Перейти к содержимому


Фотография
* * * * * 1 Голосов

Стажировка


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 7

#1 ОФФЛАЙН   Ольгаvohr

Ольгаvohr

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 12 389
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 3ч 35м 53с
  • 2 спасибо
  • 16 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2019 - 12:13

Добрый день, подскажите кап действовать в сложившейся ситуации: работник на первую должность (например охранник) обучился, отстажировался, затем его переводом перевели на другую должность (например слесарь) там он тоже остажировался и проработал 2 года, теперь опять его переводом переводят на первую должность (охранник), нужна ли ему опять стажировка на охранника?

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#2 ОФФЛАЙН   Valiosia

Valiosia

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 7 758
  • 33 сообщений
    • Онлайн: 3д 9ч 35м 26с
  • 9 спасибо
  • 33 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2019 - 13:52

Добрый день, подскажите кап действовать в сложившейся ситуации: работник на первую должность (например охранник) обучился, отстажировался, затем его переводом перевели на другую должность (например слесарь) там он тоже остажировался и проработал 2 года, теперь опять его переводом переводят на первую должность (охранник), нужна ли ему опять стажировка на охранника?

Зависит от того что прописано у Вас в документах, в том числе в должностных инструкциях. Но в большинстве случаев если это одна и та же организация и должностные обязанности за прошедшие годы не изменились, то больше стажировать не надо. Однако, если должностная инструкция на менялась, пусть и незначительно, то лучше простажировать.



Благодарность от 2 участника(ов)
Ольгаvohr , Aleks z

#3 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 050 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2019 - 16:06

Если меняется штатное расписание, а данном случае происходит именно так, то сначала при переводе на должность слесаря обязаны были сделать повышение квалификации или провести обучение по профессии.

При переводе с слесаря на охранника необходимо ознакомить сотрудника, внести изменения в должностную инструкцию и провести стажировку и

что самое интересное, как эти все переводы будут оформлены-внутренним совмещением или человек будет числиться на двух должностях и исполнять 50% времени-обязанности охранника и 50% времени обязанности охранника.

И тут все необходимо будет внести в журналы инструктажа на рабочем месте и провести проверки знаний.

С уважением,

Aleks z



#4 ОФФЛАЙН   Ольгаvohr

Ольгаvohr

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Коллежский регистратор
    • ID: 12 389
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 3ч 35м 53с
  • 2 спасибо
  • 16 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2019 - 16:15

Если меняется штатное расписание, а данном случае происходит именно так, то сначала при переводе на должность слесаря обязаны были сделать повышение квалификации или провести обучение по профессии.
При переводе с слесаря на охранника необходимо ознакомить сотрудника, внести изменения в должностную инструкцию и провести стажировку и
что самое интересное, как эти все переводы будут оформлены-внутренним совмещением или человек будет числиться на двух должностях и исполнять 50% времени-обязанности охранника и 50% времени обязанности охранника.
И тут все необходимо будет внести в журналы инструктажа на рабочем месте и провести проверки знаний.
С уважением,
Aleks z

Вы прям описали кучу всего, но вопрос не был затронут, слесарь и охранник это просто пример разных должностей, в данном случае вопрос именно такой: нужна ли повторная стажировка при возврате на старую должность, ведь она уже была при устройстве на работу, а если он каждый год будет туда сюда скакать по должностям, он каждый раз будет стажироваться?

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#5 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 03.12.2019 - 17:25

нужна ли ему опять стажировка на охранника

   Стажировка необходима в соответствии со ст.212, 225 ТК РФ. В то же время действующий порядок обучения, утвержденный Постановлением 1/29, вообще не предусматривает проведения стажировки. Таким образом, необходимость стажировки определяется НПА, регламентирующим безопасное выполнение работ, т.е. правилами по охране труда. В отсутствие данных правил необходимость стажировки определяется работодателем самостоятельно.

   Таким образом, если работник переходит с одной должности на другую и далее обратно, при каждом переходе необходимо новое обучение по ОТ и инструктаж на рабочем месте, однако при возвращении на старую должность стажировка не нужна. Вроде так:)

 

Вы прям описали кучу всего, но вопрос не был затронут
Не обращайте внимания, он всегда пишет не по теме.

Благодарность от 1 участник
Ольгаvohr

#6 ОФФЛАЙН   Иван Сергеевич

Иван Сергеевич

    Коллежский асессор


  • Коллежский асессор
    • ID: 4 009
  • 525 сообщений
    • Онлайн: 18д 2ч 34с
  • 173 спасибо
  • 1 697 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2019 - 13:47

ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", 

п. 9.1 Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится при их поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции, для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

 

Хоть этот ГОСТ и не обязателен к применению, но он идет в дополнение к обязательному порядку 1/29. Поэтому, во избежании претензий со стороны контролирующих органов, целесообразно организовать стажировку.


В то же время действующий порядок обучения, утвержденный Постановлением 1/29, вообще не предусматривает проведения стажировки.
 

А как же п.2.2.2. порядка 1/29 "Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы."

Ещё как предусматривает.



Благодарность от 2 участника(ов)
Aleks z , Scar

#7 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 06.12.2019 - 14:16

либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года
:276:

#8 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 050 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2019 - 17:43

Добрый вечер, коллеги, Ольгаvohr!

Я согласен целиком и полностью с Иваном Сергеевичем и поддерживаю его, если в ГОСТ написано, что стажировка проводится при поступлении на работу и при переводе на другое место работы внутри предприятия-все правильно она должна проводиться.

Вообще, извините, уважаемая, Ольгаvohr, но я пытался объяснить, что лучше сразу сделать работнику либо внешнее или внутреннее совмещение,

​а так получается работник мечется. как и отдел кадров и работодатель.

Когда человек официально оформляется как положено на работу-с договором и трудовой и все изменения заносятся в трудовую официально и переводы, то это будет правильно, а если нет, то кадровики получается готовы сэкономить на работниках и не брать лишнего человека. А если он заболеет или уволится. тогда как будет поступать работодатель и отдел кадров?

​Когда все официально записывается в трудовую, то и у работников потом нет проблем с пенсиями и оформлением их.

​С уважением,

Aleks z






Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 26

Пользователей онлайн: 51 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 50 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


DMobrazRow

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru