Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Образцы Документов


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 5

#1 ОФФЛАЙН   prohmel

prohmel

    Корабельный секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 10
  • 66 сообщений
    • :
  • 2 спасибо
  • 758 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.10.2009 - 21:44

Образец трудового договора и дополнительного соглашения к нему

Прикрепленные файлы



#2 ОФФЛАЙН   chaj

chaj

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 162
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2009 - 19:31


Уважаемый prohmel!
Посоветуйте, в каких официальных документах я, как работник, могу упомянуть условия труда - "работа на компьютере".
На нашем предприятии пять тысяч человек. Отдел кадров выпустил для всех одного вида договор, и отказывается вписывать туда мои пожелания. Предлагает вписать это в функциональные обязанности. Но этот документ, кажется, не является значимым при каких-либо конфликтах.

#3 ОФФЛАЙН   м.Евгений

м.Евгений

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 870
  • 2 364 сообщений
    • Онлайн: 57д 13ч 53м 24с
  • 1211 спасибо
  • 3 628 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.12.2010 - 11:44

Для создания СУОТ в организации могут пригодиться размещенные документы!

:rolleyes: http://www.governmen...ov.ru/?id=49050

А вот опыт внедрения СУОТ в организациях

:ok: http://www.governmen...ov.ru/?id=49049
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

#4 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 888
  • 14 714 сообщений
    • Онлайн: 140д 20ч 7м 31с
  • 6307 спасибо
  • 51 153 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.12.2010 - 13:36

Для создания СУОТ в организации могут пригодиться размещенные документы!

:rolleyes: http://www.governmen...ov.ru/?id=49050

А вот опыт внедрения СУОТ в организациях

:ok: http://www.governmen...ov.ru/?id=49049

А хорошо работаете, коллега.
С уважением

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#5 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.01.2011 - 23:40

Посоветуйте, в каких официальных документах я, как работник, могу упомянуть условия труда - "работа на компьютере".
На нашем предприятии пять тысяч человек. Отдел кадров выпустил для всех одного вида договор, и отказывается вписывать туда мои пожелания. Предлагает вписать это в функциональные обязанности. Но этот документ, кажется, не является значимым при каких-либо конфликтах.

Федеральный закон РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. 197-ФЗ (изменения от 22.07.2008 г. № 157-ФЗ)

Статья 209. Основные понятия
...
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
...
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
...
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
...
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.


***

#6 ОФФЛАЙН   Ученая сова

Ученая сова

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 620
  • 1 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.07.2012 - 00:27

Образец трудового договора и дополнительного соглашения к нему

Спасибо.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 43

Пользователей онлайн: 140 (за последние 15 минут)

19 пользователей, 120 гостей, 1 анонимных пользователей   (Полный список)


kulxena, JIA6OPAHT, vиктор, insty90@mail.ru, Amorthis, Артём62, Sphinx, bascha, Aleks z, Не Просто Алексей, Соратник, Антонина4188, A.K., Scar, Lexsi, ice.kuban, Karina, Romanus Romanum, Стефания

Клинский институт охраны и условий трудаЗаказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru