Перейти к содержимому


Фотография

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 16

#1 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 114 сообщений
    • Онлайн: 6д 22ч 39м 25с
  • 13 спасибо
  • 712 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.04.2019 - 11:12

Культура производства – основа безопасности.
Культура производства — это комплекс технических, организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечивающих соответствующие установленным нормам физиологические, санитарно-гигиенические и психологические условия труда.
Передовой уровень культуры и эстетики производства предполагает внедрение современной технологии и научной организации труда на каждом рабочем месте и в организации в целом, непрерывное улучшение условий труда, обеспечение работников соответствующими установленным нормам санитарно-бытовыми условиями, повышение профессиональных навыков, соблюдение требований эргономики, эстетического состояния, охраны окружающей среды, чистоты и порядка на производстве, создание здорового социального климата, обеспечивающего высокую производительность, дисциплину трудовую и творческую инициативность работников. Достижение такого уровня культуры и эстетики производства должно преследовать следующие цели:
- создание безопасных и благоприятных условий труда работникам организации;
- поддержание высокой репутации организации в области культуры и эстетики производства;
- контроль состояния культуры и эстетики производства в организации.
Достижение целей осуществляется, как правило, путём внедрения мероприятий по культуре и эстетике производства. А как же сознательному работодателю понять свой уровень культуры и эстетики производства? Сформулируем основные критерии оценки состояния рабочих мест, санитарно-бытовых помещений:
1. Содержание и состояние рабочего места должно соответствовать установленным требованиям в части:
- чистоты, порядка: рабочее место и подходы к нему, проходы между оборудованием следует содержать в чистоте, не допуская загромождения их запасными частями, излишними запасами сырья, инвентарем, порожней тарой, деталями и прочими предметами, а также разбросанности бытовых и производственных отходов, документации. Отходы должны храниться строго в установленных местах, оборудованных в соответствии с законодательными требованиями. Детали, запчасти и материалы укладывать на стеллажи в соответствии с маркировкой допустимой нагрузки, указанной на стеллажах, обеспечивая свободные проходы и исключая возможность их раскатывания и падения. Детали и другие неустойчивые предметы должны быть уложены горизонтально.
- эргономики рабочего места: обстановка рабочего места должна предусматривать как стабильность рабочих поз работников, так и их мобильность. Оборудование рабочих мест должно учитывать размеры человеческого тела, рабочих поз, применяемые усилия и движения. Необходимо достаточное пространство, чтобы обеспечивать выполнение рабочих заданий в удобной рабочей позе посредством эффективных движений, возможность вариаций рабочих поз и свободный доступ к оборудованию. Рабочие позы не должны вызывать утомление, которое может возникать из-за продолжительного статического напряжения. Детали и инструмент должны быть размещены так, чтобы работа с ними не вызывала лишних движений
- естественного и искусственного освещения в производственных и вспомогательных зданиях и помещениях на территории организации, которое, включая аварийное освещение, должно отвечать требованиям СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» и СП 52.13330.2011 «Естественное и искусственное освещение».
- исправности машинных ограждений, их необходимой прочности, высоты, исключающей свободный контакт работника с движущимися и вращающимися частями оборудования их надежной фиксации.
- содержания и хранения инструментов и приспособлений, используемых для обслуживания технических устройств, которые должны соответствовать по техническим параметрам требованиям безопасности; содержаться в исправном состоянии; применяться по назначению; использоваться работниками, имеющими соответствующую подготовку и допуск к работе с ним.
Инструментальные шкафы (ящики) должны иметь четкие обозначения о принад­лежности: подразделение, участок, должность, фамилию имя отчество и табельный номер ответственного лица. В шкафу инструмент и необходимые для производственной деятельности вещи должны быть сложены аккуратно, по назначению. Запрещается хранение инструмента навалом, острых и режущих предметов - в не зачехлённом виде (без упаковки). Так же запрещено хранение в инструментальных ящиках: горючих и едких веществ, запасных частей, спецодежды, столовой посуды, продуктов, бытовых электрических приборов и других посторонних предметов. Опись хранимого инструмента должна быть размещена на внутренней стороне двери инструментального шкафа (ящика).
- складирования материалов, сырья, отходов и готовой продукции должно производиться в соответствии с технологическими картами и схемами складирования, планами производства работ, инструкциями и иными нормативными актами. Складирование материалов производить только на специально выделенных местах, запрещается загромождать подходы к противопожарному инвентарю, гидрантам и выходам из помещений. Запрещается укладывать грузы на неисправные стеллажи и перегружать стеллажи. Складирование грузов (в том числе на погрузочно-разгрузочных площадках и в местах временного хранения) вплотную к стенам здания, колоннам и оборудованию, штабель к штабелю не допускается. При складировании грузов должны быть предусмотрены мероприятия и средства, обеспечивающие устойчивость уложенных грузов. Запасные части, материал на рабочем месте не должны превышать количества, превышающего недельный запас. Количество ёмкостей с легковоспламеняющейся жидкостью, горюче-смазочным материалом не должно превышать сменного (дневного) запаса. Помещения, площадки и зоны хранения материалов, сырья, отходов и готовой продукции должны иметь четкие обозначения с указанием наименования хранящегося материала (сырья, отхода или готовой продукции), принадлежности к подразделению.
- обеспечения первичными средствами пожаротушения: должны обладать внешними признаками, способствующими опознаванию, обеспечивать удобство доставки к очагу пожара и быстроту приведения в действие, обеспечивать безопасность в режиме ожидания и в режиме пожаротушения;
- надлежащего хранения и состояния спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты: выдаваемая спецодежда и средства индивидуальной защиты долж­ны использоваться во время работы по назначению, в зависимости от вида выполняемой работы. В нерабочее время спецодежда, спецобувь должны храниться в специальном шка­фу или оборудованном помещении. Спецодежда должна быть всегда исправной и чистой.
- обеспечения питьевой водой, соответствующей государственным нормативным требованиям, для бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей; источники питьевой воды должны быть максимально приближенными к рабочим местам, с обеспечением к ним свободного доступа.
2. На рабочих местах размещают знаки безопасности, предупреждающие таблички и сигнальную разметку, соответствующие опасным и вредным производственным факторам. В том числе: на входах и воротах производственных помещений размещают знаки безопасности, информирующие об опасных и вредных производственных факторах, применяемых средствах защиты и действиях персонала, а также для обозначения мест безопасного прохода персонала и размещения грузов (оборудования) используют сигнальные цвета в соответствии с требованиями ГОСТ 12.4.026-2015 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний".
3. Состояние санитарно-бытовых помещений должно соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям к эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта.
4. Требования, предъявляемые к состоянию и содержанию производственных, вспомогательных, бытовых зданий и помещений:
В организации назначают ответственного (ответственных) за безопасную эксплуатацию и техническое состояние зданий и сооружений. Ответственный за безопасную эксплуатацию и техническое состояние зданий и сооружений:
- организует разработку, регистрацию перечня зданий и сооружений, подлежащих контролю за их безопасной эксплуатацией;
- организует и контролирует выполнение работ по поддержанию в исправном состоянии кровли и устройств по отводу атмосферных осадков и талых вод; покрытий и перекрытий; колонн; стенового ограждения; антикоррозийной защиты строительных конструкций; фасадов и внутренней отделки;
- своевременно обеспечивает выполнение работ по уборке и очистке строительных конструкций от производственной пыли, снега, отходов производства и потребления.
На каждом, отдельно стоящем здании и сооружении, а также при входе во встроенные и другие подсобные помещения, размещают вывески назначения зданий и сооружений, содержащие: назначение здания (помещения) или сооружения, согласно утвержденного перечня зданий и сооружений, инвентарный номер; наименование структурного подразделения, на балансе которого оно находится; должность, фамилию, рабочий телефон лица, ответственного за безопасную эксплуатацию и техническое состояние данного здания (сооружения).
5. Требования, предъявляемые к состоянию оборудования, электроустановок:
При эксплуатации производственного оборудования должны соблюдаться требования СП 2.2.2.1332-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту».
Механическое, энергетическое оборудование, электроустановки должны быть закреплены за персоналом, и содержаться в чистоте, при этом их состояние должно удовлетворять следующим требованиям:
- подтеки масла, пыль, окалина, отработанная смазка, металлолом, отходы производства и потребления убраны;
- защитные ограждения, контрольно-измерительные приборы, сигнализация и блокировки должны быть исправны и надежно закреплены на все проектные элементы;
- эксплуатируемое оборудование должно быть исправно, отдельные узлы и детали должны быть закреплены и смазаны;
- утечки в трубопроводной арматуре и предохранительных клапанах не допускаются;
- отдельно стоящее оборудование имеет надписи или таблички, содержащие информацию о названии, основных технических данных, инвентарном номере и лице, ответственном за эксплуатацию;
- площадки обслуживания технологического оборудования и проходы должны быть не загромождены;
- оборудование, запасные части и материалы должны храниться в специально отведенных местах согласно схем складирования;
- запрещается эксплуатация технологического оборудования при отключенных или неисправных аспирационных установках.
6. Руководители организации ведут документацию, в соответствии законодательными нормативными требованиями.
7. Требования, предъявляемые к содержанию территории организации:
Уборку и содержание территории, а именно: уборку газонов, тротуаров, внутренних проездов и проходов, полив дорожных покрытий в летнее время, снегоуборку и обработку противогололёдными материалами в зимнее время и прочие работы по поддержанию эстетического состояния территории и содержания дорог и проходов осуществляют соответствующие подразделения организации. В организации производят раздельный сбор отходов на разрешенных для накопления площадках.
8. Организована пропаганда вопросов культуры и эстетики производства, направленная на постоянное вовлечение работников организации в процессы охраны труда, развитие культуры безопасности труда и распространение передовых практик в области охраны труда. Она подразделяется на печатную, устную и наглядную.
Используемый в качестве пропаганды охраны труда, культуры и эстетики производства информационный материал должен соответствовать современным требованиям, преследовать четкие и точные цели.
Печатная форма пропаганды охраны труда, культуры и эстетики производства ведется в виде:
- подготовки и издания приказов и распоряжений и иных локальных нормативных документов по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности;
- сообщений, установленной формы по несчастным случаям, авариям и инцидентам;
- размещения информации в средствах массовой информации (внутренние информационные ресурсы, интернет);
- информационных памяток, буклетов, демонстрационных плакатов
Доведение до сотрудников печатной формы информации в виде приказов, распоряжений и нормативных документов проводится путём ознакомления под роспись каждого работника в журнале ознакомления, инструктажей или иной форме документа.
Устная форма пропаганды вопросов охраны труда, культуры и эстетики производства проводится:
- в виде оперативной информации о состоянии охраны труда в организации;
- на проводимых совещаниях;
- при проведении повторных инструктажей по охране труда по каждой профессии и проверке знаний требований охраны труда;
Руководитель организации определяет необходимое количество и место расположения стендов (уголков) по охране труда, назначает ответственное лицо за обеспечение и поддержание в актуальном состоянии стендов (уголков) по охране труда.
9. Обеспечивается благоприятный социально-психологический климат в организации с уважительным отношением к каждому сотруднику и возможность подачи и реализации инициатив работников, направленных на совершенствование охраны труда, культуры и эстетики производства.
Только при соблюдении всех вышеуказанных критериев, работодатель может считать себя организацией с высоким уровнем культуры производства, что будет определять долгосрочные перспективы его развития. Затраты на организацию культуры и эстетики производства, со временем, всегда окупаются, создавая условия для профессиональной мотивации каждого работника.
ООО «ЭАЦ «Технологии труда» оказывает большой спектр консалтинговых услуг в сфере охраны труда и имеет огромный опыт решения сложных задач. Мы профессионалы и будем рады Вам помочь решить Ваши задачи, в том числе и по организации культуры и эстетики производства! Напишите свой вопрос на почту info@eactt.ru, позвоните +7 (495) 118-26-72 или заполните форму ниже, и мы расскажем, как мы можем решить Вашу проблему.
Вас это ни к чему не обязывает!



Эксперт по охране труда
Михаил Хомченко
22.04.2019



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#2 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 120 сообщений
    • Онлайн: 171д 8ч 15м 57с
  • 7117 спасибо
  • 63 408 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.04.2019 - 12:59

2. На рабочих местах размещают знаки безопасности, предупреждающие таблички и сигнальную разметку, соответствующие опасным и вредным производственным факторам. В том числе: на входах и воротах производственных помещений размещают знаки безопасности, информирующие об опасных и вредных производственных факторах, применяемых средствах защиты и действиях персонала, а также для обозначения мест безопасного прохода персонала и размещения грузов (оборудования) используют сигнальные цвета в соответствии с требованиями ГОСТ Р 12.4.026-2001 «Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная».

Название документа:

  ГОСТ Р 12.4.026-2001 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний (с Изменением N 1)
  Номер документа: 12.4.026-2001
  Вид документа: ГОСТ Р
  Принявший орган: Госстандарт России
  Дата принятия: 19 сентября 2001
  Дата начала действия: 01 января 2003 Дата окончания действия: 01 марта 2017

Источник здесь http://docs.cntd.ru/...ment/1200026571


  • Дениз это нравится

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#3 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 49д 19ч 21м 45с
  • 122 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.04.2019 - 13:42

Название документа:

  ГОСТ Р 12.4.026-2001 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний (с Изменением N 1)
  Номер документа: 12.4.026-2001
  Вид документа: ГОСТ Р
  Принявший орган: Госстандарт России
  Дата принятия: 19 сентября 2001
  Дата начала действия: 01 января 2003 Дата окончания действия: 01 марта 2017

Источник здесь http://docs.cntd.ru/...ment/1200026571

 

еще добавлю, что

Приказом Росстандарта от 10.06.2016 N 614-ст с 01.03.2017 введен в действие "ГОСТ 12.4.026-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний".



#4 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь

  • Автор темы

  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 114 сообщений
    • Онлайн: 6д 22ч 39м 25с
  • 13 спасибо
  • 712 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.04.2019 - 19:47

Название документа:

  ГОСТ Р 12.4.026-2001 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний (с Изменением N 1)
  Номер документа: 12.4.026-2001
  Вид документа: ГОСТ Р
  Принявший орган: Госстандарт России
  Дата принятия: 19 сентября 2001
  Дата начала действия: 01 января 2003 Дата окончания действия: 01 марта 2017

Источник здесь http://docs.cntd.ru/...ment/1200026571

 

 

еще добавлю, что

Приказом Росстандарта от 10.06.2016 N 614-ст с 01.03.2017 введен в действие "ГОСТ 12.4.026-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний".

Cпасибо, коллеги! Машинальная ошибка. Я это знал... Исправил. :253:



#5 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.04.2019 - 08:45

Увидел заголовок и сразу перешел, подумал будет материал о ВНИИТЭ. А нет, но тоже хорошо...



#6 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 066 сообщений
    • Онлайн: 98д 10ч 37м 4с
  • 254 спасибо
  • 3 865 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.04.2019 - 16:26

Интересное предисловие и самое интересное-текстовка.

Напоминает систему 5S, но ее сейчас активно иностранцы внедряют везде.

А для того, чтобы места были безопасными-на них КУТ должен быть 2 и чтобы сотрудники чувствовали "заботу о себе"

в лице руководства компании, а не только чтобы Работодатели "экономили на спецодежде и обучении сотрудников", на "медосмотрах работников" .

Иностранцы вкладывают деньги в "обучение и СИЗ" и почему-то уровень несчастных случаев. травм и микротравм там ниже,

чем на других предприятиях.

Самое интересное, что те работодатели, которые начинают понимать, что как работники зависят от Работодателя, так и работодатель зависит от работника, начинают понимать стратегию "выиграл-выиграл", а не "проиграл-выиграл".

Все риски обязаны просчитывать экономисты и понимать "откуда сегодня можно взять деньги Работодателю", но все предельно просто,

надо просто научиться управлять своим мусором и отходами и посчитать.

Сейчас тема рационального использования материальных ресурсов уверен интересна каждому человеку, то есть тот, кто хочет, тот

учится управлять материальными запасами.

С уважением,

Aleks z



Благодарность от 1 участник
Mikhail

#7 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь

  • Автор темы

  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 114 сообщений
    • Онлайн: 6д 22ч 39м 25с
  • 13 спасибо
  • 712 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.04.2019 - 09:04

Спасибо за отзыв. Как эксперт в бережливом производстве и охране труда могу сказать, что "5S" и "культура производства" действительно похожи. Нам ещё догонять и догонять зарубежную культуру производства, согласен. Но, всё же, одним КУТ2, считаю, уровень безопасности не поднять. Ведь есть не только вредные производственные факторы, но и опасные. У нас в стране за безопасность работника на 90% отвечает работодатель, на западе - сам работник. Отношение к безопасности иное.

Интересное предисловие и самое интересное-текстовка.

Напоминает систему 5S, но ее сейчас активно иностранцы внедряют везде.

А для того, чтобы места были безопасными-на них КУТ должен быть 2 и чтобы сотрудники чувствовали "заботу о себе"

в лице руководства компании, а не только чтобы Работодатели "экономили на спецодежде и обучении сотрудников", на "медосмотрах работников" .

Иностранцы вкладывают деньги в "обучение и СИЗ" и почему-то уровень несчастных случаев. травм и микротравм там ниже,

чем на других предприятиях.

Самое интересное, что те работодатели, которые начинают понимать, что как работники зависят от Работодателя, так и работодатель зависит от работника, начинают понимать стратегию "выиграл-выиграл", а не "проиграл-выиграл".

Все риски обязаны просчитывать экономисты и понимать "откуда сегодня можно взять деньги Работодателю", но все предельно просто,

надо просто научиться управлять своим мусором и отходами и посчитать.

Сейчас тема рационального использования материальных ресурсов уверен интересна каждому человеку, то есть тот, кто хочет, тот

учится управлять материальными запасами.

С уважением,

Aleks z



#8 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 066 сообщений
    • Онлайн: 98д 10ч 37м 4с
  • 254 спасибо
  • 3 865 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.05.2019 - 12:06

Да, согласен, но Михаил понятие КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА-это весьма широкое понятие, так как даже отношение скажем к отходам производства-сегодня уже выходит на первый план и как говорится лучше сделать самим рециклинг отходов производства, чем отправлять все на мусор и платить бешеные деньги за вывоз и еще +налог и лучше думаю если само предприятие будет считать свои деньги, чем вместо них будут считать другие. Да, КУЛЬТКРА ПРОИЗВОДСТВА зависит напрямую от работников и учитывая это если подумать, то на это все должно быть готово руководство, а нам всем сложно меняться и менять свой образ жизни, мыслей и уровень культуры, так как не каждый будет готов подписывать сейфы, ящики, делать удобной свою работу. но японцы видимо к этому больше предрасположены, так как в Японии природных богатств мало или практически нет и им приходится все покупать и бережно относиться ко всему, а у нас. как в песне "широка страна моя родная". Если честно, Михаил, когда сотрудники и руководство начинает ценить себя, свой труд, труд работников и вообще бережно относиться ко всему-ко всем ресурсам предприятия, потому, что сегодня даже гайка или винт и то стоит каких-то денег, то это заслуживает уважения. Скажу  от себя нелегко заставить себя и других бережно относиться ко всему, но это не приговор, так как многие люди понимают, что жить "по-старому" уже не могут и не получается.

А лучше научить себя считать свои ресурсы, чем их отдавать другим и чтобы считали "за нас другие", верно?!

С уважением,

Aleks z



#9 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь

  • Автор темы

  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 114 сообщений
    • Онлайн: 6д 22ч 39м 25с
  • 13 спасибо
  • 712 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.05.2019 - 22:58

У каждого человека  своё мнение о том, что для него есть "культура производства", и, в большинстве случаев, мнение правильное. Для кого-то это соблюдение установленных требований охраны труда, для другого - содержание в порядке рабочего места или же обращение с отходами. А в результате, только комплексное отношение ко всем этим вопросам определяет суть данного понятия. 



#10 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 066 сообщений
    • Онлайн: 98д 10ч 37м 4с
  • 254 спасибо
  • 3 865 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.05.2019 - 10:39

Я  полностью с Вами согласен, Михаил!

Тут главное-сделать первый шаг и потом все уже само двигается.

Вот например не каждый заинтересован в экономии денежных средств предприятия, но, когда людям рассказываешь, что можно много сейчас с чего вернуть деньги через ФСС-медосмотры. обучение, фитнес, спорт, СОУТ, спецодежда, приборы безопасности, отправка сотрудников в санаторий, итд. и от этого всего, если сложить суммарно 20% можно возвращать ежегодно, то людям уже становится интереснее жить, ведь бюджеты пишем и тратим ежегодно, а тут уже возникает интерес у людей и у главбуха и у директора и остальных.

сотрудников.

С уважением,

Aleks z



#11 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 08.05.2019 - 13:33

фитнес

Ага, точно :rofl:



#12 ОФФЛАЙН   Sviridonov

Sviridonov

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 11 274
  • 12 сообщений
    • Онлайн: 11ч 50м 39с
  • 0 спасибо
  • 12 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.05.2019 - 18:14

Прошу меня извинить за резкую критику, но мне показалась, что данная статья очень похожа на набор штампов из советских времен борьбы за культуру производства, когда начались проблемы в экономике страны. Тогда снова вспомнили о довоенном внедрении НОТ (научной организации труда), стахановском движении, трудовой дисциплине, рационализаторстве, аттестации и рационализации рабочих мест. Но у меня сложилось впечатление, что автор не особо вникал в содержание самого текста, который он написал.

О заголовке статьи: Почему культура производства увязана с эстетикой производства, мне совсем непонятно. Вообще, я считаю что критерии эстетики итак присущи культуре производства и входят в неё одним из необходимых элементов, наряду с такими, как безопасность, производительность и условия труда. Причем, о самой эстетике производства в самой статье кроме заголовка ничего не написано. Кстати, в таких случаях следует различать "эстетику производства" и "производственную (или техническую) эстетику".

Теперь об определении термина "культура производства". На мой взгляд оно охватывает не только условия труда, установленные в перечисленных нормативах, но и вопросы психологического микроклимата, отношений работодателя и работников между собой, производственной (технической) эстетики и дизайна, и многие другие, которые не регулируются нормативными требованиями.

Далее,  "Передовой уровень культуры и эстетики производства предполагает" не внедрение и другие действия для всего, что перечислено далее по тексту, а наличие того, что уже должно уже быть. 

 Цели "Достижения такого уровня культуры и эстетики производства" по моему мнению определены не правильно. "Поддержание высокой репутации организации в области культуры и эстетики производства" в условиях жесткой конкуренции - весьма сомнительная цель; В качестве примера, можно упомянуть современные достижения российских предприятий в производстве некоторой продукции, которые замалчиваются или дискредитируются Западом. По широко распространенному мнению западных СМИ мы до сих пор в лаптях ходим и, кроме как водку пить, ни на что не способны. А контроль уровня культуры не может вообще быть целью.

Не хочу подробно останавливаться на критериях, но там тоже много замечаний. Например:

В разделе чистота и порядок:

- не указаны критерии чистоты; что такое чистота и каковы к ней требования;

- чем определяется порядок; не упомянут основной критерий - технологическая дисциплина. Много ненужных подробностей, причем неправильных. Так "детали и другие неустойчивые предметы должны быть уложены горизонтально" - это совсем необязательно, если они надежно закреплены.

В разделе эргономики рабочего места не отражены требования к должностным обязанностям работника относительно объема и времени работ и другие важные критерии эргономики.

ГОСТ на знаки я не смотрел, но их должны размещать или на входах и въездах либо на дверях и воротах. Но если грамотно излагать, я написал бы "перед входом или въездом".

  Непонятно, каким образом к культуре производства и, уж тем более, к производственной эстетике относятся деятельность ответственного, который "организует разработку и регистрацию перечня зданий и сооружений, подлежащих контролю за их безопасной эксплуатацией"; впрочем, эти сведения итак имеются, учитываются на балансе организации и находятся в администрации.

"На каждом, отдельно стоящем здании и сооружении, а также при входе во встроенные и другие подсобные помещения, размещают вывески назначения зданий и сооружений, содержащие: назначение здания (помещения) или сооружения, согласно утвержденного перечня зданий и сооружений, инвентарный номер; наименование структурного подразделения, на балансе которого оно находится; должность, фамилию, рабочий телефон лица, ответственного за безопасную эксплуатацию и техническое состояние данного здания (сооружения)". Не хватает также указать мобильный телефон этого лица и тогда вообще получится ахинея. Зачем это писать?

Вообще статья перегружена ненужными требованиями. Изложены они сумбурно, где-то имеются ссылки на НТД, где-то нет. Логика изложения не совсем понятна. Раздел пропаганды, на мой взгляд, отражен однобоко и бюрократически.



#13 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь

  • Автор темы

  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 114 сообщений
    • Онлайн: 6д 22ч 39м 25с
  • 13 спасибо
  • 712 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.05.2019 - 07:27

Прошу меня извинить за резкую критику, но мне показалась, что данная статья очень похожа на набор штампов из советских времен борьбы за культуру производства, когда начались проблемы в экономике страны. Тогда снова вспомнили о довоенном внедрении НОТ (научной организации труда), стахановском движении, трудовой дисциплине, рационализаторстве, аттестации и рационализации рабочих мест. Но у меня сложилось впечатление, что автор не особо вникал в содержание самого текста, который он написал.
О заголовке статьи: Почему культура производства увязана с эстетикой производства, мне совсем непонятно. Вообще, я считаю что критерии эстетики итак присущи культуре производства и входят в неё одним из необходимых элементов, наряду с такими, как безопасность, производительность и условия труда. Причем, о самой эстетике производства в самой статье кроме заголовка ничего не написано. Кстати, в таких случаях следует различать "эстетику производства" и "производственную (или техническую) эстетику".
Теперь об определении термина "культура производства". На мой взгляд оно охватывает не только условия труда, установленные в перечисленных нормативах, но и вопросы психологического микроклимата, отношений работодателя и работников между собой, производственной (технической) эстетики и дизайна, и многие другие, которые не регулируются нормативными требованиями.
Далее, "Передовой уровень культуры и эстетики производства предполагает" не внедрение и другие действия для всего, что перечислено далее по тексту, а наличие того, что уже должно уже быть.
Цели "Достижения такого уровня культуры и эстетики производства" по моему мнению определены не правильно. "Поддержание высокой репутации организации в области культуры и эстетики производства" в условиях жесткой конкуренции - весьма сомнительная цель; В качестве примера, можно упомянуть современные достижения российских предприятий в производстве некоторой продукции, которые замалчиваются или дискредитируются Западом. По широко распространенному мнению западных СМИ мы до сих пор в лаптях ходим и, кроме как водку пить, ни на что не способны. А контроль уровня культуры не может вообще быть целью.
Не хочу подробно останавливаться на критериях, но там тоже много замечаний. Например:
В разделе чистота и порядок:
- не указаны критерии чистоты; что такое чистота и каковы к ней требования;
- чем определяется порядок; не упомянут основной критерий - технологическая дисциплина. Много ненужных подробностей, причем неправильных. Так "детали и другие неустойчивые предметы должны быть уложены горизонтально" - это совсем необязательно, если они надежно закреплены.
В разделе эргономики рабочего места не отражены требования к должностным обязанностям работника относительно объема и времени работ и другие важные критерии эргономики.
ГОСТ на знаки я не смотрел, но их должны размещать или на входах и въездах либо на дверях и воротах. Но если грамотно излагать, я написал бы "перед входом или въездом".
Непонятно, каким образом к культуре производства и, уж тем более, к производственной эстетике относятся деятельность ответственного, который "организует разработку и регистрацию перечня зданий и сооружений, подлежащих контролю за их безопасной эксплуатацией"; впрочем, эти сведения итак имеются, учитываются на балансе организации и находятся в администрации.
"На каждом, отдельно стоящем здании и сооружении, а также при входе во встроенные и другие подсобные помещения, размещают вывески назначения зданий и сооружений, содержащие: назначение здания (помещения) или сооружения, согласно утвержденного перечня зданий и сооружений, инвентарный номер; наименование структурного подразделения, на балансе которого оно находится; должность, фамилию, рабочий телефон лица, ответственного за безопасную эксплуатацию и техническое состояние данного здания (сооружения)". Не хватает также указать мобильный телефон этого лица и тогда вообще получится ахинея. Зачем это писать?
Вообще статья перегружена ненужными требованиями. Изложены они сумбурно, где-то имеются ссылки на НТД, где-то нет. Логика изложения не совсем понятна. Раздел пропаганды, на мой взгляд, отражен однобоко и бюрократически.

Итак, коллега. Вопрос достижения определенного уровня культуры производства по перечисленным критериям решается самим работодателем. У нас в законодательстве отсутствуют единые трубования по культуре производства. Они разбросаны по множеству нормативных актов. Я считаю, что ответственное отношение работодателя ко всем направлениям безопасности труда, в том числе и эксплуатация зданий и сооружений, позволит повысить и культуру самих работников. Работникам, начиная с верхов, нужно прививать безопасное отношение к труду. Представьте организацию, в которой полностью выполняются все эти требования.Все согласятся, что это будет предприятие с высоким уровнем культуры производства. Как оценить критерии (например, чистоты)? Это тоже может решить работодатель, хотя б с помощью чек-листов. Если у Вас есть иное мнение о том, как добиться высокого уровня культуры производства, расскажите нам. Мы с удовольствием Вас послушаем (почитаем).

#14 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 13.05.2019 - 10:45

Прошу меня извинить за резкую критику, но мне показалась, что данная статья очень похожа на набор штампов из советских времен борьбы за культуру производства, когда начались проблемы в экономике страны.

Критика, если она конструктивна и обоснована, всегда полезна. Но я немного не понял, что Вам не понравилось в посте? Это не проект НПА/ЛНА, а лишь статья, побуждающая обратить внимание на некоторые вопросы ОТ, не более. Причем последний абзац намекает на то, что это статья рекламного характера:

ООО «ЭАЦ «Технологии труда» оказывает большой спектр консалтинговых услуг в сфере охраны труда и имеет огромный опыт решения сложных задач. Мы профессионалы и будем рады Вам помочь решить Ваши задачи, в том числе и по организации культуры и эстетики производства! Напишите свой вопрос на почту info@eactt.ru, позвоните +7 (495) 118-26-72 или заполните форму ниже, и мы расскажем, как мы можем решить Вашу проблему.
Вас это ни к чему не обязывает!

 

 

Изложены они сумбурно, где-то имеются ссылки на НТД, где-то нет.

Попробуйте сами написать статью и увидите, что это не так просто, как кажется на первый взгляд.

 

У нас в законодательстве отсутствуют единые трубования по культуре производства.

Михаил, будем честными - в законодательстве такого определения нет совсем. Можно почитать различные ГОСТы, но они... в общем при желании и должной сноровке можно положить на эти ГОСТы любой предмет (на Ваше усмотрение) и ничего за это не будет. Даже если злой дяденька инспектор будет рассказывать, что культура производства является составной частью СУОТ, которая должна быть у всех подряд.

 

РБТД должен сам для себя определить, что он хочет увидеть в своей организации. Идея культуры производства хороша там, где нет проблем с финансированием. А когда у РБТД долги, используемое оборудование требует капитального ремонта/замены, людям необходимо платить ЗП, государству налоги, начальников/руководителей обучать ОТ, ПТМ, ПБ, ЭБ, провести СОУТ/ПК - вопросы про комнаты психологической разгрузки, стерильную чистоту и коврики для йоги/пилатеса выглядят немного неуместно. Поэтому адекватный РБТД будет решать вопросы в соответствии с их приоритетом, т.е. ч.2 ст. 22 и ст.212 ТК РФ. И только потом культура, корпоративные ценности и т.д.

ИМХО.



#15 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 066 сообщений
    • Онлайн: 98д 10ч 37м 4с
  • 254 спасибо
  • 3 865 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.05.2019 - 16:29

Чтобы работало производство у каждого предприятия должен быть ПЛАН ПЕРСПЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ на 5 лет, иначе нельзя и в нем должны быть расписаны ближайшие и далекие на первый взгляд перспективы развития предприятия, должны быть ПЛАНЫ ПРОДАЖ и все должно выполняться.

Вот коллеги многие замечают-долги, налоги, штрафы. итд., а может просто взять и начать с себя?!

Когда каждый из нас задаст себе вопрос: "Что хорошего я сделал, делаю и буду делать моему предприятию?!"

Самое главное-быть честным перед самим собой. 

Вообще надо понять основную задачу ОТ-многие могут поспорить, но главное на мой взгляд-снижение травматизма и несчастных случаев на производстве-а это как достигнуть можно?!

Вниканием в производственные процессы и помогая другим.

Никто не говорит, что будет  легко решать все вопросы, но есть разные пути, варианты и алгоритмы, жизнь не стоит на месте и мы тоже, так как Земля матушка двигается и мы тоже.

Если работодатель не будет платить работникам-он разбегутся, поэтому у каждого работодателя есть выбор-спать спокойно или спать в кошмарах.

Почему необходимо и обучение проводить и снабжать спецодеждой, медосмотры организовывать, также можно организовать доставку еды или организованное питание работников + доставку до работы и обратно +проведение СОУТ+ проведение ПК

Будут ли работники держаться у работодателя, который все вышеперечисленное организовал?!

Безусловно-забота о работниках и ответственность бизнеса, важнейшие факторы современных реалий.

А культура производства может быть оценена просто-задайте вопрос любому работнику: Уважаете ли Вы свой труд и труд коллег?!

За что?! Готовы ли повысить свой профессиональный уровень(повышение профессионального уровня-например изучение иностранных языков, прохождение повышения квалификации-расширяет уровень кругозора специалиста).

С уважением,

Aleks z



#16 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь

  • Автор темы

  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 114 сообщений
    • Онлайн: 6д 22ч 39м 25с
  • 13 спасибо
  • 712 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.05.2019 - 11:36

Впервые знакомлюсь с этой новацией. Считаю, что в ограниченных случаях его можно применять. Это намного упростило бы процедуры получения СИЗ. Но на мой взгляд они должны касаться в первую очередь СИЗ, используемых "до износа", например беруши, тканевые перчатки, респираторы. Для тех же СИЗ, которые преждевременно вышли из строя или которые нуждаются в обязательной примерке, нужно пока оставить существующий порядок.
Кстати, за рубежом во многих фирмах такие СИЗ, как до износа и малоценные, выдаются вообще свободно, без индивидуального учета и в открытом пользовании.

Чтобы работало производство у каждого предприятия должен быть ПЛАН ПЕРСПЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ на 5 лет, иначе нельзя и в нем должны быть расписаны ближайшие и далекие на первый взгляд перспективы развития предприятия, должны быть ПЛАНЫ ПРОДАЖ и все должно выполняться.
Вот коллеги многие замечают-долги, налоги, штрафы. итд., а может просто взять и начать с себя?!
Когда каждый из нас задаст себе вопрос: "Что хорошего я сделал, делаю и буду делать моему предприятию?!"
Самое главное-быть честным перед самим собой.
Вообще надо понять основную задачу ОТ-многие могут поспорить, но главное на мой взгляд-снижение травматизма и несчастных случаев на производстве-а это как достигнуть можно?!
Вниканием в производственные процессы и помогая другим.
Никто не говорит, что будет легко решать все вопросы, но есть разные пути, варианты и алгоритмы, жизнь не стоит на месте и мы тоже, так как Земля матушка двигается и мы тоже.
Если работодатель не будет платить работникам-он разбегутся, поэтому у каждого работодателя есть выбор-спать спокойно или спать в кошмарах.
Почему необходимо и обучение проводить и снабжать спецодеждой, медосмотры организовывать, также можно организовать доставку еды или организованное питание работников + доставку до работы и обратно +проведение СОУТ+ проведение ПК
Будут ли работники держаться у работодателя, который все вышеперечисленное организовал?!
Безусловно-забота о работниках и ответственность бизнеса, важнейшие факторы современных реалий.
А культура производства может быть оценена просто-задайте вопрос любому работнику: Уважаете ли Вы свой труд и труд коллег?!
За что?! Готовы ли повысить свой профессиональный уровень(повышение профессионального уровня-например изучение иностранных языков, прохождение повышения квалификации-расширяет уровень кругозора специалиста).
С уважением,
Aleks z

Теме изменения отношения к ОТ частично будет посвящена следующая статья (осторожно, спойлеры!))).
Вопрос о культуре производства звучит чуть иначе: "Что для Вас важнее - производство или безопасность? 90% искренних ответов будут "производство". А на самом деле эти два понятия должны быть равны.

#17 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 066 сообщений
    • Онлайн: 98д 10ч 37м 4с
  • 254 спасибо
  • 3 865 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.05.2019 - 17:46

Без безопасного производства работ-есть такое понятие, ничего быть не может.

Вкладывать это понятие людям надо, так как оно подразумевает ответственного за безопасное производство работ-а это каждый руководитель согласно его должностной инструкции.

Инженер по охране труда является направляющим звеном, а уж руководители хотят они того или нет-у них все в обязанностях сказано.

Да и возникает вопрос: Зачем нужен такой руководитель, который хочет ни за что не отвечать и ни за кого и получать большую зарплату?!

Каждый Работодатель рано или поздно начинает это понимать и люди, которые не хотят брать на себя ответственность-им ничего нельзя тогда поручить?!(Да и смысл все равно не выполнят или развалят все?!)

Поэтому важны ответственные люди, которые к делу подходят с душой.

А имеет ли связь КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА и БЕЗОПАСНОСТЬ?

На мой взгляд она есть и покажите мне того, кто не переживает за безопасность на производстве-все переживают.

С уважением,

Aleks z







Темы с аналогичным тегами КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА, ЭСТЕТИКА, ОХРАНА ТРУДА, БЕЗОПАСНОСТЬ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, ПЕРЕДОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО, СОВРЕМЕННЫЙ УРОВЕНЬ, КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ, БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 46

Пользователей онлайн: 13 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 11 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


OLGA63, felix787

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru