Перейти к содержимому


Фотография
* * * * * 2 Голосов

Вы Начинающий Инженер По Охране Труда...


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 522

#91 ОФФЛАЙН   System

System

    Вольтерьянец


  • VIP
    • ID: 1 000
  • 1 070 сообщений
    • Онлайн: 8д 21ч 9м 4с
  • 724 спасибо
  • 842 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.03.2011 - 05:32

Александру Львовичу пишите, желательно с фактами (то бишь письмами, или рекомендациями того самого ГИТовца), пусть его компетентные органы просвещают.

Да ведь такие рекомендации устные.
К делу не подошьешь.
Простые решения не лежат на поверхности

#92 ONLINE   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 174 сообщений
    • Онлайн: 106д 17ч 14м 47с
  • 3592 спасибо
  • 5 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.04.2011 - 16:21

В охране труда нет макулатуры. И удостоверение Вы действительно должны выдавать (после обучения). Одно дело при проверке предоставить протокол, другое у каждого работника удостоверение на руках, в соответствии с положением о проведении обучения. Если организаия уважает себя, она имеет СМК и СУОТ, со всеми вытекающими последствиями.
Когда у меня был несчастный случай (тяжелый) с сотрудником который отработал 12 лет, вся документация работодателю не казалась макулатурой. Он не раз сказал спасибо инженеру по ОТ, который начинал всю работу (по ОТ) по организации.

Для чего вообще нужно удостоверение? Полагаю, что необходимо не для ношения в кармане, а для удостоверения, что работник действительно имеет право работы в такой-то должности, профессии или работы. А теперь задайте себе вопрос, кого на предприятии или в организации следует убеждать в этом с помощью предъявления удостоверения? Никого, разве что если не случится пожар и не уничтожит протоколы проверки знаний. Поэтому практической пользы от этих удостоверений нет. Что касается СУОТ, то ее основная задача - оптимизировать работу по охране труда, в том числе и избавить от ненужных процедур, проверок, изданий, согласований, утверждений лишних документов. В системе управления ничего не должно быть избыточного, сделанного на авось. В этом и есть основное отличие СУОТ, вернее OHSAS, от нашей традиционной системы организации работы по охране труда, забюрократизированной, неповоротливой, неэффективной, затратной, громоздкой, зарегулированной чиновниками, обросшей многочисленными запретами в бесконечном множестве документов, якобы написанных кровью, а на самом деле перестраховщиками. Поэтому и требования охраны труда у нас не любят, выполняют из-под палки, если только выполняют.

Сообщение отредактировал He-man: 23.04.2011 - 16:24


#93 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 23.04.2011 - 16:53

Поэтому и требования охраны труда у нас не любят, выполняют из-под палки, если только выполняют.

Боюсь, что здесь дело не любви к той или иной системе, а любовь к нашему русскому русское авось. Авось не упаду, авось отключено, авось не затянет...

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#94 ONLINE   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 174 сообщений
    • Онлайн: 106д 17ч 14м 47с
  • 3592 спасибо
  • 5 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2011 - 22:26

Боюсь, что здесь дело не любви к той или иной системе, а любовь к нашему русскому русское авось. Авось не упаду, авось отключено, авось не затянет...

Да, действительно, наш менталитет тоже дает о себе знать. Но вот, что характерно: наши русские, работающие по контрактам за границей в других странах, ведут себя совершенно иначе, не как Емеля или Иванушка-дурачок, а довольно прагматично и расчетливо, иногда переплевывая и местных аборигенов. Значит, можем вести себя по другому.
Я поймал себя на мысли, что когда летом находился в отпуске в Швейцарии, то вел себя на удивление благопристойно: не мусорил на улице, переходя через дорогу, соблюдал правила дорожного движения, не ездил зайцем в трамвае, - т. е. вел себя как добропорядочный бюргер, нисколько не утруждаясь при этом. Думается. что общественное поведение может оказывать сильнейшее влияние на поведение каждого индивидуума, и не только там, находясь в "чужом монастыре". К сожалению сейчас мы переживаем времена тотального неуважения к закону, во многом вследствие того, что само государство в лице его служащих, не больно то соблюдает его.

#95 ОФФЛАЙН   michael s.

michael s.

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 905
  • 29 сообщений
    • :
  • 3 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.04.2011 - 00:34

Я Вам могу сказать, что наши и работая на нашей территории в иностранных компаниях тоже ведут себя несколько иначе, нежели на наших предприятиях. Отношение к охране труда меняется резко и в лучшую сторону. Причины, как я считаю, в том, что на иностранных предприятиях (я беру за пример американские проекты) очень жесткие наказания за нарушения ОТ. Самое легкое взыскание - отстранение от работы, самое распространенное - увольнение с проекта с внесением в "черный" список компании, чтобы в последствии не допустить этого работника на проект. Я работал со строителями и на нашей русской стройке им было жарко в ботинках и касках, ничего не видно в защитных очках и неслышно в берушах... Когда они попали к американцам в первые пару дней отстранили человек 5 за неприменение средств защиты. Все остальные стали все носить, применять и ни одной жалобы не было. Также в иностранных компаниях очень развито, так называемое у нас "стукачество", это когда любой работник, начиная от уборщицы и заканчивая простым посетителем, может, если заметит нарушение, написать на работника, нарушающего требования ОТ, докладную и незамедлительно будут приняты все меры по разбирательству данного случая и последующего отстранения работника-нарушителя. Хорошо или плохо "стучать", вопрос спорный во многих моментах. Стукачество у них поощряется, зато в коллективе имеется некоторая нервозность. В общем, систему иностранных компаний на русском заводе внедрить пока не получится, во-первых, у нас очень часто покрываются нарушения (типа работник незаменимый и можно ему простить), во-вторых, система "заложи товарища за нарушение" у нас не будет работать по причине нашего отношения к якобы стукачеству (даже если оно во спасение). Будем идти своим путем, более долгим и тернистым))

#96 ОФФЛАЙН   Nade

Nade

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 341
  • 12 сообщений
    • Онлайн: 1ч 30м 21с
  • 0 спасибо
  • 36 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.09.2012 - 15:04

Подскажите, как узнать кто и с какой периодичностью должен учиться (не по ОТ)? Ну например: есть на предприятии газосварщик, его из года в год отправляют в учебный комбинат на переаттестацию. А как быть с другими профессиями?

#97 ONLINE   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 174 сообщений
    • Онлайн: 106д 17ч 14м 47с
  • 3592 спасибо
  • 5 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.09.2012 - 10:32

Подскажите, как узнать кто и с какой периодичностью должен учиться (не по ОТ)? Ну например: есть на предприятии газосварщик, его из года в год отправляют в учебный комбинат на переаттестацию. А как быть с другими профессиями?

Если иметь учебу не по ОТ, то учиться нужно нам всем и непрерывно. В зависимости от цели обучения определяются виды, методы и сроки обучения. Например, если сварщик допущен к выполнению сварочных работ, к которым предъявляются специальные требования, то он должен быть аттестован к проведению таких работ и проходить специальные испытания в соответствии с НПА. Порядок аттестации и испытаний сварщиков установлен этими НПА, которыми и следует руководствоваться. Порядок обучения и аттестации других работников, занятых на работах, подведомственных органам Ростехнадзора, определен в соответствующих Положениях об организации работы по подготовке и аттестации специалистов и об организации обучения и проверки знаний рабочих, РД-03-19-2007, РД-03-20-2007. А также в соответствии с правилами безопасности. Ну а остальные должны повышать свою квалификацию, не топчась на месте, или, по крайней мере, проходить переподготовку на специальных курсах, чтобы не отстать от жизни в своей профессии или специальности. НПА предусматривается периодичность не реже, чем раз в 5 лет.

#98 ОФФЛАЙН   Nade

Nade

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 341
  • 12 сообщений
    • Онлайн: 1ч 30м 21с
  • 0 спасибо
  • 36 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.09.2012 - 12:13

Если иметь учебу не по ОТ, то учиться нужно нам всем и непрерывно. В зависимости от цели обучения определяются виды, методы и сроки обучения. Например, если сварщик допущен к выполнению сварочных работ, к которым предъявляются специальные требования, то он должен быть аттестован к проведению таких работ и проходить специальные испытания в соответствии с НПА. Порядок аттестации и испытаний сварщиков установлен этими НПА, которыми и следует руководствоваться. Порядок обучения и аттестации других работников, занятых на работах, подведомственных органам Ростехнадзора, определен в соответствующих Положениях об организации работы по подготовке и аттестации специалистов и об организации обучения и проверки знаний рабочих, РД-03-19-2007, РД-03-20-2007. А также в соответствии с правилами безопасности. Ну а остальные должны повышать свою квалификацию, не топчась на месте, или, по крайней мере, проходить переподготовку на специальных курсах, чтобы не отстать от жизни в своей профессии или специальности. НПА предусматривается периодичность не реже, чем раз в 5 лет.

А аккумуляторщиков тоже надо обучать?

#99 ONLINE   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 174 сообщений
    • Онлайн: 106д 17ч 14м 47с
  • 3592 спасибо
  • 5 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.09.2012 - 13:51

А аккумуляторщиков тоже надо обучать?

Обучать профессии аккумуляторщика не нужно, если, конечно, рабочий уже имеет эту профессию. Если же Вы хотите поручить какому-то работнику работу аккумуляторщика по совмещению профессий, то обязаны подготовить его по данной профессии. Профессиональная подготовка персонала осуществляется, как правило, в учебных комбинатах, училищах и прочих учебных заведениях, но может быть организовано и персональное обучение второй профессии на работе, если это допускается правилами (для аккумуляторщика - нет) . В дальнейшем проводится обучение по охране труда - инструктажи, стажировка. Для аккумуляторщика, кроме того, предусматривается ежегодная проверка знаний требований охраны труда в объеме его обязанностей, так как эта работа относится к работам, для выполнения которых к работнику предъявляются дополнительные повышенные требования.

#100 ОФФЛАЙН   Арина

Арина

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 452
  • 1 сообщений
    • Онлайн: 12м 27с
  • 0 спасибо
  • 1 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 11:28

У нас в самой обычнейшей организации (не строительство, не производство, не промышленность - просто офисные крысы) более 50 человек.
Есть отдельный инспектор по охране труда, имеющий "корочку" (прошедший специальной обучение в специальной компании).
Вопрос: имеет ли он право САМ, лично, проводить обучение всех остальных сотрудников нашей компании? Или всем руководителям структурных подразделений необходимо ТАКЖЕ пройти обучение в специальной компании, чтобы получить специальную корочку? Или все-таки его обучения будет достаточно?

#101 ОФФЛАЙН   Юрий Орлов

Юрий Орлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 986
  • 476 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 39м 32с
  • 301 спасибо
  • 272 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 13:42

имеет ли он право САМ, лично, проводить обучение всех остальных ... его обучения будет достаточно?

Проводить обучение он может, но его одного недостаточно. Нужно как минимум 3 человека обучить в УЦ, чтоб организовать комиссию по проверке знаний у всех остальных.
ЮВ

#102 ОФФЛАЙН   Андрюшка

Андрюшка

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 6 299
  • 8 сообщений
    • Онлайн: 4ч 10м 45с
  • 13 спасибо
  • 12 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.02.2014 - 14:04

Тут много приказов по ОТ 135 документов:

http://forum.niiot.n...nstruktazhi-pb/



#103 ОФФЛАЙН   Олечка

Олечка

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 629
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 4ч 11м 55с
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.06.2015 - 10:42

Здравствуйте! Необходима помощь. Работаю в организации связанной с оказанием услуг (только офисная работа, у компьютеров). В центральном офисе порядка 90 человек, есть также подразделения в других городах (от Калининграда до Владивостока). Вместе с ними - порядка 400 человек. Меня отправляют на обучение и хотят назначить ответственным за ОТ (без освобождения). Достаточно ли будет одного ответственного сотрудника (для проведения инструктажей, создания документальной базы по ОТ)? И достаточно ли будет проводить инструктажи с отметкой в журнале? Или нужно проводить обучение сотрудников?



#104 ONLINE   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 2 494 сообщений
    • Онлайн: 145д 12ч 45м 21с
  • 627 спасибо
  • 3 891 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 27.06.2015 - 00:53

В Вашей организации должна быть ставка специалиста по охране труда, предусмотренная штатным расписанием. Назначение по совмещению возможно в случае, если работников менее 50. Дайте почитать своему рбтд ст. 217 ТК РФ.

#105 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 5 370
  • 1 773 сообщений
    • Онлайн: 85д 14ч 28м 16с
  • 218 спасибо
  • 3 348 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.06.2015 - 02:08

Уважаемая, Олечка- если у Вас в компании 400 человек работает, то 1 инженер должен быть минимум на 100 человек, то есть должна быть уже служба ОТ с начальником и инженерами-то есть например 1 инженер в центральном офисе и 1-2 инженера на периферии, где больше персонала. Вам одной если делать все документы как положено, то все не потянуть, так как охрана труда-что бы кто не говорил-не факультативное занятие, а серьезная работа и нагрузка, да и работодателю надо дать понять, что если дается допнагрузка, значит и должна увеличиться зарплата.

С уважением,

Aleks z



#106 ОФФЛАЙН   Регион 25

Регион 25

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 6 460
  • 1 063 сообщений
    • Онлайн: 34д 16ч 21м 51с
  • 268 спасибо
  • 1 371 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.06.2015 - 09:00

В Вашей организации должна быть ставка специалиста по охране труда, предусмотренная штатным расписанием. Назначение по совмещению возможно в случае, если работников менее 50. Дайте почитать своему рбтд ст. 217 ТК РФ.

 

Дополню

 

 

Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"

 

http://base.garant.ru/181818/

 

Уважаемая, Олечка-

А куда значок делся? Который в правом верхнем углу был? 


Сообщение отредактировал Регион 25: 27.06.2015 - 09:02


#107 ONLINE   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 2 494 сообщений
    • Онлайн: 145д 12ч 45м 21с
  • 627 спасибо
  • 3 891 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 28.06.2015 - 00:19

Ну... Это рекомендации... Еще можно воспользоваться этими рекомендациями:

Прикрепленный файл  Постановление Минтруда России от 17.01.2001 № 7.docx   22,34К   107 Количество загрузок:

Прикрепленный файл  Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10.docx   56,91К   135 Количество загрузок:

 

Значок в правом верхнем углу устанавливался на месяц... Однако за особые заслуги может быть вновь установлен.



Благодарность от 1 участник
anett

#108 ОФФЛАЙН   Олечка

Олечка

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 629
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 4ч 11м 55с
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2015 - 14:36

Ставки специалиста по ОТ в штатке нет и в ближайшее время не будет.... Службы, наверное, не будет никогда! В регионах в подразделениях от 1 до 12 человек, там  нецелесообразно заводить специалистов по ОТ. Что ОТ - не факультатив - догадываюсь! Сталкивалась, когда сдавала экзамены на пром.предприятии. Документов много, но справляться придется и придется одной! Работодатель понимает что доп.нагрузка, но рассчитывать на доп.зарплату не приходится! Я переживаю больше за правомерность этих действий! Если с документами всё будет хорошо, то при проверке отсутствие службы или освобожденного специалиста чем-то грозит для организации? И для меня в частности?

 

Ну и сразу, чем руководствоваться при разработке документации по ОТ в организации? Где-то закреплено какие документы должны иметься в наличии? Нужно ли аттестовывать всех сотрудников комиссией? Или достаточно обучить меня и проводить инструктаж с отметкой в журнале? Из опасных факторов в офисах - только ПК ))

 

Спасибо



#109 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 29.06.2015 - 16:48

Из опасных факторов в офисах - только ПК ))

Я бы на первое место поставил все-таки начальника, а потом уж ПК. :)


НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#110 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 610 сообщений
    • Онлайн: 170д 12ч 56м 42с
  • 130 спасибо
  • 610 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2015 - 17:07

Я бы на первое место поставил все-таки начальника, а потом уж ПК.

 

 А как же уборщица, которая орет: "Я ж только помыла"? )))


  • anett это нравится

#111 ОФФЛАЙН   Олечка

Олечка

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 629
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 4ч 11м 55с
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2015 - 17:12

Начальники - самые лучшие, уборщица тихая и подпольная (из серии: не видно кто, но всё сделано)... Хотелось бы совет как поступить, чтоб было с точки зрения охраны труда - хорошо!



#112 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 573 сообщений
    • Онлайн: 54д 3ч 23м 40с
  • 975 спасибо
  • 2 323 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2015 - 19:24

Хотелось бы совет как поступить, чтоб было с точки зрения охраны труда - хорошо!

 

....перво- наперво сходите проучитесь в УЦ  и желательно пройти обучение очно и в хорошей "конторе"  .....множество вопросов отпадут сами по себе, ну а в дальнейшем спрашивайте, не стесняйтесь....  


  • Сергей это нравится

Благодарность от 1 участник
Сергей

#113 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 8м 17с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2015 - 19:33

Ставки специалиста по ОТ в штатке нет и в ближайшее время не будет.... Службы, наверное, не будет никогда! В регионах в подразделениях от 1 до 12 человек, там  нецелесообразно заводить специалистов по ОТ. Что ОТ - не факультатив - догадываюсь! Сталкивалась, когда сдавала экзамены на пром.предприятии. Документов много, но справляться придется и придется одной! Работодатель понимает что доп.нагрузка, но рассчитывать на доп.зарплату не приходится! Я переживаю больше за правомерность этих действий! Если с документами всё будет хорошо, то при проверке отсутствие службы или освобожденного специалиста чем-то грозит для организации? И для меня в частности?

А Вы дайте почитать своим руководителям 421-ФЗ. Может они ,после прочтения, изменят своё мнение? Да и вам, ознакомиться с этим НД, тоже рекомендую.

Прикрепленные файлы


  • Сергей это нравится

Благодарность от 1 участник
Сергей

#114 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 756 сообщений
    • Онлайн: 59д 21ч 9м 37с
  • 2045 спасибо
  • 3 743 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2015 - 06:12

В Вашей организации должна быть ставка специалиста по охране труда, предусмотренная штатным расписанием. Назначение по совмещению возможно в случае, если работников менее 50. Дайте почитать своему рбтд ст. 217 ТК РФ.

Поправочка, с вашего позволения.

Статья 217 регламентирует обязательную ставку СОТ только в производственной деятельности. В непроизводственной - таких жестких требований нет.



#115 ONLINE   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 2 494 сообщений
    • Онлайн: 145д 12ч 45м 21с
  • 627 спасибо
  • 3 891 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 30.06.2015 - 06:33

Поправочка, с вашего позволения

Без проблем...

ст. 209 ТК РФ: Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.


Самое занимательное, что о каких услугах идет речь (строительные, образовательные, интеллектуальные...), нигде не говорится. Поэтому ГИТ при проведении проверок на фразу "осуществляющего производственную деятельность" внимания не обращает и применяет это требование ко всем подряд.



#116 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 756 сообщений
    • Онлайн: 59д 21ч 9м 37с
  • 2045 спасибо
  • 3 743 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2015 - 10:44

Без проблем...

ст. 209 ТК РФ: Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.


Самое занимательное, что о каких услугах идет речь (строительные, образовательные, интеллектуальные...), нигде не говорится. Поэтому ГИТ при проведении проверок на фразу "осуществляющего производственную деятельность" внимания не обращает и применяет это требование ко всем подряд.

У нас - с точностью до наоборот, офисникам только "советуют" взять в штат ИОТ.))))



#117 ОФФЛАЙН   Олечка

Олечка

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 629
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 4ч 11м 55с
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2015 - 10:59

Спасибо, а можете посоветовать УЦ, чтобы  было очно, и контора хорошая? )) в Москве.



#118 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 573 сообщений
    • Онлайн: 54д 3ч 23м 40с
  • 975 спасибо
  • 2 323 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2015 - 11:57

а можете посоветовать УЦ, чтобы  было очно, и контора хорошая? )) в Москве.

 

.... да ну что Вы!...откуда нам из сибирской тайги знать что там в Столице ? : )

 

Если уж у нас такие УЦ под каждой елкой, то уж у вас то.....



#119 ONLINE   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 2 494 сообщений
    • Онлайн: 145д 12ч 45м 21с
  • 627 спасибо
  • 3 891 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 30.06.2015 - 13:33

@Соратник. На самом деле ТК РФ в данном вопросе противоречит сам себе: производственной деятельностью в соответствии со ст.209 является любая деятельность рбтд. И ни разъяснений, ни судебной практики, доказывающих обратное, нет. Поэтому пока определение написано в данном виде, ИМХО, под требование "более 50 работников - штатный специалист по от" подпадают все рбтд.

#120 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 756 сообщений
    • Онлайн: 59д 21ч 9м 37с
  • 2045 спасибо
  • 3 743 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.07.2015 - 10:33

@Соратник. На самом деле ТК РФ в данном вопросе противоречит сам себе: производственной деятельностью в соответствии со ст.209 является любая деятельность рбтд. И ни разъяснений, ни судебной практики, доказывающих обратное, нет. Поэтому пока определение написано в данном виде, ИМХО, под требование "более 50 работников - штатный специалист по от" подпадают все рбтд.

Нет, ну эти СЭОТчики совсем обнаглели! Уже на святое покусились, уже и САМ!!! Трудовой Кодекс  - вразнос! И он им не угодил. :hi: 

Да найдется ли хоть один закон или НПА, который мы дружно не разнесем по кирпичику? :297: 

Как говорит моя мама - вот бы тебя в президенты...


  • anett это нравится




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 265

Пользователей онлайн: 34 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 30 гостей, 2 анонимных пользователей   (Полный список)


Айболит, Mersedes

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru