Интересно, что все это ФРД голословно-приказ если есть, его обязаны довести под роспись тем, кого он касается.
С одной стороны работодатель видимо пытается защитить свои интересы и "попытаться выгнать или распрощаться " с неустраивающим его работником, но если он(Работодатель) сам не смог качественно организовать загрузку и исполнение в полном объеме своих прямых должностных обязанностей инженером по ОТ, а это встречается очень часто в практике, загружая "левыми делами и поручениями специалиста по ОТ" и это еще показывает, то, что система мотивации материальной и нематериальной введенная на предприятии не работает. В любом случае пусть делают все согласно ТК РФ-предоставляют отпуск, выплачивают 3 оклада по сокращению штатов и если не устраивает работник, то у него должны были быть предупреждения или дисциплинарные взыскания, а если это всего не было, то лучше распрощаться "друзьями"-кто знает, может это самый лучший выход из ситуации, но обычно работодатель просит потом написать работника заявление "по собственному желанию", е желая исполнять требования ТК РФ. Видимо сложно работодателю самому провести сокращение законное и он уже начинает придумывать "оптимизацию штата и производства", "сокращение издержек и затрат" или видимо "специалист по ОТ достойно выполняет свои обязанности и очень сильно капает на мозги работодателю, ведь работа у него-не позавидуещь?!", так ведь.
ФРД-это попытка провести рационализацию и как выше заместили коллеги, провести нормирование и учет рабочего времени работников, но тут лучше предложить свое решение-посмотреть сколько обязанностей у специалиста по ОТ" и попросить его расписать время на 40 часовую рабочую неделю-я лично делал это, когда работал в одной из нефтеперерабатывающих компаний и учитывая, что на специалиста по ОТ цепляют пожарку, экологию, а иногда и ГО и ЧС и если все обязанности сложить, то получится "безумно много", а зарплату он-специалист получает одну только за ОТ, вот и получается, что правда, она где-то посередине, так как есть непонимание и у специалиста по ОТ и у работодателя, а поговорить, разобраться и учесть интересы обеих сторон никто не сможет и не захочет.
Мой совет-такой работодатель " будет вечно искать, как представители А"рофлота хорошего специалиста за 20 тысяч рублей"!
Просто работодатель оценит "специалиста по ОТ" возможно через год-два, когда самому придется исполнять обязанности и прикрываться от инспекций и "на себе прочувствовать хлеб специалиста по ОТ".
Надо менять работу и свою жизнь.
С уважением,
Aleks z