТАНТЕ), однако на самом сайте минздравсоца ни этого приказа, ни какого-то другого документа об отмене приказа №173 НЕТ.

В связи с этим вопрос - кому верить?!!!!!!!


Не смотря на то, что сайт Минздрава сделан "для галки", на нём есть кой-какие интересные материалы в части проектов НПА, однако ориентироваться на него, к сожалению, нельзя, хотя по сути своей только на него и надо бы было бы ориентироваться, но у нас всё, как всегда…

#14 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
  • 1 148 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2010 - 09:52

Не смотря на то, что сайт Минздрава сделан "для галки", на нём есть кой-какие интересные материалы в части проектов НПА, однако ориентироваться на него, к сожалению, нельзя, хотя по сути своей только на него и надо бы было бы ориентироваться, но у нас всё, как всегда…


Это все конечно невесело, но официальный сайт Минздрава - это цирк.

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#15 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
  • 274 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2010 - 12:53

Это все конечно невесело, но официальный сайт Минздрава - это цирк.


Это даже не цирк, а типичный образчик чиновнического высокомерия. Они даже убрали обратную линию, которая была в прежней версии. Президенту оказывается написать можно в блог, а эти господа полностью оградили себя от общения с посетителями. Так и прет голубая чиновничья кровь. Тьфу. :ph34r:/>

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#16 ОФФЛАЙН   Мяханик

Мяханик

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 499
  • 445 сообщений
    • Онлайн: 2д 11ч 29м 32с
  • 872 спасибо
  • 511 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2010 - 09:14

Что бы развеять все сомнения, представляю оф. копию, эксклюзивно от Танюхи

#17 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 27.05.2010 - 22:18

Что бы развеять все сомнения, представляю оф. копию, эксклюзивно от Танюхи


Верим! :ph34r:/>

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#18 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 161 спасибо
  • 574 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 31.05.2010 - 10:15

Ждем-с! :ph34r:/>


Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.2010 N 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"---Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.04.2010 N 308.

Владимир Юрьевич


#19 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
  • 1 148 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 31.05.2010 - 10:28

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.2010 N 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"---Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.04.2010 N 308.



Да мы уже это поняли, тем более с "эксклюзивом от Танюхи" :ph34r:/> Интересно чем нас дальше радовать станут?

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#20 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 161 спасибо
  • 574 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.06.2010 - 08:00

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.2010 N 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"---Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.04.2010 N 308.



Да мы уже это поняли, тем более с "эксклюзивом от Танюхи" B)/> Интересно чем нас дальше радовать станут?



Прочитайте, пожалуйста, вот этот материал.

Прикрепленные файлы


Владимир Юрьевич


#21 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
  • 1 148 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.06.2010 - 08:58

Обрадовали, честное слово! B)/>

Дебаты остановила Татьяна Голикова. Она пообещала, что приказ будет отозван из минюста на доработку и сказала, что до 1 сентября стороны должны прийти к согласию. При этом она обратила внимание обеих сторон на то, что ведомство все просчитало, прежде чем подготовить документ. "Хотелось бы, чтобы вы смотрели на проблему шире", - сказала она, добавив, что в России очень высока заболеваемость трудоспособных людей в первую очередь из-за того, что они много времени проводят в опасных условиях труда. И одна из задач приказа - переломить ситуацию.

Я понял следующее - новый документ будет кардинально отличатся от старого B)/>

А вот министерствам нашим можно пожелать только одно - не бумажки сочинять (с которыми только сходить можно в .....), а выезжать на места и подробным образом рассматривать что является причинами травматизма работников, чем отличаются воздействия "вредного фактора" ЭМИ от химических факторов.

Министерству здравоохранения и социального развития браво B)/> Они не хуже юмористов юморят

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#22 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
  • 1 148 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2010 - 10:45

Интересно, на сайте минздрава все еще висит приказ №173 как действующий, а приказа №308 и в помине нет :)/> "Работайте люди как хотите" наверное хотят сказать они нам

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#23 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
  • 274 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2010 - 13:31

Егор, это вообще не банк документов, а профанация.

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#24 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
  • 1 148 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2010 - 17:26

Я им послание отправил, интересно ответят или нет

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#25 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
  • 274 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.06.2010 - 19:08

Я им послание отправил, интересно ответят или нет


Я как-то задал вопрос по поводу приложений 6-11 СанПиН по компьютерам. Ответ получил месяцев через 6. :D/>

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#26 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
  • 1 148 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.06.2010 - 08:57

Ну что-ж будем ждать :D/>

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#27 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 161 спасибо
  • 574 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.08.2010 - 06:47

Источник публикации
"Экономика и жизнь", N 27, июль, 2008 (письмо Роструда)
Примечание к документу

Название документа
<ПИСЬМО> ФНС РФ от 15.04.2008 N ШС-6-3/282@
"О НАПРАВЛЕНИИ ПИСЬМА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ"
(вместе с <ПИСЬМОМ> Роструда от 20.03.2008 N 1500-ТЗ)

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА.ПИСЬМО от 15 апреля 2008 г. N ШС-6-3/282@.
О НАПРАВЛЕНИИ ПИСЬМА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ.

Федеральная налоговая служба направляет для сведения и использования в работе письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.03.2008 N 1500-ТЗ по вопросам, связанным с проведением государственной экспертизы условий труда и установлением работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Действительный
государственный советник
Российской Федерации
2 класса
С.Н.ШУЛЬГИН

Приложение

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 20 марта 2008 г. N 1500-ТЗ

Федеральная служба по труду и занятости рассмотрела обращение по вопросам, связанным с проведением государственной экспертизы условий труда и установлением работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
В соответствии с абзацем 3 части 6 статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) профсоюзным инспекторам труда и уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов предоставлено право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.
В настоящее время порядок проведения такой экспертизы, формы документов, оформляемых по итогам ее проведения, устанавливаются локальными актами соответствующих профессиональных союзов. В этой связи представляется, что рекомендации указанных независимых экспертиз, в первую очередь, в части размеров повышения оплаты труда и компенсаций работникам определенных профессий и должностей, занятым в опасных и (или) вредных условиях труда, могут использоваться работодателями для принятия решений по этим вопросам.
В то же время, если в подписанном и действующем коллективном договоре (соглашении) содержится положение об обязательности исполнения требований профсоюзных инспекторов труда, то в соответствии с требованиями абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса такие рекомендации приобретают для работодателя обязательный характер.

……………………………………………………………………..
Извлечение из части 2 статьи 22 Трудового кодекса
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


При этом следует отметить, что выполнение рекомендаций независимой экспертизы не освобождает работодателя от обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, установленной абзацем 10 части 2 статьи 212 Кодекса, в том числе в целях установления соответствующих компенсаций работникам, занятым в опасных и (или) вредных условиях труда, а также не лишает его права на обращение в соответствующие органы и организации для проведения государственной экспертизы условий труда.
Если по результатам проведения аттестации будет установлено, что на конкретном рабочем месте условия труда соответствуют нормативным требованиям по охране труда, то в соответствии с частью 4 статьи 219 Кодекса для таких работников компенсации не устанавливаются.
В соответствии со статьей 216.1 Кодекса государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Рострудом), а также органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом на основании пункта 2 Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2003 N 244, указанной экспертизе (проводимой, в том числе, по запросам работодателей) подлежат документация и материалы по условиям и охране труда. Представляется, что в состав указанной документации и материалов могут входить и изучаться при проведении экспертизы также документы, характеризующие санитарно-гигиеническое состояние рабочих мест.
Информируем также, что в настоящее время Правительством Российской Федерации не приняты нормативные правовые акты, устанавливающие порядок предоставления и размеры предоставляемых работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
А.В.СЕЛИВАНОВ

Владимир Юрьевич





Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 3

Пользователей онлайн: 78 (за последние 15 минут)

9 пользователей, 68 гостей, 1 анонимных пользователей   (Полный список)


Romanus Romanum, Владимир Ильич, Еля_К, Анатольевна, Дмитрий_Т, neekspert, Барн, K.Marina, NIKA2017

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru