Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Медосмотр Работника


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 19

#1 ОФФЛАЙН   Старатель

Старатель

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 633
  • 4 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.07.2010 - 10:20

Коллеги, нужна ваша помощь. У нас работает сотрудник, в последнее время стал часто болеть, высокое давление и т.д. часто бывает на больничном, 30 дней болеет - неделю работает - снова на больничном. Диагноз не говорит... Хочу себя подстраховать, да и работодателя тоже, отправить его на медицинское обследование, чтобы там дали заключение годен он или нет. На каком основании написать? кто с такой проблемой сталкивался, что подскажете? Медосмотр был в начале года - признали годным.

#2 ОФФЛАЙН   Osinka

Osinka

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 678
  • 21 сообщений
    • Онлайн: 1ч 2м 23с
  • 12 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2010 - 06:14

У нас работает сотрудник, в последнее время стал часто болеть, высокое давление и т.д.
часто бывает на больничном, 30 дней болеет - неделю работает - снова на больничном.
Диагноз не говорит...
На каком основании написать? кто с такой проблемой сталкивался, что подскажете?

На каких работах сейчас работник занят? По каким п.п. прил 1 или 2 Приказа 83?

#3 ОФФЛАЙН   Старатель

Старатель

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 633
  • 4 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2010 - 09:21

Приказ 83 Бригадир монтеров пути Пр. 1 п. 3.5 Пр. 1 п. 3.4.1 Пр. 1 п. 4.1.2 Пр. 1 п. 3.8.1

#4 ОФФЛАЙН   Osinka

Osinka

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 678
  • 21 сообщений
    • Онлайн: 1ч 2м 23с
  • 12 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.08.2010 - 15:19

Боюсь, у Вас ничего не получится, тем более, что медосмотр показал, что работник годен. Обращались к нам с подобным вопросом, но там был водитель заказного автобуса который ни с того ни с сего почуствовал себя плохо, чуть ли не сознание потерял. Вызвали скорую, помощь оказали, но врач , ссылаясь на "ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН от 22 июля 1993 года N 5487-1, статья 61 "Врачебная тайна" отказался говорить инженеру по ОТ, какой диагноз у работника. Естественно, после этого было очень не хотелось выпускать водителя в рейс. Врачи стояли на соблюдении тайны, правда, когда им объяснили, какие могут быть последствия, сказали, что если суд запросит и т.д., то диагноз сообщат. К счастью, ситуация разрешилась, работник сам признался в своих определенных грехах, и вопрос был снят. Если бы в Вашем случае, от работника зависела безопасность других лиц, можно было бы сыграть на этом, и то вероятность успеха небольшая. Психиатрическое освидетельствование с энцефалограммой здесь тоже не пройдет. Конечно, можно поговорить с лечащим врачом, объяснить ситуацию, рассказать, про тяжесть, вибрацию, шум, но боюсь из этого тоже ничего не выйдет. Из личного опыта: когда мой родственник пережил инсульт, я задала врачу вопрос о возможности дальнейшей работы, которая связана с командировками и длительными перелетами. Так мне сказали, что прямых противопоказаний нет. Может напрямую поговорить с работником, предложить другую работу? Но это тоже может не привести к желаемому. Опять же из опыта: разбирали мы несколько жалоб по поводу того, что работников направляли на внеочередное медосвидетельствование, расценено это было как повод уволить. Одна жалоба дошла до суда и суд решил в пользу работника ( работник, причем инвалид II группы, если мне не изменяет память, переведенный по состоянию здоровья на другую работу, добивался восстановления на старой). Поэтому ситуация у Вас сложная, сочувствую. А с другой стороны, Вы прикрыты результатами медосмотра, и ответственность, если что, понесут медики.

#5 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 22м 30с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.09.2010 - 17:45

Коллеги, нужна ваша помощь.
У нас работает сотрудник, в последнее время стал часто болеть, высокое давление и т.д.
часто бывает на больничном, 30 дней болеет - неделю работает - снова на больничном.
Диагноз не говорит...
Хочу себя подстраховать, да и работодателя тоже, отправить его на медицинское обследование, чтобы там дали заключение годен он или нет. На каком основании написать? кто с такой проблемой сталкивался, что подскажете?
Медосмотр был в начале года - признали годным.

Вы имеете полное право направить работника на дополнительный медицинский осмотр, желательно в профцентр. Для работника это бесплатно, оплачивает предприятие. Сам диагноз вам никто не сообщить (вышел закон о врачебной тайне). Но в направлении будет указано годен он к работе или нет. К сожалению мой опыт показывает, что не все так просто. Я одного работника три раза направляла на такой осмотр, два раза его допускали и только после 3-го признали, что действительно он не может работать.

#6 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 275 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.09.2010 - 09:08

Вы имеете полное право направить работника на дополнительный медицинский осмотр, желательно в профцентр. Для работника это бесплатно, оплачивает предприятие. Сам диагноз вам никто не сообщить (вышел закон о врачебной тайне). Но в направлении будет указано годен он к работе или нет. К сожалению мой опыт показывает, что не все так просто. Я одного работника три раза направляла на такой осмотр, два раза его допускали и только после 3-го признали, что действительно он не может работать.

С чего Вы взяли, что имеете полное право направить работника на доп. мед. осмотр, если он его уже прошел и ему выдано заключение о его годности. Где (в этом случае) основания направления его на внеплановый мед. осмотр. Если лечебное учереждение имеет все разрешительные документы на оказание услуг по проведению мед. осмотров, то с чего Вы взали, что можите ставить под сомнения заключения этой больницы.
Например он (работник) отказался и какие Ваши действия. Отстранять его, простите, на основании чего.

Если сможите грамотно обосновать свою фразу "Вы имеете полное право направить работника на дополнительный медицинский осмотр" (в данном обсуждаемом случае) честь Вам и хвала. Очень многим поможите, а пока это сотрясание воздуха.
Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#7 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 22м 30с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.09.2010 - 13:29

С чего Вы взяли, что имеете полное право направить работника на доп. мед. осмотр, если он его уже прошел и ему выдано заключение о его годности. Где (в этом случае) основания направления его на внеплановый мед. осмотр. Если лечебное учереждение имеет все разрешительные документы на оказание услуг по проведению мед. осмотров, то с чего Вы взали, что можите ставить под сомнения заключения этой больницы.
Например он (работник) отказался и какие Ваши действия. Отстранять его, простите, на основании чего.

Если сможите грамотно обосновать свою фразу "Вы имеете полное право направить работника на дополнительный медицинский осмотр" (в данном обсуждаемом случае) честь Вам и хвала. Очень многим поможите, а пока это сотрясание воздуха.

В данной ситуации работает ТК ст.212, 213, 214 :
Во-первых, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работника, а Вы этого сделать не можете т.к. в любое время работник может получит серьезную травму, допустим при падении с высоты собственного рост а- ведь он гипертоник, а работа у него опасная.
Во-вторых, работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
В третьих, если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , работодатель имеет право по согласованию с местными органами самоуправления, вводить дополнительные обязательные медицинские осмотры.
В направлении рекомендую указать сведения из карты АРМ (если таковая есть) или подробно указать условия работы. Осбенно сделать упор на то, что работа связана с перемещением по ЖД путям, протяженность маршрута обследований путей, возможно есть технологическая карта, наряд и др. Да и самому работнику необходимо объяснить, что это в первую очередь ему самому необходимо. Хотя бы для того, чтобы установить причину его гипертонии.
Работать надо с людьми, работать.

#8 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 824 сообщений
    • Онлайн: 46д 7ч 24м 35с
  • 919 спасибо
  • 5 667 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.09.2010 - 14:14

Да-да-да, ППКС.

#9 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 275 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.09.2010 - 08:00

В данной ситуации работает ТК ст.212, 213, 214 :
Во-первых, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работника, а Вы этого сделать не можете т.к. в любое время работник может получит серьезную травму, допустим при падении с высоты собственного рост а- ведь он гипертоник, а работа у него опасная.
Во-вторых, работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
В третьих, если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , работодатель имеет право по согласованию с местными органами самоуправления, вводить дополнительные обязательные медицинские осмотры.
В направлении рекомендую указать сведения из карты АРМ (если таковая есть) или подробно указать условия работы. Осбенно сделать упор на то, что работа связана с перемещением по ЖД путям, протяженность маршрута обследований путей, возможно есть технологическая карта, наряд и др. Да и самому работнику необходимо объяснить, что это в первую очередь ему самому необходимо. Хотя бы для того, чтобы установить причину его гипертонии.
Работать надо с людьми, работать.


Цитата: "Во-первых, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работника, а Вы этого сделать не можете т.к. в любое время работник может получит серьезную травму, допустим при падении с высоты собственного рост а- ведь он гипертоник, а работа у него опасная".
Он их (безопасные условия труда для работника) и обеспечил. Направил работника на периодический мед. осмотр, в соотвествии с согласованными списками и сроками. Работник его прошел и признан годным. Что дальше.

К сожалению к данной ситуации не подходит ст. 213 т.к в ней содержится требование "В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования)". Как я понял медицинских рекомендаций у работника не было, ОН ПРИЗНАН ГОДНЫМ.
По поводу согласования с органами местного самоуправления, ст. 213 "В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров" Дополнительные условия и показания это не внеплановые мед. осмотры, хотя при большом желании можно "за уши" и их подтянуть.

Цитата: "Во-вторых, работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя" простите, где вы это прочитали. Он может быть и обязан, но опять же если имеются медицинские рекомендации, А ИХ НЕТ , РАБОТНИК ПРИЗНАН ГОДНЫМ.

Цитата: "Работать надо с людьми". Полность с Вами согласен, только к сожалению не все люди вменяемя, а посему вернемся к нашим "баранам". Работник отказался (мед. осмотр он прошел, признан годным, поэтому он не обязан снова его проходить только из за того, что кому то, что то показалось)) какие ваши действия.

Так что пока не убедили.
Да и суды, в таких случаях встают, чаще встают на сторону работника (см. ответ пользователя Osinka). Вчера покопал судебную практику




Да-да-да, ППКС.




EUGEN, а что такое ППКС

Сообщение отредактировал Aleks: 03.09.2010 - 09:56

Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#10 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 824 сообщений
    • Онлайн: 46д 7ч 24м 35с
  • 919 спасибо
  • 5 667 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.09.2010 - 08:42

ППКС = "Подписываюсь Под Каждым Словом", общепринятый слег в рунете, из разряда RTFM, +1 и т.п. з.ы. а не Спецвагоны часом (в отраслевом санпине есть прямое указание...)?

#11 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 275 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.09.2010 - 09:54

ППКС = "Подписываюсь Под Каждым Словом", общепринятый слег в рунете, из разряда RTFM, +1 и т.п.

з.ы. а не Спецвагоны часом (в отраслевом санпине есть прямое указание...)?

Спасибо за разъяснение. Буду знать
Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#12 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 824 сообщений
    • Онлайн: 46д 7ч 24м 35с
  • 919 спасибо
  • 5 667 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.09.2010 - 09:55

И это... С участковым терапевтом пообщайтесь напрямую, ей лишняя заболеваемость на участке то же ни к чему. Может она сама направит в профцентр по общим показаниям...

#13 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 22м 30с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.09.2010 - 09:55

Цитата: "Во-первых, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работника, а Вы этого сделать не можете т.к. в любое время работник может получит серьезную травму, допустим при падении с высоты собственного рост а- ведь он гипертоник, а работа у него опасная".
Он их (безопасные условия труда для работника) и обеспечил. Направил работника на периодический мед. осмотр, в соотвествии с согласованными списками и сроками. Работник его прошел и признан годным. Что дальше.

К сожалению к данной ситуации не подходит ст. 213 т.к в ней содержится требование "В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования)". Как я понял медицинских рекомендаций у работника не было, ОН ПРИЗНАН ГОДНЫМ.
По поводу согласования с органами местного самоуправления, ст. 213 "В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров" Дополнительные условия и показания это не внеплановые мед. осмотры, хотя при большом желании можно "за уши" и их подтянуть.

Цитата: "Во-вторых, работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя" простите, где вы это прочитали. Он может быть и обязан, но опять же если имеются медецинские рекомендации, А ИХ НЕТ , РАБОТНИК ПРИЗНАН ГОДНЫМ.

Цитата: "Работать надо с людьми". Полность с Вами согласен, только к сожалению не все люди вменяемя, а посему вернемся к нашим "баранам". Работник отказался (мед. осмотр он прошел, признан годным, поэтому он не обязан снова его проходить только из за того, что кому то, что то показалось)) какие ваши действия.

Так что пока не убедили.
Да и суды, в таких случаях встают, чаще встают на сторону работника (см. ответ пользователя Osinka). Вчера покопал судебную практику

Ну вот сразу в суд. Суд, только тогда, когда действительно гиря до полу дошла.
Я согласна, суд всегда занимает сторону работника и предприятие вынуждено оправдываться и причем аргументировано.
Ну что ж, рассмотрим аргументы и факты.
Я не согласна с фразой "направил на медосмотр- значит обеспечил безопасные услвоия труда". Условия труда - режим труда и отдыха, микроклимат, тяжесть и напряженность и т.д., в том числе мед.осмотры.
Да, работник в начале года, прошел плановый медосмотр, но время идет, все течет, все меняется. На то служба ОТ, чтобы следить за здоровьем своих работников. Вы видите, работник часто уходит на больничный, это ли не повод для тревоги, что с ним и почему? Если с ним произойдет беда, получит травму, да ещё не дай Бог, с последствиями, он в первую очередь обвинит Вас за то, что не приняли никаких мер, да ещё моральный вред попытается взыскать. Наверняка прозвучит - "Да если бы меня направили на мед. осмотр, я бы ни за что не отказался", что тогда? Или Вас беспокоит другое? То, что работник пользуется безнаказанностью и уходит на больничный необосновано, т.е. отдохнуть поделать свои личные дела. Тогда и действовать надо по другому. Сейчас не действует норма нарушение больничного режима (а жаль), но Вы вправе проверить, чем занимается работник во время больничного. Создайте комиссию ,согласуйте с профсоюзом (если таковой есть), и сделайте контрольный рейс на дом. Зафиксируйте нарушение режима, известите ФСС об этом, пошлите акт лечащему врачу(поверьте врач задумается над этим).
Обязанности работника проходить мед. осмотры это ст. 214 ТК РФ.
В любом случае надо подготовить направление на дополнительный мед. осмотр, грамотно расписать условия работы и дать это направление под подпись работнику, пусть он в письменной форме откажеться от него. Во всяком случае Вы прикроете себя и своего руководителя. Заставить не можем, но подстраховаться просто необходимо. Ведь Вы своих людей знаете кто и на что способен.
Есть ещё один вариант. Вы можете выслать запрос в поликлиннику по месту жительства работника (ну или туда где он постоянно берет л/н), с описанием условий работы, расписать вашу тревогу за здоровье работника, указать периодичность его ухода на больничный и попросить выдать заключение о годности его к работе в данных условиях или дать рекомендации по условиям работы. В этом случае возможно появяться и рекомендации от врача.
Так,то все в ваших руках. Дерзайте.




EUGEN, а что такое ППКС



#14 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 275 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.09.2010 - 10:16

Вот это уже ближе. Премного благодарен Кстати, я и не утверждал, что "направил на медосмотр- значит обеспечил безопасные услвоия труда". Просто мы обсуждали конкретный пункт этих самых обеспечений, а именно мед. осмотры

Сообщение отредактировал Aleks: 06.09.2010 - 10:36

Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#15 ОФФЛАЙН   ksenofontia

ksenofontia

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 1 574
  • 47 сообщений
    • Онлайн: 1д 9ч 12м 29с
  • 0 спасибо
  • 227 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.12.2010 - 20:49

Здравствуйте, нужна помощь(( у нас такая ситуация: начальником охраны работает инвалид 2 группы, соблюдение 35 ч недели не соблюдается, сейчас руководство решило сократить штат и з/п, он увольняться не хочет и требует ту же з/п, служба персонала хочет уволить его, (его принимала дочь, когда работала в службе персонала), естественно просто его не уволишь, он будет жаловаться... есть мысль отправить его на допол. мед осмотр, но в приказе 83 не прописана его должность, как можно его отправить на осмотр... законно ли это? помогите...спасибо заранее

#16 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 22м 30с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.12.2010 - 07:57

Здравствуйте, нужна помощь(( у нас такая ситуация: начальником охраны работает инвалид 2 группы, соблюдение 35 ч недели не соблюдается, сейчас руководство решило сократить штат и з/п, он увольняться не хочет и требует ту же з/п, служба персонала хочет уволить его, (его принимала дочь, когда работала в службе персонала), естественно просто его не уволишь, он будет жаловаться... есть мысль отправить его на допол. мед осмотр, но в приказе 83 не прописана его должность, как можно его отправить на осмотр... законно ли это? помогите...спасибо заранее

Вообще то это чисто кадровый вопрос. В данном случае надо действовать только в четком соответствии с ТК, т.е. :
1. запросить с работника его реабилитационную карту, работник обязан её предоставить. В карте четко прописано, при каких условиях и на каких рабочих местах инвалид имеет право работать. Очень редко встречается, когда работник со 2 группой может вообще работать, а если и может то с кучей ограничений. На основании указанных ограничений (надо внимательно читать) можно направить на мед. осмотр - на соответствие должности.
2. ознакомить работника с существенным изменением условий труда (изменение режима работа, изменение услвоий оплаты и з/платы) и по истечении установленного ТК срока, имеете право уволить.

#17 ОФФЛАЙН   ksenofontia

ksenofontia

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 1 574
  • 47 сообщений
    • Онлайн: 1д 9ч 12м 29с
  • 0 спасибо
  • 227 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.12.2010 - 15:31

Вообще то это чисто кадровый вопрос. В данном случае надо действовать только в четком соответствии с ТК, т.е. :
1. запросить с работника его реабилитационную карту, работник обязан её предоставить. В карте четко прописано, при каких условиях и на каких рабочих местах инвалид имеет право работать. Очень редко встречается, когда работник со 2 группой может вообще работать, а если и может то с кучей ограничений. На основании указанных ограничений (надо внимательно читать) можно направить на мед. осмотр - на соответствие должности.
2. ознакомить работника с существенным изменением условий труда (изменение режима работа, изменение услвоий оплаты и з/платы) и по истечении установленного ТК срока, имеете право уволить.

Спасибо))) передам своим кадровым работникам

#18 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.12.2010 - 20:27

в приказе 83 не прописана его должность, как можно его отправить на осмотр...

Смотрите не должность, а ВПФ и виды работ, причём по 90-му Приказу (ну и по 555-му).

#19 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 275 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2010 - 08:24

Смотрите не должность, а ВПФ и виды работ, причём по 90-му Приказу (ну и по 555-му).

А причем здесь ВПФ и 90 приказ, ВПФ прописаны в 83 приказе, а 90 применяется по сути лишь для определения круга специалистов при том или ином ВПФ, и периодичности прохождения мед. осмотра.
Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#20 ОФФЛАЙН   лор

лор

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 727
  • 1 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.12.2010 - 12:31

И это... С участковым терапевтом пообщайтесь напрямую, ей лишняя заболеваемость на участке то же ни к чему. Может она сама направит в профцентр по общим показаниям...

хотелось бы связаться ч/з интернет с профпатологом или лор из Пермского железнодорожного профцентра и обсудить вопрос об мед осмотрах 1 раз в 5 лет




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 8

Пользователей онлайн: 16 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 16 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru