Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Стажировка На Рабочем Месте


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 48

#1 ОФФЛАЙН   LiS.v

LiS.v

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 778
  • 16 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 68 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.08.2010 - 09:48

В каком случае нужно назначать стажировку на рабочем месте вновь принятым работникам. согласно Постановлению Правительства РФ стажировка назначается только работникам с вредными условиями труда. Нужна ли она остальным работникам?

#2 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.08.2010 - 09:27

Стажировка - это получение практических навыков. Определитесь, кому нужны практические навыки.

#3 ОФФЛАЙН   LiS.v

LiS.v

    Провинциальный секретарь

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 778
  • 16 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 68 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.08.2010 - 10:13

Стажировка - это получение практических навыков. Определитесь, кому нужны практические навыки.

Навыки - всем. На одном предприятии стажировку проводят всем без исключения, не смотря на то, что у некоторых нет вредных условий труда, на другом предприятии - только отдельной категории.

#4 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 761 сообщений
    • Онлайн: 44д 17ч 40м 3с
  • 908 спасибо
  • 4 730 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.08.2010 - 16:19

Хотите спокойнее жить - оформляйте всем. И придумайте программы стажировки, со сроками и условиями окончания. Это не запрещено.

Сообщение отредактировал EUGEN: 24.08.2010 - 16:20


#5 ОФФЛАЙН   LiS.v

LiS.v

    Провинциальный секретарь

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 778
  • 16 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 68 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.08.2010 - 09:10

Хотите спокойнее жить - оформляйте всем. И придумайте программы стажировки, со сроками и условиями окончания. Это не запрещено.

Первый раз слышу про такую программу. Можно по подробнее пожалйста. :russian_roulette:/>)

#6 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 761 сообщений
    • Онлайн: 44д 17ч 40м 3с
  • 908 спасибо
  • 4 730 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.08.2010 - 11:21

ГОСТ 12.0.004-90, п. 7.2.4. Программу пусть разрабатывает мастер, что бы стажировка была осмысленная, а не для галочки. Готовых примеров у меня нет, к сожалению.

#7 ОФФЛАЙН   директор

директор

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 9
  • 37 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 12м 36с
  • 15 спасибо
  • 14 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.08.2010 - 19:05

http://forum.tehdoc....4...asc&start=0

#8 ОФФЛАЙН   LiS.v

LiS.v

    Провинциальный секретарь

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 778
  • 16 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 68 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.09.2010 - 09:33

http://forum.tehdoc....4...asc&start=0

Спасибо!!!


ГОСТ 12.0.004-90, п. 7.2.4. Программу пусть разрабатывает мастер, что бы стажировка была осмысленная, а не для галочки. Готовых примеров у меня нет, к сожалению.

Спасибо!!!

#9 ОФФЛАЙН   Светлана Витальевна

Светлана Витальевна

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 630
  • 1 сообщений
    • Онлайн: 12с
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.06.2011 - 06:44

Нужна ли стажировка дворнику. У него по аттестации рабочих мест класс 3.1 по микроклимату?

#10 ОФФЛАЙН   Юрий Орлов

Юрий Орлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 986
  • 476 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 39м 32с
  • 301 спасибо
  • 222 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.06.2011 - 10:45

Нужна ли стажировка дворнику.

Нужна. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 стажировку проходят все работники, не освобожденные от первичного инструктажа.
Просто срок стажировки от 2 до 15 дней. Кто-то же должен показать дворнику его участок работы, проверить, не применяет ли он опасных приемов в работе. Если нет опытных рабочих, закрепляется для стажировки за мастером (прорабом, домоуправом и т.п.)
  • He-man это нравится
ЮВ

#11 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
  • 5 157 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2011 - 14:13

Первый раз слышу про такую программу. Можно по подробнее пожалйста. :russian_roulette:)

Я считаю, что не следует разрабатывать отдельную программу стажировки. Ведь стажировка, по сути является необходимым продолжением первичного инструктажа на рабочем месте. Только во время проведения инструктажа работнику рассказывают и на практике показывают безопасные приемы работы, то при прохождении стажировки работник уже непосредственно сам применяет их во время выполнения работы под контролем наставника. Поэтому все вопросы стажировки должны входить в общую программу первичного инструктажа на РМ. Точнее было бы назвать ее программу подготовки нового работника, а не отдельные программы инструктажа и стажировки. к тому же программа стажировки Порядком не предусмотрена. Может быть есть смысл учесть этот аспект в новом Порядке обучения.

Благодарность от 1 участник
legkoct

#12 ОФФЛАЙН   omz

omz

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 458
  • 5 сообщений
    • :
  • 1 спасибо
  • 2 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.08.2012 - 11:41

Нужна. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 стажировку проходят все работники, не освобожденные от первичного инструктажа.
Просто срок стажировки от 2 до 15 дней. Кто-то же должен показать дворнику его участок работы, проверить, не применяет ли он опасных приемов в работе. Если нет опытных рабочих, закрепляется для стажировки за мастером (прорабом, домоуправом и т.п.)


что то я не видел там такой формулировки...

7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно - производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

а вот это 1/29
2.2. Обучение работников рабочих профессий
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

#13 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
  • 5 157 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.08.2012 - 14:00

что то я не видел там такой формулировки...

7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно - производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

а вот это 1/29
2.2. Обучение работников рабочих профессий
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Ответ на Ваш вопрос дан более развернуто и подробно, чем в НТД. В любом случае работодатель, т. е. организация, должна организовать стажировку, назначив уполномоченное им лицо, ответственное за ее проведение, приказом: бригадир, опытный рабочий, напарник. Это важно для установления ответственности за безопасность рабочего и его действий. При их отсутствии стажировку проводит сам мастер с подчиненным рабочим.

#14 ОФФЛАЙН   Lider

Lider

    Представитель


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 716
  • 24 сообщений
    • Онлайн: 1ч 8м 26с
  • 9 спасибо
  • 208 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.09.2012 - 13:47

Стажировка - это получение практических навыков. Определитесь, кому нужны практические навыки.

Стажировка вновь прибывшего сотрудника проводится в течение первых двух недель. При этом оформляется план проведения стажировки, отчет о проведенной стажировке и приказ о допуске работника к работе. И обязательно ставится отметка в журнал об окончании стажировки. Если нужны образцы этих документов, пишите на lidelab@gmail.com. Всем вышлю.

#15 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
  • 5 157 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2012 - 05:20

Стажировка вновь прибывшего сотрудника проводится в течение первых двух недель. При этом оформляется план проведения стажировки, отчет о проведенной стажировке и приказ о допуске работника к работе. И обязательно ставится отметка в журнал об окончании стажировки. Если нужны образцы этих документов, пишите на lidelab@gmail.com. Всем вышлю.

Стажировка проводится после первичного инструктажа на рабочем месте в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) согласно ГОСТ 12.0.004 и отраслевых правил по охране труда. В проекте нового Порядка обучения продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченным им лицом) исходя из характера выполняемых работ, но не менее двух смен. Требования к составлению планов и отчетов об окончании стажировки НПА не предусмотрены.

#16 ОФФЛАЙН   Яковлевич

Яковлевич

    Коллежский регистратор


  • Губернский секретарь
    • ID: 5 874
  • 12 сообщений
    • Онлайн: 2д 14ч 32м 43с
  • 4 спасибо
  • 349 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 12.12.2013 - 13:43

Уважаемые форумчане, предлагаю  высказать свои замечания по моей статье про стажировку, опубликованную в журнале Библиотечка инженера по охране труда.
 

Специалист по охране труда

                          ООО  «СтройПерспектива»

г.  Москва

 _________________________________________________________________________________________________________________
 
Стажировка по охране труда.
Что это такое и с чем её «едят»?
 
   Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте. В действующем на сегодняшний день Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29 (далее Порядок) про стажировку говорится всего лишь в одном пункте 2.2.2., а именно: Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте…
     И всё. Ни раскрыт сам термин «стажировка». Ни описан порядок проведения её. Ни приведены образцы   стажировочного листа, программ стажировок, приказов (распоряжений) о назначении стажировки. Одним словом, ничего.
     А тем временем тысячи и тысячи инженеров по охране труда страны выходят на сайты по охране труда в интернете, пишут и звонят в редакции журналов по охране труда, задают друг другу вопросы, чтобы разобраться в проведении стажировок в своих организациях. Наверное, более безграмотного документа,  как   этот Порядок, а  вернее сказать Беспорядок, среди документов по охране труда, не найти.
     Наверное, в годы правления Сталина И. В., разработчиков таких нормативных правовых актов приставили бы к стенке за шабатаж в масштабах всего государства. И правильно бы сделали бы. А в настоящее время, конечно, в правом государстве, таких разработчиков дисквалифицировали бы на всю оставшуюся жизнь и на «пушечный выстрел» не допускали бы до разработки нормативных правовых актов.
     А сейчас давайте рассмотрим Проект новой редакции Порядка, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2012 г. в редакции от 14 ноября 2012 г., в части, касающейся проведения стажировки. Данный Проект так и не расставил все точки над I. Давайте убедимся в этом.
1. Рассмотрим название раздела, в котором говорится про стажировку «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ». Зачем заниматься терминологической чехардой? Коль в этом разделе речь идет о стажировке, то и название этого раздела должно быть таким «Стажировка» или «Стажировка по охране труда».
2. Рассмотрим п.44 этого раздела «Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель (уполномоченное им лицо) после проведения вводного инструктажа проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа).
    Про инструктажи сказано в отдельном разделе этого Проекта «Инструктаж по охране труда». Поэтому этого пункта в этом разделе вообще не должно быть. К тому же:
 — из этого пункта следует, что вводный инструктаж проводится и с работниками, переведенными на другую работу в организации, что не соответствует действительности;
— словосочетание «…проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ…» составлено безграмотно. Инструктаж по охране труда и есть обучение безопасным методам и приемам выполнения работ или одна из форм этого обучения. Читая данный пункт, складывается впечатление, что инструктаж по охране труда это одно, а обучение безопасным методам и приемам выполнения работ — это что-то другое. К тому ж, зачем такая детализация: «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ». Почему не дано определение, что такое «безопасный метод выполнения работ» и «безопасный прием выполнения работ» и чем они отличаются между собой? К тому же, в дальнейшем ни в одном нормативном правовом акте не упоминается ни про «безопасные методы выполнения работ», ни про «безопасные приемы выполнения работ», ни в одном нормативном правовом акте они не перечислены и не требуется их составления.
3. Рассмотрим первую часть п.45 «Для лиц, поступающих на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проводится стажировка непосредственно на рабочем месте под руководством работника, прошедшего обучение по охране труда, на которого приказом работодателя (уполномоченного им лица) возложены обязанности по проведению стажировки».
    Учитывая, что работ на которых отсутствуют опасные и(или) вредные условия труда вообще нет, то данное уточнение в данном предложении неуместно.
   Почему при введении нового понятия «стажировка» не дается его толкование? Неужели толкование понятия «стажировка» необходимо искать в энциклопедиях и толковых словарях? И какой термин необходимо вводить в обращение «стажировка» или «стажировка по охране труда»?
    Учитывая, что руководителем стажировки может быть и рабочий, а поскольку не все рабочие проходят обучение по охране труда, то требование, что работник (руководитель стажировки) обязан пройти обучение по охране труда не правомочно.
      Вместо слова «работник» необходимо указать «руководитель стажировки». А поскольку у работника появляется новый статус «руководитель стажировки», то у него появляются новые права, обязанности и, и, разумеется, ответственность, которые должны быть сформулированы в локальном нормативном акте — Должностной инструкции руководителя стажировки. Точно также и со стажером. Для него должна быть разработана Рабочая инструкция стажера, в которой должны быть оговорены его обязанности, права и, разумеется, его ответственность во время прохождения стажировки.
4. Рассмотрим вторую часть п.45 «Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченным им лицом) исходя из характера выполняемых работ, но не менее двух и не более четырнадцати смен»
    Необходимо помнить, что продолжительность стажировки устанавливается не только работодателем (уполномоченным им лицом), но и нормативными правовыми актами.
    Вместо словосочетания «… характера выполняемых работ…» предлагается использовать словосочетание «… сложности (опасности) выполняемых работ…»
    Зачем ограничивать срок проведения стажировки? Руководителю организации и его специалистам лучше знать, на сколько смен организовать стажировку для своих работников. Здесь должен срабатывать принцип «чем больше, тем лучше».
5. Рассмотрим первую часть п.46 «Руководитель стажировки назначается работодателем (уполномоченным им лицом) из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы по данной профессии».
    Из словосочетания «…практический опыт работы…» исключить слово практический, так как непрактического (теоретического) опыта работы не существует. Опыт работы и есть опыт работы.
   Каким образом определять  практический опыт работы по данной профессии?
  А что для специалистов стажировка не проводится? И кто для них будет руководителем стажировки?
6. Рассмотрим вторую часть п.46 «К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено для прохождения стажировки более двух работников одновременно».
    Каких работников? Одной или разных профессий? Ведь руководитель стажировки не может проводить стажировку одновременно для двух рабочих, специалистов разных профессий, специальностей.
7. Рассмотрим п. 47. «Прохождение стажировки оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в соответствии с пунктом
41 Порядка: информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф «Количество смен (с… по…), «Стажировку прошел (подпись рабочего)», «Знания проверил, экзамен принял, допуск к работе произвел (подпись лица, проводившего стажировку, дата)»;
    Строку из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте «информация о стажировке на рабочем месте (с выделением отдельных граф «Количество смен (с… по ….), «стажировку прошел (подпись работника)», «Знания проверил, экзамен принял, допуск к работе произвел (подпись лица проводившего стажировку, дата)» предлагается исключить как составленную безграмотно, так как:
— журнал имеет конкретное название «Журнал регистрации инструктажей по охране труда» и про стажировку здесь ни слова;
— проведение стажировки — это отдельное самостоятельное обучающее мероприятие по охране труда, а поэтому все, что касается прохождения стажировки должно быть отражено в отдельном самостоятельном документе, например, в Листе стажировочном по охране труда;
— руководитель стажировки проверяет у работника не только и не столько знания, как практические навыки. В данном случае предлагается изложить предложение в следующем виде: «Знания и практические навыки проверил...»;
— поскольку стажировку проходят  не только рабочие, но и специалисты, то предложение «Стажировку прошел (подпись рабочего)» предлагается заменить на «Стажировку прошел (подпись  стажера)»;
— руководитель стажировки (тем более рабочий) не может проводить (принимать) экзамены у другого рабочего, тем более единолично. Экзамены принимаются комиссионно. В состав комиссии должны входить только должностные лица. Для проведения экзаменов составляются экзаменационные билеты (тесты), протоколы комиссии по проведению экзамена, определяется регламент работы комиссии (порядок принятия решений о прохождении работника экзамена (путем голосования, простым или квалифицированным большинством голосов и т.п., определяются критерии прохождения и непрохождения стажировки, оценки знаний проверяющего (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично и т.п  или прошел/не прошел.). Но об этом в Порядке ни слова.
— поскольку руководителем стажировки может быть рабочий пусть и с более высокой квалификацией, чем рабочий, который проходит стажировку, то руководитель стажировки (как предлагается в Порядке) не может допускать другого рабочего к самостоятельной работе. Право допускать рабочего к самостоятельной работе имеет только руководитель структурного подразделения, в которое принят на работу работник после проведения с ним обучающих мероприятий по охране труда, а именно: инструктажа по охране труда; инструктажа по пожарной безопасности; прохождения пожарно-технического минимума;  инструктажа по электробезопасности и присвоения группы по электробезопасности, инструктажа по безопасности (для рабочих эксплуатирующих оборудование, поднадзорное Ростехнадзору); инструктажа по безопасности дорожного движения (для рабочих, эксплуатирующих автотранспорт), стажировки по охране труда, дублирование, обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда, инструктажа по охране окружающей среды, издав соответствующее распоряжение по своему структурному подразделению;
— словосочетание «допуск к работе произвел» стилистически безграмотное. Вместо него предлагается использовать следующее словосочетание «к самостоятельной работе допустил»;
—  после слова «смен» предлагается добавить слово «рабочих дней», так как не во всех организациях рабочее время раболтников исчисляется в сменах.
8. Рассмотрим п. 48 «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте завершается экзаменом, который проводится лицом, осуществляющим соответствующее обучение, в форме проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работ».
    «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте…». Что это такое? Масло масленное. Какая-то чухня. Ведь стажировка и есть один из видов обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Неужели разработчики данного Проекта не понимают этого?
    «Обучение… со стажировкой… завершается экзаменом…».  Не обучение со стажировкой, а обучающие мероприятия по охране труда, которые проводились с работником (вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране туда на рабочем месте,  вводный противопожарный инструктаж, первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда, первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте, пожарно-технический минимум, инструктаж по электробезопасности и присвоение  соответствующей  группы по электробезопасности, первичный на рабочем месте инструктаж по безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте по безопасности дорожного движения, обучение по охране труда, стажировка по охране труда, дублирование,  первичный инструктаж по охране окружающей среды) завершается экзаменом. Но это совсем другая история. И об этом необходимо говорить в отдельном разделе Проекта под названием «Экзамен по охране труда».
      А чем тогда завершается сама стажировка? Так и не понятно. Что считается прохождением  стажером стажировки? Разработчики Проекта, наверное,  и сами не знают?  
      «… в форме проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасного выполнения работ». Из этого, однозначно, следует, что вместо термина «стажировка»  в Проекте необходимо использовать термин «стажировка по охране труда», так как под термином «стажировка» можно понимать и профессиональную подготовку (переподготовку) молодых специалистов,  работников, студентов (например, прохождение стажировки студентами,  молодыми врачами в других учреждениях образования, здравоохранения своего государства, других стран);
9. Рассмотрим первую часть п. 49 «При положительных результатах экзамена работодатель (уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе».
   Что необходимо понимать под «положительным результатом экзамена»? А что необходимо понимать под «отрицательным результатом экзамена»? А что необходимо издавать при отрицательном результате экзамена? Что необходимо делать с работником при отрицательном результате экзамена?
10. Рассмотрим вторую часть п. 49 «При неудовлетворительных результатах экзамена работник должен сдать экзамен повторно в сроки, установленные работодателем (уполномоченным им лицом)».
     Данное предложение построено стилистически безграмотно.  Если в первой части данного пункта говорится об «неудовлетворительных результатах», то во втором части этого пункта говорится уже не об «отрицательных  результатах», а об «неудовлетворительных результатах». Где логика. Что необходимо понимать, в этом случае, под «неудовлетворительными результатами экзамена»?
  «… работник должен сдать экзамен повторно…». Работник никому и ничего в данной ситуации, не должен. Наниматель, в данной ситуации, имеет право (но не обязан) предложить стажеру пройти повторно экзамен.  А что с работником в этом случае нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам первичного испытания,  ведь уровень профессиональной подготовки работника можно определить и  по результатам  первичной сдачи экзамена. А, что, в этой ситуации работник, осознав серьезность отношения нанимателя  к организации экзамена,  не может сам расторгнуть трудовой договор по своей инициативе? А что будет, если работник и повторно не пройдет экзамен? Об этом разработчик Проекта умалчивает или просто сам не знает?
     Данный пункт предлагается сформулировать следующим образом: «При неудовлетворительных результатах экзамена (стажировки):
а) наниматель имеет право (но не обязан) предложить работнику повторно пройти экзамен в сроки, установленные им (уполномоченным им лицом);
б) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе;
в) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон;
г) с работником  может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с  неудовлетворительными результатами  испытания стажера.
     В случае повторного непрохождения экзамена (стажировки):
а) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе;
б) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон;
в) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с  неудовлетворительными результатами  испытания стажера.
______________________
     Исходя из вышеперечисленного, автор данной статьи, с целью более четкой регламентации организации проведения стажировок по охране труда в организациях, предлагает:
1. Министерству труда РФ разработать самостоятельный нормативный правовой акт — Правила проведения стажировок по охране труда в организациях, в которых методично расписать порядок проведения стажировок по охране труда и упомянуть  обо всех локальных нормативных актах (приказы, распоряжения, списки, должностную инструкцию руководителя стажировки, должностную (рабочую) инструкцию стажера, журналы, стажировочный лист, типовые программы стажировки и т.п.), которые должны издаваться, составляться, заполняться, вестись в связи с проведением стажировок по охране труда в организациях и привести образцы написания, составления, заполнения, ведения этих актов;
2. дать в этих Правилах определения всем терминам, упоминающимся в этих Правилах, в том числе «стажировка по охране труда», «руководитель стажировки», «стажер», «стажировочный лист», «безопасный прием выполнения работы», «безопасный метод выполнения работы»;
3. Министерствам, входящим в состав Правительства Российской Федерации:
3.1. на основании вышеуказанных Правил разработать Правила проведения стажировок по охране труда для работников, которые должны проходить стажировку по охране труда, на предприятиях, в организациях и учреждениях своего Министерства, а также сквозных профессий и должностей, отразив в них свою специфику проведения стажировок по охране труда;
3.2. на основании Правил проведения стажировок по охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях в своем Министерстве обязать предприятия, организации, учреждения, входящие в состав своего Министерства разработать Положения (Стандарты предприятий) о проведении стажировок по охране труда на конкретном предприятии, в организации и учреждении своего Министерства;
3.3. разработать все типовые локальные акты (приказы, распоряжения, списки, перечни, должностную инструкцию руководителя стажировки, должностную (рабочую) инструкцию стажера, стажировочный лист, типовые программы стажировки и т.п.) для всех профессий, должностей, которые имеются в их Министерстве и работники которых обязаны проходить стажировку по охране труда, которые необходимы при проведении стажировок по охране труда. Привести образцы написания, составления, заполнения, ведения этих актов;
3.4. определить перечень профессий и должностей, которые должны проходить стажировки по охране труда в своем Министерстве;
3.5. выложить вышеуказанные акты на сайте своего Министерства в свободном доступе или с использованием кода.
 
     В качестве методических рекомендаций по проведению стажировок  по охране труда в организациях автор данной статьи предлагает нижеследующий примерный локальный нормативный правовой акт — Положение о проведении стажировок по охране труда в ООО «АВС».
 

Прикрепленный файл  Положение о проведении стажировок по охране труда в ООО «АВС».doc   345К   35471 Количество загрузок:


  • Ольга Александровна это нравится

Благодарность от 1 участник
Ольга Александровна

#17 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
  • 5 157 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.12.2013 - 06:51

Уважаемые форумчане, предлагаю  высказать свои замечания по моей статье про стажировку, опубликованную в журнале Библиотечка инженера по охране труда. Убедительная просьба к   Не-mап: не читать эту статью и не высказывать своё мнение. Мне Ваше мнение не интересно.

 

Вот это уже что-то новенькое появилось у нас на форуме. Мне предлагается не только не высказывать свое мнение о статье, но даже не читать её. В отличие от Вас, уважаемый господин Яковлевич, мне очень интересно Ваше мнение о причинах этой дискриминации.

И не вняв Вашей просьбе, я все-таки прочитал Вашу статью и выскажу, но не для Вас, лишь одно замечание: большего бюрократизма и абсурдности, чем в этом сочинении, я не встречал ни в одном документе. Увы!



#18 ONLINE   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 15.12.2013 - 01:45

Убедительная просьба к Не-mап: не читать эту статью и не высказывать своё мнение. Мне Ваше мнение не интересно.

Теперь, как я понял настала убедительных просьб администрации к авторам.

Уважаемые авторы

Если какие-то статьи предназначены для приватного чтения узкой группы лиц, то используйте собственный блог с соответствующей настройкой доступа или организуйте приватные рассылки и обсуждения своих статей вне ресурса СЭОТ. Напоминаю, тем кто забыл, что существуют Общие правила СЭОТ , в котором закреплено положение от открытости ресурса для всех пользователей (п. 3.1) и определены права участников ресурса, в том числе основное право участвовать в обсуждениях, задавать и отвечать на вопросы, вступать в диалог  (п. 6.1.а) без всяких дополнительных ограничений в зависимости от расположения автора к участнику. При повторных рецидивах такого "человеколюбия" публикации будут автоматически удаляться, а авторы наказываться за нарушение вышеперечисленных правил СЭОТ

Главный администратор СЭОТ


НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


Благодарность от 1 участник
He-man

#19 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
  • 633 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.12.2013 - 08:11

Теперь, как я понял настала убедительных просьб администрации к авторам.

Уважаемые авторы

Если какие-то статьи предназначены для приватного чтения узкой группы лиц, то используйте собственный блог с соответствующей настройкой доступа или организуйте приватные рассылки и обсуждения своих статей вне ресурса СЭОТ. Напоминаю, тем кто забыл, что существуют Общие правила СЭОТ , в котором закреплено положение от открытости ресурса для всех пользователей (п. 3.1) и определены права участников ресурса, в том числе основное право участвовать в обсуждениях, задавать и отвечать на вопросы, вступать в диалог  (п. 6.1.а) без всяких дополнительных ограничений в зависимости от расположения автора к участнику. При повторных рецидивах такого "человеколюбия" публикации будут автоматически удаляться, а авторы наказываться за нарушение вышеперечисленных правил СЭОТ

Главный администратор СЭОТ

 

А когда будет наказываться сам Не-мен? Не спорю-много умного высказывает. Не спорю-помощь есть.

Но его манера подачи возражений, его язвительность очень часто и мешает и уводит в сторону. Обсуждения превращаются в обмен колкостями, потому что не всякий после первой фразы с колкостью  способен воспринять потом зерно возражения умного. Трудно диалоги или беседу вести, если возражения не для истины, а для выяснения непонятных позиций.

И ПОЧЕМУ ВЫ НЕ ПРИЗЫВАЕТЕ УВАЖАЕМОГО НЕ-МЕНА хоты бы к цивилизованному спору?



Благодарность от 3 участника(ов)
директор , Ольга Александровна , м.Евгений

#20 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
  • 5 157 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.12.2013 - 16:04

А когда будет наказываться сам Не-мен? Не спорю-много умного высказывает. Не спорю-помощь есть.
Но его манера подачи возражений, его язвительность очень часто и мешает и уводит в сторону. Обсуждения превращаются в обмен колкостями, потому что не всякий после первой фразы с колкостью способен воспринять потом зерно возражения умного. Трудно диалоги или беседу вести, если возражения не для истины, а для выяснения непонятных позиций.
И ПОЧЕМУ ВЫ НЕ ПРИЗЫВАЕТЕ УВАЖАЕМОГО НЕ-МЕНА хоты бы к цивилизованному спору?

Уважаемая Штраф! Ваши замечания я, если и могу принять, то лишь отчасти. Во-первых, я никогда не пишу скроспелых выводов без предварительного анализа текста, содержащего, с моей точки зрения, неточности или неправильности. Во-вторых, я всегда привожу доводы к своим аргументам, которые никогда не бывают голословными, даже если они ошибочные. В третьих, зачастую я соглашаюсь с оппонентом, разделяю и поддерживаю его мнение. В четвертых, моя, как Вы пишете, язвительность с объективной стороны никогда не бывает уничижительной, и тем более оскорбительной. Но очень часто для моих вполне логичных и правильных возражений оппоненту нечем ответить, кроме как ухода от рассмотрения вопроса по существу "для выяснения непонятных позиций". Причем обычно в таких случаях он видит только критически настроенные выводы, даже не пытаясь вникнуть в содержание тех аргументов, на которых они построены и которые я вначале приводил. Вспоминаю, что и лично Вам мне пришлось по одному и тому же вопросу трижды терпеливо приводить одни те же доводы с цитатами из НПА, которые Вы упорно отказывались признавать. Так давайте вместе цивилизованно вести дискуссии и уважительно относиться ко всем мнениям, в том числе и критическим, как это делали древние греки.



#21 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 5 370
  • 1 737 сообщений
    • Онлайн: 84д 10ч 34м 44с
  • 215 спасибо
  • 3 141 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.04.2014 - 12:32

Добрый день, уважаемые форумчане!

Нашел инткресный документ с Роструда по инструктажам:



#22 ОФФЛАЙН   Евгения С.

Евгения С.

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 1 015
  • 79 сообщений
    • Онлайн: 2д 14ч 46м 19с
  • 0 спасибо
  • 359 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.08.2014 - 11:07

Подскажите, правильно мы делаем? Если работник прошел 10 числа вводный инструктаж, первичный инструктаж, ему назначена стажировка с 10 по 15 число, сдавать на допуск он должен 16 числа? распоряжение о допуске к самостоятельной работе тоже должно быть от 16 числа: "Работник допускается к с/р с 16 числа"?



#23 ОФФЛАЙН   burdyugta

burdyugta

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 399
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 8ч 30м 51с
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2015 - 16:50

Добрый день, подскажите пожалуйста кто разрабатывает программы стажировок, положение о стажировке, приказ о стажировке, приказ о допуске к самостоятельной работе, приказ об отстранении от работы?



#24 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 690 сообщений
    • Онлайн: 20д 8ч 47м 12с
  • 192 спасибо
  • 740 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2015 - 17:20

Добрый день, подскажите пожалуйста кто разрабатывает программы стажировок, положение о стажировке, приказ о стажировке, приказ о допуске к самостоятельной работе, приказ об отстранении от работы?

В соответствии со ст.225 ТК РФ - ...Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Раньше в ГОСТ 12.0.004-90 (п. 7.2.4, 7.2.5) было записано, что все рабочие должны пройти стажировку. Теперь стажировку на рабочем месте должны проходить работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, таким образом, указанные пункты из ГОСТ 12.0.004-90 противоречат положениям ТК РФ (ст 225) и не могут применяться.
Программу разрабатывает руководитель стажировки (мастер, начальник цеха и т.п.), работодатель утверждает. Есть такой документ МДС 12-53.2010, там по-моему, в приложение 2 есть положение об обучении и стажировки. Приказы издает руководитель.
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

Благодарность от 1 участник
burdyugta

#25 ОФФЛАЙН   burdyugta

burdyugta

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 399
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 8ч 30м 51с
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2015 - 17:52

спасибо большое



#26 ОФФЛАЙН   burdyugta

burdyugta

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 399
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 8ч 30м 51с
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 10:38

Добрый день, может кто-нибудь скинуть образец программы стажировки (готовый) для любой профессии (должности)?



#27 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 690 сообщений
    • Онлайн: 20д 8ч 47м 12с
  • 192 спасибо
  • 740 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 13:52

Добрый день, может кто-нибудь скинуть образец программы стажировки (готовый) для любой профессии (должности)?

Я посмотрю, вам какая профессия нужна?
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#28 ОФФЛАЙН   burdyugta

burdyugta

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 399
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 8ч 30м 51с
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 14:30

мне для уборщицы, водителя курьера и сторожа



#29 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 690 сообщений
    • Онлайн: 20д 8ч 47м 12с
  • 192 спасибо
  • 740 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 15:25

мне для уборщицы, водителя курьера и сторожа

таких нет, в личку написала, что есть
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

Благодарность от 1 участник
burdyugta

#30 ОФФЛАЙН   Trapezon

Trapezon

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 483
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 5ч 30м 5с
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.04.2015 - 14:29

поделитиесь плиз программами стажировок для работников строительной организаии






Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 147

Пользователей онлайн: 117 (за последние 15 минут)

10 пользователей, 107 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


AllNightLong, Guppy, SnezhanaV, _ANJELIKA_, Барн, АнтонХ, Сергей, golden-flame, Очкарик, vlnik19

ЦНТС Диалог
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru