Перейти к содержимому


Фотография

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
В этой теме нет ответов

#1 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Корабельный секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 78 сообщений
    • Онлайн: 4д 4ч 4м 25с
  • 12 спасибо
  • 500 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.05.2019 - 20:02

В целях обеспечения безопасности труда в организациях, требования статьи 217 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя с численностью работников более 50 человек создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии службы или специалиста по охране труда, руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в сфере охраны труда. ООО «ЭАЦ «Технологии труда» (эл.почта: info@eactt.ru, тел. +7 (495) 118-26-72) оказывает услуги по аутсорсингу в области охраны труда и помогает работодателям по данному направлению деятельности. В организации с численностью работников 50 и менее, решение о создании службы или наличия специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
С учётом вышеуказанных требований, требования статьи 195.3 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить соответствие квалификации специалистов по охране труда требованиям профессионального стандарта. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. № 524н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» устанавливает требования к квалификации и опыту работы специалистов по охране труда. В соответствии с данным профстандартом, на должность специалиста по охране труда назначаются лица, имеющие высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. В первую очередь, именно этому критерию необходимо придерживаться работодателю при отборе кандидатов на должность специалиста по охране труда.
Если в организации имеется специалист по охране труда без профильного образования и профессиональной подготовки по направлению «Техносферной безопасности» или соответствующим ему направлениям, то работодателю необходимо организовать профессиональную переподготовку данного специалиста. Центр повышения квалификации ООО «ЭАЦ «Технологии труда» реализует программы профессиональной переподготовки по направлению «Техносферной безопасности». Обучение может проходить дистанционно. Это значит, что осваивать новую специальность можно без отрыва от работы, в удобное время. По окончании программы обучения выдается диплом с присвоением квалификации «специалист по охране труда». Отправить заявку на обучение или профессиональную переподготовку можно по электронной почте info@eactt.ru, или заполнив форму по ссылке https://eactt.ru/uchebnyy-centr/professionalnaya-perepodgotovka/.
Кроме вышеуказанных требований, следует учитывать, что Приказом Минздравсоцразвития № 559н от 17.05.2012 г. утверждён новый раздел Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) [b]«Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», в котором установлены 2 должности - руководитель службы охраны труда и специалист по охране труда (1, 2 категории и без категории), Инженера по охране труда и начальника отдела охраны труда, в соответствии с данным документом, больше не существует.
Как оценить уровень знаний и определить действительно грамотного кандидата на должность специалиста по охране труда? Достаточно выборочно опросить его о знаниях и практическом применении пунктов его должностной инструкции, в том числе:
- нормативную правовую базу по охране труда, трудовое законодательство РФ, законодательство РФ о техническом регулировании, о промышленной, пожарной безопасности, о санитарно-гигиеническом благополучии населения;
- ГОСТы, устанавливающие требования к системе управления охраной труда;
- процедуры системы управления охраной труда;
- порядок разработки, утверждения и хранения локальных нормативных актов;
- основы техпроцессов, работы оборудования, применяемые сырье и материала;
- основные требования к производственному оборудованию, инструменту и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда;
- методы информирования работников и иных лиц об условиях труда;
- полномочия представительного органа и органов исполнительной власти в решении вопросов охраны труда;
- порядок взаимодействия с органами государственного надзора и контроля и другими организациями по вопросам условий и охраны труда;
- порядок подготовки отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда;
- порядок проведения инструктажей по охране труда, обучения и проверки знаний по охране труда;
- педагогические навыки, основы информационных технологий;
- требования к режиму труда и отдыха работников;
- методы и порядок оценки опасностей и управления профессиональными рисками;
- порядок организации проведения специальной оценки условий труда, источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации.
- порядок проведения предварительных, периодических, внеочередных, предрейсовых и других медицинских осмотров работников и психологического освидетельствования;

- типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
- виды и размер компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления.
- основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда.
- порядок разработки и экспертизы мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения;
- классификация и порядок обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами;
- вопросы организации общественного контроля состояния охраны труда, порядок взаимодействия с органами общественного контроля.
- ответственность за нарушение требований охраны труда и порядок привлечения к ответственности;
- виды несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда;
- передовой опыт рациональной и безопасной организации рабочего пространства;
- основы финансового планирования и разработки бюджетов;
- порядок финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.
Как видно, функционал специалиста по охране труда весьма широк. Специалист по охране труда помогает работодателю выполнять его обязанности, установленные ст. 209 - 227 Трудового кодекса РФ. Поэтому, работодателю следует уделять особое внимание к отбору кандидатов на данную должность. От этого выбора зависит эффективность деятельности организации в области охраны труда.

Эксперт по охране труда
Михаил Хомченко





Темы с аналогичным тегами отбор на должность, профессиональный стандарт, функции по охране труда, специалист по охране труда, служба охраны труда, обучение по охране труда, профессиональная переподготовка

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 19

Пользователей онлайн: 15 (за последние 15 минут)

3 пользователей, 12 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Анатолий Афанасьев, Aileenwew, felix787

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru