Перейти к содержимому


Фотография
* * * * * 2 Голосов

Вы Начинающий Инженер По Охране Труда...


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 275

#1 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.10.2009 - 20:42

...только закончили институт и устроились работать на предприятие по специальности. Я пошагово расскажу с чего начать работу и на что обратить внимание, чтобы у вас не было нарушений требований охраны труда.

Инженер по охране труда должен отлично знать трудовой кодекс (а также уметь применять его на практике) и вплотную работать с отделом кадров.

#2 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.10.2009 - 21:02

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.". Кроме того, юристы рекомендуют привести все штатное расписание (а не только профессии, претендующие на получение компенсаций) в соответствии с ОК 016-94 и ЕТКС. Изучите ЕТКС вашей отрасли, посмотрите должностные обязанности - может кого-то придется переименовать. Например, у меня был "галтовщик": его так назвали, потому что он работал на галтовочном барабане. В ОК 016-94 есть такая профессия, но обязанности не подходят для моего работника. Я посмотрел ЕТКС и выяснил что это "чистильщик металла, отливок, изделий и деталей". Параллельно рекомендую посмотреть производственную (подчиненность подразделений) и организационную (подчиненность по профессиям/должностям) структуру. Если их нет, то разработать. При переименовании профессий работайте совместно с руководителями структурных подразделений, т.к. они лучше всех знают обязанности своих работников.

P.S.: Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30)
пункт 19. Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

#3 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.10.2009 - 10:33

2. Если какой-либо пункт льное соглашение<ел кадров должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обратите внимание, у инвалидов продолжителасте до 18 дного основотпускаска составляет 30 календарных дней в соответствии со ст. 23 федерального закона №181 от 24.11.1995 года ''О социальной защите инвалидов в РФ''.
У подростков (лиц в возрасте до 18 лет) продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день в соответствии со ст. 267 ТК РФ.
Примерная форма трудового договора представлена в разделе ''Локальные нормативные акты''.
Внимание!
Трудовой договор должен быть заключен со всеми работниками; основание - ст. 67 ТК РФ абзац 2 "...При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
При изменении определенных условий трудового договора необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Например, если вы решили переименовать профессии, или внести другие изменения, то это можно сделать без согласия работника в том случае, если не изменяется его трудовая функция. Главное, чтобы он подписал "уведомление об изменении определенных условий трудового договора" и дописал "ознакомлен".

#4 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.10.2009 - 19:46

3. Уполномоченное не имеющего отношения к работодателю.исла персонала, не имеющего отношения к работодателю. В дальнейшем упоТК РФ "В случаях, когда работники дуется для заключения коллективного договора, соглашения по охране труда, а также согласования замены СИЗ.
Уполномоченное лицо выбирается в соответствии со ст. 31 ТК РФ "В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган)."

Благодарность от 1 участник
mattas

#5 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    VIP


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
  • 224 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.10.2009 - 03:10

А как же работа по трудовому соглашению, контракту? :huh:/>

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#6 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.10.2009 - 02:37

4. ...]пределить "quot;перечень работников, quot;перечень работников, имеющих право на досрочное назначение пенсии"[/u]. Этот перечень необходимо утвердить работодателем, согласовать с региональным органом по труду (у нас в Костромской области согласовывается с Департаментом по труду), и утвердить в территориальноми отделении Пенсионного фонда.
После утверждения небходимо вести "табель учета рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда", для подтверждения занятости работников во вредных условиях руда не менее 80% рабочего времени в соответствии с Постановлением Минтруда РФ №29 от 22.05.1996 года "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 12, 78 И 78.1 ЗАКОНА РСФСР "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЯХ В РСФСР" ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ".
Затем ежегодно (в начале года) надо подавать "списки работником, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии" в территориальное управление Пенсионного фонда, у которых занятость составляет более 80% рабочего времени.

#7 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.10.2009 - 02:43

А как же работа по трудовому соглашению, контракту? :huh:/>

Нету понятия "трудовое соглашение". А "трудовой контракт" применяется только к государственным служащим - в соответствии с федеральным законом №79 "о государственной службе".

#8 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2009 - 22:33

5. Приказом Минздравсоцразвития РФ №45н от 16.02.2009 и Минздравсоцразвития РФ №46н от 16.02.2009 утверждены порядок и нормы выдачи молока и лпп.
Необходимо составить "Перечень работников, имеющих право на бесплатное получение молока и лпп" и утвердить его работодателем. В вышеуказанных документах все подробно расписано, комментировать тут нечего.
Большинству работодателей (и работникам) оптимальный вариант выдавать (получать) денежную компенсацию за молоко (снижение транспортных расходов, расходов на хранение), поэтому пусть каждый работник напишет заявление на предоставление денежной компенсации взамен выдачи молока.
P.S.: на моем предприятии аттестующая лаборатория отменила выдачу молока работникам, т.к. концентрация вредных веществ на рабочем месте не превышает ПДК.

#9 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2009 - 22:44

6. ...на каждом предприятии при уичестве мыло для мытья рабочиемяеться в достаточном количестве мыло для мытья рабочих по окончании и во время работ ( - не прокатит, вас все равно зруда РСФСР q.1922). Так что отмазка для ГИТ типа "...так мы не выдаем работникам мыло, у нас в туалетах при умывальных всегда лежит кусок, можете проверить" - не прокатит, вас все равно заставят выдавать :)/>
Определите "Перечень профессий, работникам которых бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства". Ведите "ведомость выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств за _____ месяц".
При покупке кремов обязательно попросите сертификат соответствия!!!
В настоящее время нигде не написано, какое мыло надо покупать - так что можно и хозяйственное (самое дешевое), но в проекте приказа Минздрава по мылу конкретизируется "банное". Так что планируйте увеличение расходов :lol:/> .
P.S.: рекламировать не буду, но я заказываю крема в фирме "Ленбытхим" - доставляют из Питера прямо к нам (в Костромскую область) в деревню к двери и мои работники очень довольны качеством!!!

#10 ОФФЛАЙН   maria

maria

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 85
  • 10 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.11.2009 - 19:09

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ. Я РАБОТАЮ В ЭТОЙ СФЕРЕ НЕ ОЧЕНЬ ДАВНО И ОБУЧАЛАСЬ ИОТ ТОЛЬКО НА КУРСАХ. ГОД НАЗАД Я ПОЛУЧИЛА КОРОЧКУ И УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПРОХОЖДЕНИИ ОБУЧЕНИЯ В УЦ. УДОСТОВЕРЕНИЕ ВЫПИСАНО НА ОРГАНИЗАЦИЮ,КОТОРАЯ МЕНЯ НАПРАВЛЯЛА НА ОБУЧЕНИЕ, А СЕЙЧАС Я ПЕРЕШЛА В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ И ТЕПЕРЬ МНЕ ВЕДЬ НУЖНО УДОСТОВЕРЕНИЕ ДЛЯ РАБОТЫ В НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ МНЕ СЕЙЧАС?

#11 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 225 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.11.2009 - 16:24

У меня аналогичный вопрос. Проходил обучение по ОТ по 40-а часовой программе и обучение по программе ПТМ в одной организации, сейчас перешел в другую. Сроки обучения еще не прошли. Необходимо ли мне переучиваться
Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#12 ОФФЛАЙН   мария5

мария5

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 63
  • 12 сообщений
    • Онлайн: 1м 41с
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.11.2009 - 22:10

п.2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца.....(Постановления Минтрудсоцразвития РФ №1 и Минобразования РФ №29 от 13.01.2003).

#13 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.11.2009 - 22:16

Как правильно написала мария5 "п.2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца[/b].....(Постановления Минтрудсоцразвития РФ №1 и Минобразования РФ №29 от 13.01.2003)."

#14 ОФФЛАЙН   maria

maria

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 85
  • 10 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.11.2009 - 19:00

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МНЕ НУЖНО ПРОЙТИ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ (ЭКЗАМЕН) ИЛИ ОБУЧЕНИЕ?????? НА ЧТО МЕНЯ НУЖНО НАПРАВЛЯТЬ-КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО НАЗЫВАЕТСЯ? И СКАЖИТЕ ГДЕ ЭТО ПРОПИСАНО? ЧТОБЫ Я МОГЛА ПОКАЗАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ И САМА БЫТЬ В КУРСЕ ВСЕХ НЮАНСОВ!(есть ли какие-то документы кроме Постановления Минтрудсоцразвития РФ №1 и Минобразования РФ №29 от 13.01.2003, где идет речь об удостоверениях, пров.знаний и обучении)
И ЕЩЕ ТАКОЙ ВОПРОС - НУЖНО ЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВЛЯТЬ НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (ЧТОБЫ В ДАЛЬНЕЙШЕМ МЫ МОГЛИ ПРОВОДИТЬ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ)?!
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

Сообщение отредактировал maria: 15.11.2009 - 19:04


#15 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 225 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2009 - 17:55

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МНЕ НУЖНО ПРОЙТИ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ (ЭКЗАМЕН) ИЛИ ОБУЧЕНИЕ?????? НА ЧТО МЕНЯ НУЖНО НАПРАВЛЯТЬ-КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО НАЗЫВАЕТСЯ? И СКАЖИТЕ ГДЕ ЭТО ПРОПИСАНО? ЧТОБЫ Я МОГЛА ПОКАЗАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ И САМА БЫТЬ В КУРСЕ ВСЕХ НЮАНСОВ!(есть ли какие-то документы кроме Постановления Минтрудсоцразвития РФ №1 и Минобразования РФ №29 от 13.01.2003, где идет речь об удостоверениях, пров.знаний и обучении)
И ЕЩЕ ТАКОЙ ВОПРОС - НУЖНО ЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВЛЯТЬ НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (ЧТОБЫ В ДАЛЬНЕЙШЕМ МЫ МОГЛИ ПРОВОДИТЬ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ)?!
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

Обучение по ОТ по 40-а часовой программе проходят все работники организации включая руководителей. (п.2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца.....(Постановления Минтрудсоцразвития РФ №1 и Минобразования РФ №29 от 13.01.2003)).

Если вы хотите проводить обучение по ОТ и принемать экзамен по ОТ (по 40-а часовой программе) в самой организации, то вам необходимо создать комиссию и обучить ее в специализированном учебном центре. (п. 2.3.2 Пост. 1/29 "Обучение по ОТ проходят:
- Руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию..............
-Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

....Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.), Периодичночть обучения по ОТ руководителей и специалистов 1 раз в 3 года.)
Что касается работников рабочих специальностей то у них периодичночть устанавливает работодатель.
( 2.2.3. пост 1/29 "Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ")
Данные вопросы дополнительно регулирует ГОСТ 12.0.004-90 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. Но лучше работать по пост. 1/29.

Если вы хотете принемать экзамен на предоставление гр. по ЭБ то вам необходимо руководствоваться Правилами работы с персоналом в организациях эл. энергетики (если Ваша организация относится к электро. отрасли) или Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (для всех остальных потребителей электроэнергии не зависимо от их ведемственной принадлежности и форм собственности) См. главу 1.4 ПТЭЭП
Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#16 ОФФЛАЙН   мария5

мария5

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 63
  • 12 сообщений
    • Онлайн: 1м 41с
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2009 - 20:44

где это вы увидели 40 часов? программа обучения может быть и 16 и 8 часов.

Основной документ - это федеральный закон, обязывающий проходить обучение по охране труда ТК РФ ст.212,ст.214,ст.225

Порядок прохождения обучения изложен в 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

#17 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2009 - 22:02

...НУЖНО ЛИ РУК ЛЯТЬ НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (ЧТОБЫ В ДАЛЬНЕЙШЕМ МЫ МОГЛИ ПРОВОДИТЬ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ РАБОТНИ 3;
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

Вам нужно пройти "Обучение по 40-часовой программе обучения руководителей и специалистов" (так и будет написано в удостоверении). Естественно, обучение закончится экзаменом.
Руководителя надо отправлять обязательно, т.к. ГИТ при проверках в первую очередь смотрят обучен ли руководитель (ст. 225 ТК РФ "Все работники, в том числе руководители организаций...")!
И еще - для обучения своих работников вам нужна комиссия в нечетном составе (соответственно - минимум 3 человека - это нигде не написано - я сам интересовался у ГИТ), поэтому вам надо обучить в специализированном центре себя, руководителя и возьмите, например, главного инженера.

Здесь написано, что минимум 40 часов:
ПРИКАЗ Минтруда РФ от 21.06.2003 N 153 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ЗАСТРАХОВАННЫХ"
и еще здесь:
ПРИМЕРНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПЛАНЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, утв. Минтрудом РФ 17.05.2004 года.

#18 ОФФЛАЙН   maria

maria

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 85
  • 10 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2009 - 22:35

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!ОЧЕНЬ ПОМОГЛИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

#19 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 728 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2009 - 09:12

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!ОЧЕНЬ ПОМОГЛИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Всегда пожалуйста. Обращайтесь если что

#20 ОФФЛАЙН   Natalya

Natalya

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 127
  • 2 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.11.2009 - 11:22

У нас, в университете есть Ведущий инженер по ОТ и ПБ, четыре года назад он проходил обучение и получил удостоверение. Но кажется теперь нужно проходить такое обучение каждые 3 года. И выходит удостоверение просрочено. Имеет ли он право инструктировать студентов, пока не получит действующее удостоверение?

#21 ОФФЛАЙН   директор

директор

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 9
  • 37 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 12м 36с
  • 15 спасибо
  • 14 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.11.2009 - 23:53

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. ( т.е в УЦ)
Инструктировать по ОТ он не имеет право, пока не получит удостоверение, т.к.
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда :
…….
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

#22 ОФФЛАЙН   maria

maria

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 85
  • 10 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.12.2009 - 15:08

такой вопрос: с какой периодичностью должны проводиться проверки объектов на ведение журналов по ОТ и соблюдение трубований ОТ на стоительных объектах (на ж/д) руководителяи этих объектов???!!!

Сообщение отредактировал Анатолий: 16.01.2011 - 17:43
Исправление сбоя (Анатолий)


#23 ОФФЛАЙН   viki

viki

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 121
  • 1 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.12.2009 - 22:59

У нас, в университете есть Ведущий инженер по ОТ и ПБ, четыре года назад он проходил обучение и получил удостоверение. Но кажется теперь нужно проходить такое обучение каждые 3 года. И выходит удостоверение просрочено. Имеет ли он право инструктировать студентов, пока не получит действующее удостоверение?


Нет, не имеет такого права.

#24 ОФФЛАЙН   таня

таня

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 132
  • 6 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 26 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.12.2009 - 14:59

Подскажите пожалуйста. Я юрист прошла курс обучения. При подготовке выяснилось, что повторные инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, ему то же надо обучаться? может ли он рассписываться за проведенные инструктажи в журнале?

:help:/> Чем больше вникаешь в тему, тем больше вопросов.

#25 ОФФЛАЙН   директор

директор

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 9
  • 37 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 12м 36с
  • 15 спасибо
  • 14 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.12.2009 - 22:29

Подскажите пожалуйста. Я юрист прошла курс обучения. При подготовке выяснилось, что повторные инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, ему то же надо обучаться? может ли он рассписываться за проведенные инструктажи в журнале?

:help:/> Чем больше вникаешь в тему, тем больше вопросов.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Если не обучен, то нельзя.

#26 ОФФЛАЙН   таня

таня

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 132
  • 6 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 26 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.12.2009 - 10:26

Спасибо!

#27 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 1м 23с
  • 161 спасибо
  • 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2010 - 09:56

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ. Я РАБОТАЮ В ЭТОЙ СФЕРЕ НЕ ОЧЕНЬ ДАВНО И ОБУЧАЛАСЬ ИОТ ТОЛЬКО НА КУРСАХ. ГОД НАЗАД Я ПОЛУЧИЛА КОРОЧКУ И УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПРОХОЖДЕНИИ ОБУЧЕНИЯ В УЦ. УДОСТОВЕРЕНИЕ ВЫПИСАНО НА ОРГАНИЗАЦИЮ,КОТОРАЯ МЕНЯ НАПРАВЛЯЛА НА ОБУЧЕНИЕ, А СЕЙЧАС Я ПЕРЕШЛА В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ И ТЕПЕРЬ МНЕ ВЕДЬ НУЖНО УДОСТОВЕРЕНИЕ ДЛЯ РАБОТЫ В НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ МНЕ СЕЙЧАС?

