Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

СОУТ одного места с разными классами


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 6

#1 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 310 сообщений
    • Онлайн: 14д 5ч 21м 13с
  • 8 спасибо
  • 2 492 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2018 - 18:09

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, имеется организация, которая обслуживает большой завод, на заводе СОУТ проведена и имеется много вредных рабочих мест, и данные работники посещают эти же зоны.

Руководство хочет провести СОУТ так, чтобы в зависимости от посещения работниками в разное время года или периода в три года разных зон, ему учитывался разный класс условий труда.

Например, под номером 1.1 у него будет карта с классом 2, под номером 1.2 будет карта с классом 3.1 (так как на него воздействует шум от зоны 1, в которой он работает весной), летом работает в зонах 3 и 4 и под номером 1.3 у него будет карта с классом 3.2.

А работодатель будет каким-то образом все рассчитывать и выдавать.

Возможно ли в рамках законодательства СОУТ сделать что-то подобное?

Спасибо.



#2 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 490 сообщений
    • Онлайн: 78д 9ч 49м 21с
  • 2262 спасибо
  • 4 531 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2018 - 04:11

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, имеется организация, которая обслуживает большой завод, на заводе СОУТ проведена и имеется много вредных рабочих мест, и данные работники посещают эти же зоны.

Руководство хочет провести СОУТ так, чтобы в зависимости от посещения работниками в разное время года или периода в три года разных зон, ему учитывался разный класс условий труда.

Например, под номером 1.1 у него будет карта с классом 2, под номером 1.2 будет карта с классом 3.1 (так как на него воздействует шум от зоны 1, в которой он работает весной), летом работает в зонах 3 и 4 и под номером 1.3 у него будет карта с классом 3.2.

А работодатель будет каким-то образом все рассчитывать и выдавать.

Возможно ли в рамках законодательства СОУТ сделать что-то подобное?

Спасибо.

К законодательству о СОУТ это не имеет никакого отношения.

Учет рабочего времени - святая обязанность работодателя по ТК.

Вот пусть учитывает и расчитывает.

Единственное что касается СОУТ. - работодатель изначально неверно оценил РМ и рабочие зоны, которые "посещают" работники.

Вот СОУТ и должна была учесть все зоны, где он работает и дать по всем рабочим зонам одну общую (комплексную) оценку. Но это - не забота оценщиков.


  • Елена Ник это нравится

#3 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник

  • Автор темы

  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 310 сообщений
    • Онлайн: 14д 5ч 21м 13с
  • 8 спасибо
  • 2 492 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2018 - 16:28

Ну а они не могут сделать всеобъемлющий учет рабочего времени и не хотят получить по всем рабочим зонам одну общую (комплексную) оценку, а хотят считать доплаты с молоком только за те дни, когда они (работники) работают во вредных цехах, используя карту №1.2, где класс 3.1 или 3.2, а когда работник в невредных цехах работает или не работает (нет заказов), то никаких льгот ем за этот период не начислять, используя карту №1.1 с классом 2.

И другой СОУТ им не надо...



#4 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 044 сообщений
    • Онлайн: 189д 19ч 16м 32с
  • 711 спасибо
  • 4 882 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2018 - 17:07

Ну а они не могут сделать всеобъемлющий учет рабочего времени и не хотят получить по всем рабочим зонам одну общую (комплексную) оценку, а хотят считать доплаты с молоком только за те дни, когда они (работники) работают во вредных цехах, используя карту №1.2, где класс 3.1 или 3.2, а когда работник в невредных цехах работает или не работает (нет заказов), то никаких льгот ем за этот период не начислять, используя карту №1.1 с классом 2.
И другой СОУТ им не надо...


Пусть спросят мнения МТ, посмотрим что он ответит
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
swen7

#5 ОФФЛАЙН   Колдунов АИ

Колдунов АИ

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 804
  • 1 102 сообщений
    • Онлайн: 3д 3ч 51м 31с
  • 926 спасибо
  • 1 373 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2018 - 17:08

Геморройный, одновременно ленивый и шибко умный у вас заказчик. Горе от ума. Если не хочет или не умеет через колдоговор провести подобную чехарду. 

 

И раз он за свое хочу готов Вам платить, почему бы не удовлетворить

Например 4 зоны связанные с картами завода и у них разные ВОПФ и их степени.

Делаете на одно и тоже место, 4 карты. Везде в скобках у названия рабочего места указываете какая зона. И соответственно у вас получится набор протоколов - у каждой зоны свой.

рм. МАНАГЕР (при осуществлении работ в зоне 1)

А гемор по определению с чем работают, когда работают, а это их ВОПФ отдайте на протокольное решение комиссии, и без него даже не думайте самостоятельно заводское оборудование и его гадости приравнивать к работнику обслуживающей компании.

Минимум самостоятельного принятия решения.


Раньше много было херни, но была надежда. Сейчас безнадежная херня (В.С. Черномырдин)

#6 ОФФЛАЙН   Клык

Клык

    Надворный советник


  • Статский советник
    • ID: 722
  • 864 сообщений
    • Онлайн: 109д 10ч 13м 22с
  • 655 спасибо
  • 3 991 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.03.2018 - 09:09

Поясните работодателю, что вместо экономии он получит только доп гемор. 57 статья ТК РФ требует указания в трудовом договоре инф. об условиях труда и положенных компенсациях. Если будет несколько рабочих мест с разными КУТ, то рабтд придется каждый раз заключать с работником доп. соглашение об изменении условий труда.



Благодарность от 1 участник
swen7

#7 ОФФЛАЙН   berd

berd

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 8 135
  • 39 сообщений
    • Онлайн: 2д 18ч 38м 51с
  • 6 спасибо
  • 39 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.03.2018 - 11:29

 

Например, под номером 1.1 у него будет карта с классом 2, под номером 1.2 будет карта с классом 3.1 (так как на него воздействует шум от зоны 1, в которой он работает весной), летом работает в зонах 3 и 4 и под номером 1.3 у него будет карта с классом 3.2.

А работодатель будет каким-то образом все рассчитывать и выдавать.

 

РБТД должен будет делать отчисления в ФСС по ВСЕМ картам, со всеми КУТ, и тут уж пусть посчитает, что ему выгоднее






Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 53

Пользователей онлайн: 11 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 11 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru