Сообщений в теме: 8

[sawwal]

Здравствуйте, коллеги.

В отдел охраны труда вышестоящее начальство (главный инженер) привел студентов и сказал, что они ближайшие 4 дня будут проводить фотографию рабочего дня (ФРД) на основании "приказа с целью оптимизации трудового процесса", подписанного главным инженером.

Одна из целей всего это - увольнение одного из сотрудников отдела (как итог).

Подскажите пожалуйста.

Законно ли это, возможно нарушается таким образом трудовой кодекс? Обязательно ли согласие того, кому проводят ФРД? Нужны ли какие-то навыки для проведения ФРД на рабочем месте, либо это может делать хоть кто, в том числе и студент? Можно ли как-то на законных основаниях дать отпор?

Или же все в рамках закона? )

Спасибо!

[Mikhail]

Работодатель вправе проводить ФРД любым известным способом. И сокращать по своему усмотрению штатную единицу, в соответствии с законодательством, тоже может.

[Соратник]

Здравствуйте, коллеги.

В отдел охраны труда вышестоящее начальство (главный инженер) привел студентов и сказал, что они ближайшие 4 дня будут проводить фотографию рабочего дня (ФРД) на основании "приказа с целью оптимизации трудового процесса", подписанного главным инженером.

Одна из целей всего это - увольнение одного из сотрудников отдела (как итог).

Подскажите пожалуйста.

Законно ли это, возможно нарушается таким образом трудовой кодекс? Обязательно ли согласие того, кому проводят ФРД? Нужны ли какие-то навыки для проведения ФРД на рабочем месте, либо это может делать хоть кто, в том числе и студент? Можно ли как-то на законных основаниях дать отпор?

Или же все в рамках закона? )

Спасибо!

ФРД работодатель имеет право проводить, причем по им же утвержденным методикам. Может быть проведенно тайно. Никого ознакамливать и оповещать работодатель не обязан.

Вопрос в другом - а что является целью этой работы?

Если цель - более рациональное использование трудовых ресурсов, анализ трудовых процессов с целью их оптимизации - то все законно.

Если цель - избавиться от конкретного работника - то не просто незаконно, но и неумно. 

Потому что избавиться от работника, а на языке закона это звучит "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" можно только по соответствующему основанию. . И это должно быть обоснованно с точки зрения ТК. Все основания для такого увольнения перечислены в статье 81 и это полный исчерпывающий перечень таких оснований. И это основание должно быть указано и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке. Все другие основания - незаконны и работник может быть восстановлен через суд со всеми выплатам. ФТД там ни к какому из оснований даже за уши не притянуть.

Поэтому пусть себе развлекается с ФРД. Главное - как будут оформлены документы по результатам этой забавы. 

А может ему просто надо практикантов чем-то "умным" занять?

[Владимир Ильич]

Одна из целей всего это - увольнение одного из сотрудников отдела (как итог).

 

Законно ли это, возможно нарушается таким образом трудовой кодекс?

 

Фотография рабочего дня не является основанием для увольнения работника. На основании ФРД можно сделать выводы об эффективности и нужности работника.

 

Но с другой стороны вы же специалист по ОТ, вы не должны дать просто так себя уволить)))
 

[ingeniare]

Пусть сокращает со всеми почестями, получите 3 зарплаты.  А уволить как выше написали, не сможет

[Mikhail]

И я про то же.

[Scar]

Причины увольнения по инициативе работодателя изложены в ст.81 ТК РФ. Где там говорится про ФРД? Максимум, что может устроить работодатель - несоответствие занимаемой должности (п.3 ч.1), однако для этого необходимо разработать и утвердить много документов, а также провести эту аттестацию ДЛЯ ВСЕХ работников, а не только для выбранного счастливчика. В противном случае увольнение будет признано незаконным.

[Хмурый]

Лин-технологии в действии

[Клык]

Статья 179 ТК РФ -  при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Производительность можно определить если РБТД ввел нормы труда. ФРД может быть использована при нормировании труда.

Статья 159 Работникам гарантируются:

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Система нормирования включает ЛНА, которые регулируют введение норм труда. Порядок проведения ФРД должен быть включен в положение о нормировании. Если уволить только по рез. ФРД, то можно восстановиться через суд.