Скажу прямо-не надо!!
1. В Постановлении Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209) сказано:
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования.. (далее текст не относится к организациям).
2. Вашу удостоверение выписано на ваше имя, а НЕ на ОРГАНИЗАЦИЮ, а в удостоверении просто указано, где Вы работаете!
3. В этих учебных организациях по 40-44-часовой программе дают знания только по общим вопросам охраны труда, а не по занимаемой должности и/или по профессии и/или виду выполняемой вами работ. Всем и сразу (человек по 30-40 за один "замес") - читают один и тот же курс. Никто не в состоянии в этих учебных организациях провести занятия, скажем, по охране труда для электротехнического работника, скажем, при выполнении работ в электроустановках напряжением 220 кВ или для ответственного за электрохозяйство при работах до 1000В. Все получают "корочку" за одну и туже 44-часовую программу. Подойдет срок у Вас через 3 года, можно и сходить ещё разок на эти курсы, если уж так хочется.

Владимир Юрьевич


#28 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 1м 23с
  • 161 спасибо
  • 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2010 - 10:09

Подскажите пожалуйста. Я юрист прошла курс обучения. При подготовке выяснилось, что повторные инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, ему то же надо обучаться? может ли он рассписываться за проведенные инструктажи в журнале?

:threaten:/> Чем больше вникаешь в тему, тем больше вопросов.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Если не обучен, то нельзя.

Не нужно ему обучаться в никаких учебных заведениях, он должен пройти обучение у вас в организации см. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, п.п.2.3.1,2.3.2.
Вы не указали должность работника, о котором вы говорите (непонятно Вы его как-то обозвали - непосредственный рук.работ!!!). Потому что под словом "работ" может скрываться что угодно. И перекладывание бумаги с одного стола на другой, и работы, скажем, по извлечению урановых стержней из реактора! А это важно! Потому что работники могут быть освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте, а ЗНАЧИТ и от ПОВТОРНЫХ ИНСТРУКТАЖЕЙ, см. п. 2.1.4 этого Постановления:
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Владимир Юрьевич


#29 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 1м 23с
  • 161 спасибо
  • 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2010 - 10:20

У нас, в университете есть Ведущий инженер по ОТ и ПБ, четыре года назад он проходил обучение и получил удостоверение. Но кажется теперь нужно проходить такое обучение каждые 3 года. И выходит удостоверение просрочено. Имеет ли он право инструктировать студентов, пока не получит действующее удостоверение?


Может! При условии, что он проходил предэкзаменационную подготовку (ну, прочли вы ему лекцию или побеседовали на соответствующую тему; он самостоятельно прочитал кое-какую НТД) непосредственно в своей организации и прошел проверку знаний в экзаменационной комиссии опять же непосредственно в своей организации, при этом - не менее 3-х членов комиссии имеют удостоверения по проверке знаний по ОТ с неистекшим сроком проверки знаний.
1. В Постановлении Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209) сказано:
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования.. (далее текст не относится к организациям).


Подскажите пожалуйста. Я юрист прошла курс обучения. При подготовке выяснилось, что повторные инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, ему то же надо обучаться? может ли он рассписываться за проведенные инструктажи в журнале?

:threaten:/> Чем больше вникаешь в тему, тем больше вопросов.


Не нужно ему обучаться в никаких учебных заведениях, он должен пройти обучение у вас в организации см. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, п.п.2.3.1,2.3.2.
Вы не указали должность работника, о котором вы говорите (непонятно Вы его как-то обозвали - непосредственный рук.работ!!!). Потому что под словом "работ" может скрываться что угодно. И перекладывание бумаги с одного стола на другой, и работы, скажем, по извлечению урановых стержней из реактора! А это важно! Потому что работники могут быть освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте, а ЗНАЧИТ и от ПОВТОРНЫХ ИНСТРУКТАЖЕЙ, см. п. 2.1.4 этого Постановления:
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Владимир Юрьевич


#30 ОФФЛАЙН   dhoraso

dhoraso

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 204
  • 6 сообщений
    • Онлайн: 2м 52с
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.01.2010 - 14:34

У нас организация, занимающаяся строительством. Все работы на стрительном участке ( площадь 26га, на нем строятся 14 домов одновременно), производят субподрядчики. Я инженер по ОТиТБ. Несу ли я какую-либо ответственность за работников субподрядчика? Дайте какой нибудь совет по организации ОТ.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 221

Пользователей онлайн: 41 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 39 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


agufeva, Amorthis

Клинский институт охраны и условий трудаЗаказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru