Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

ФРД без разрешения


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8

#1 ОФФЛАЙН   sawwal

sawwal

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 472
  • 228 сообщений
    • Онлайн: 14д 3ч 59м 14с
  • 22 спасибо
  • 1 499 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.04.2019 - 18:57

Здравствуйте, коллеги.

В отдел охраны труда вышестоящее начальство (главный инженер) привел студентов и сказал, что они ближайшие 4 дня будут проводить фотографию рабочего дня (ФРД) на основании "приказа с целью оптимизации трудового процесса", подписанного главным инженером.

Одна из целей всего это - увольнение одного из сотрудников отдела (как итог).

Подскажите пожалуйста.

Законно ли это, возможно нарушается таким образом трудовой кодекс? Обязательно ли согласие того, кому проводят ФРД? Нужны ли какие-то навыки для проведения ФРД на рабочем месте, либо это может делать хоть кто, в том числе и студент? Можно ли как-то на законных основаниях дать отпор?

Или же все в рамках закона? )

Спасибо!



#2 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Губернский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 42 сообщений
    • Онлайн: 2д 2ч 20м 48с
  • 10 спасибо
  • 270 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.04.2019 - 20:17

Работодатель вправе проводить ФРД любым известным способом. И сокращать по своему усмотрению штатную единицу, в соответствии с законодательством, тоже может.

#3 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2276 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.04.2019 - 05:30

Здравствуйте, коллеги.

В отдел охраны труда вышестоящее начальство (главный инженер) привел студентов и сказал, что они ближайшие 4 дня будут проводить фотографию рабочего дня (ФРД) на основании "приказа с целью оптимизации трудового процесса", подписанного главным инженером.

Одна из целей всего это - увольнение одного из сотрудников отдела (как итог).

Подскажите пожалуйста.

Законно ли это, возможно нарушается таким образом трудовой кодекс? Обязательно ли согласие того, кому проводят ФРД? Нужны ли какие-то навыки для проведения ФРД на рабочем месте, либо это может делать хоть кто, в том числе и студент? Можно ли как-то на законных основаниях дать отпор?

Или же все в рамках закона? )

Спасибо!

ФРД работодатель имеет право проводить, причем по им же утвержденным методикам. Может быть проведенно тайно. Никого ознакамливать и оповещать работодатель не обязан.

Вопрос в другом - а что является целью этой работы?

Если цель - более рациональное использование трудовых ресурсов, анализ трудовых процессов с целью их оптимизации - то все законно.

Если цель - избавиться от конкретного работника - то не просто незаконно, но и неумно. 

Потому что избавиться от работника, а на языке закона это звучит "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" можно только по соответствующему основанию. . И это должно быть обоснованно с точки зрения ТК. Все основания для такого увольнения перечислены в статье 81 и это полный исчерпывающий перечень таких оснований. И это основание должно быть указано и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке. Все другие основания - незаконны и работник может быть восстановлен через суд со всеми выплатам. ФТД там ни к какому из оснований даже за уши не притянуть.

Поэтому пусть себе развлекается с ФРД. Главное - как будут оформлены документы по результатам этой забавы. 

А может ему просто надо практикантов чем-то "умным" занять?



Благодарность от 1 участник
sawwal

#4 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 198 сообщений
    • Онлайн: 215д 18ч 10м 12с
  • 742 спасибо
  • 5 115 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.04.2019 - 08:57

Одна из целей всего это - увольнение одного из сотрудников отдела (как итог).

 

Законно ли это, возможно нарушается таким образом трудовой кодекс?

 

Фотография рабочего дня не является основанием для увольнения работника. На основании ФРД можно сделать выводы об эффективности и нужности работника.

 

Но с другой стороны вы же специалист по ОТ, вы не должны дать просто так себя уволить)))
 


  • ingeniare это нравится
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
sawwal

#5 ОФФЛАЙН   ingeniare

ingeniare

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 723
  • 289 сообщений
    • Онлайн: 3д 10ч 11м 55с
  • 34 спасибо
  • 1 906 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.04.2019 - 11:34

Пусть сокращает со всеми почестями, получите 3 зарплаты.  А уволить как выше написали, не сможет :)



Благодарность от 2 участника(ов)
sawwal , Mikhail

#6 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Губернский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 42 сообщений
    • Онлайн: 2д 2ч 20м 48с
  • 10 спасибо
  • 270 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.04.2019 - 12:13

И я про то же.



Благодарность от 1 участник
sawwal

#7 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 11.04.2019 - 16:11

Причины увольнения по инициативе работодателя изложены в ст.81 ТК РФ. Где там говорится про ФРД? Максимум, что может устроить работодатель - несоответствие занимаемой должности (п.3 ч.1), однако для этого необходимо разработать и утвердить много документов, а также провести эту аттестацию ДЛЯ ВСЕХ работников, а не только для выбранного счастливчика. В противном случае увольнение будет признано незаконным.



#8 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 961 сообщений
    • Онлайн: 142д 9ч 26м 28с
  • 2064 спасибо
  • 1 935 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.04.2019 - 19:41

Лин-технологии в действии


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#9 ОФФЛАЙН   Клык

Клык

    Надворный советник


  • Статский советник
    • ID: 722
  • 868 сообщений
    • Онлайн: 109д 23ч 44м 18с
  • 659 спасибо
  • 4 039 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.04.2019 - 18:30

Статья 179 ТК РФ -  при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Производительность можно определить если РБТД ввел нормы труда. ФРД может быть использована при нормировании труда.
Статья 159 Работникам гарантируются:
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Система нормирования включает ЛНА, которые регулируют введение норм труда. Порядок проведения ФРД должен быть включен в положение о нормировании. Если уволить только по рез. ФРД, то можно восстановиться через суд.





Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 44

Пользователей онлайн: 15 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 14 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Дениз

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru