Перейти к содержимому


Фотография

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
В этой теме нет ответов

#1 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 171 сообщений
    • Онлайн: 9д 28м 12с
  • 19 спасибо
  • 1 069 баллов
  • 10 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 31.08.2019 - 17:26

Какие нужны документы для приема на работу: 

Для того, чтобы принять сотрудника на работу, вам необходимо запросить у него следующие документы:

- Паспорт гражданина Трудовая книжка, в случае, если сотрудник до этого нигде не работал, заводится новая. 

- Снилс – страховое свидетельство – зеленая карточка. 

- ИНН, если его так же не было – необходимо, чтобы сотрудник его получил в ФНС. 

- Документ об образовании – он нужен скорее по желанию работодателя

- Документ воинского учета, в случае если гражданин является военнообязанным

- В определенных случаях мед.справка.

 

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ:

 

Шаг 1. Специальная оценка условий труда (ранее до 2014 года – аттестация рабочих мест) Если в организации есть наемные сотрудники, выполняющие какой-то труд, даже офисный, необходимо провести специальную оценку условий труда, для выявления вредных и опасных факторов в их работе. Относительно это фикция, но согласно закону это требование обязательно и применяется как к организациям, так и предпринимателям (согласно ст. 212 ТК РФ и ч.1 ст. 8, ФЗ № 426). Да можно конечно провести оценку и после того, как вы начнете работать, но имейте в виду, что вас могут привлечь к административной ответственности, как ИП, так и ООО. Для начала могут выставить предупреждение, но есть и материальные рычаги влияния, ровно, как и приостановка деятельности предприятия, причем повторное нарушение будет караться более жестоко.

 

Шаг 2. Мед. справка Прежде чем, принять сотрудника в некоторых случаях необходимо наличие медицинской справки, для этого он должен пройти медицинское исследование в специальном центре, после чего ему выдадут подтверждающий документ. Возможно и по желанию работодателя запросить такой документ.
 

Шаг 3. Заявление на работу Основанием для инициации приема на работу, ровно, как и заключение трудового договора является написание сотрудником заявление о приеме на работу. В случае одобрения этого заявление всеми руководителями, его визирует директор или генеральный директор компании и отдел кадров приступает к приему и оформлению всех необходимых документов. Однако стоит заметить, что в настоящее время заявление является не обязательным документом при трудоустройстве, можно обойтись и без него. Это следует из того, что основание заключения между сотрудником и работодателем трудовых отношений является именно трудовой договор, на основании него уже будут формировать приказ о приеме на работу и другие кадровые документы.

 

Шаг 4. Заключение трудового договора с сотрудником Основанием для установления трудовых отношений между работодателем и работником является заключение с ним гражданского или трудового договора – по факту, описание всех обязательств участников в письменном виде и закрепление печатями и подписями с обеих сторон. Составляется в 2-х экземплярах – один остается у работника, другой у работодателя.
Источник: https://infportal.ru...-sotrudnik.html

 






Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей

Пользователей онлайн: 18 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 17 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


BanzaimFaiva

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru