Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Профессиональное Заболевание - Бурсит


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 11

#1 ОФФЛАЙН   Свет

Свет

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 895
  • 13 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.09.2010 - 10:00

Добрый день!
Ситуация следующая. Работник более 15 лет работал в условиях, связанных с постоянным передвижением по участку (район областного центра ). Работа в сфере ЖКХ, связанная с проведением ремонтных работ на внутридомовом газовом оборудовании. Последние 2 года выполнение данной трудовой функции затруднилось в связи с образовавшимся на голеностопе бурсите. Проведена хирургическая операция по удалению, через некоторое время снова появилась шишка, которая не дает возможности нормально передвигаться в обуви. Требуется снова операция, но результат будет тот же если не прекратить нагрузки на голеностоп. В результате работник уволился. По истечении полугода узнал о том, что в отрасли существуют льготы (компенсационные выплаты за потерю трудоспособности при получении профзаболевания).
Вопрос следующий - какой порядок признания заболевания профессиональным?
Существую ли сроки обращения за выплатой?
С благодарностью приму любые советы.

#2 ОФФЛАЙН   Клык

Клык

    Надворный советник


  • Статский советник
    • ID: 722
  • 795 сообщений
    • Онлайн: 94д 16ч 52м 26с
  • 639 спасибо
  • 3 196 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.09.2010 - 12:10

Подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие профессионального заболевания - это подтвержденный в установленном порядке этиологический диагноз острого или хронического заболевания у работника, осуществляющего трудовую деятельность по трудовому договору (контракту) во вредных производственных условиях. Возникновение заболевания находится в причинно-следственной связи с вредными условиями труда. Поэтому не всякие вредные вещества могут вызвать заболевание, связанное с профессией, а лишь те из них, которые характеризуются определенным видом, составом и концентрацией (этиологический фактор).

Установление диагноза заболевания в профпатологии - это официальное медицинское заключение, выданное соответствующими учреждениями здравоохранения, уполномоченными на такую деятельность.

Сообщение отредактировал Клык: 06.09.2010 - 12:32


#3 ОФФЛАЙН   Свет

Свет

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 895
  • 13 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.09.2010 - 12:45

Подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие профессионального заболевания - это подтвержденный в установленном порядке этиологический диагноз острого или хронического заболевания у работника, осуществляющего трудовую деятельность по трудовому договору (контракту) во вредных производственных условиях. Возникновение заболевания находится в причинно-следственной связи с вредными условиями труда. Поэтому не всякие вредные вещества могут вызвать заболевание, связанное с профессией, а лишь те из них, которые характеризуются определенным видом, составом и концентрацией (этиологический фактор).

Установление диагноза заболевания в профпатологии - это официальное медицинское заключение, выданное соответствующими учреждениями здравоохранения, уполномоченными на такую деятельность.

Уважаемый, Клык! Если можно, переведите на русский что Вы сейчас сказали :swoon:/> :shocked:/>

#4 ОФФЛАЙН   Клык

Клык

    Надворный советник


  • Статский советник
    • ID: 722
  • 795 сообщений
    • Онлайн: 94д 16ч 52м 26с
  • 639 спасибо
  • 3 196 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.09.2010 - 11:07

Уважаемый, Клык! Если можно, переведите на русский что Вы сейчас сказали :swoon:/> :shocked:/>

А чё непонятно?
Ну если кратко то: Работник обращается в центр профпатологий, где ему ставят предварительный дианоз профзаболевание (или не ставят). Потом РПН дает сангиг характеристику. Потом работник собирает всевозможные документы и обращается в ФСС

#5 ОФФЛАЙН   Свет

Свет

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 895
  • 13 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.09.2010 - 11:52

А чё непонятно?
Ну если кратко то: Работник обращается в центр профпатологий, где ему ставят предварительный дианоз профзаболевание (или не ставят). Потом РПН дает сангиг характеристику. Потом работник собирает всевозможные документы и обращается в ФСС

Ну вот, можем если захотим :shocked:/> Спасибо.
А центр профпатологий есть в каждом городе? Просто первый раз слышу о таком.

Сообщение отредактировал Свет: 07.09.2010 - 11:53


#6 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.09.2010 - 19:57

С центром профпоталогии Вам предстоит столкиваться каждые 5 лет непрерывной работы, проходя очередные МО.

#7 ОФФЛАЙН   Свет

Свет

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 895
  • 13 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.09.2010 - 09:14

С центром профпоталогии Вам предстоит столкиваться каждые 5 лет непрерывной работы, проходя очередные МО.

О страна, о нравы!!!! А не хотите 20 лет непрерывной работы и ни одного медосмотра. Потому и спрашиваю, что довелось столкнуться с тем, что заболевание фактически лишает возможности трудиться, а работодатель лишь предлагает уволиться.

На руках есть только выписка из амбулаторной карты о проведенной операции, лечении, о рецидиве заболевание, а дальше что? Куда обращаться если работодатель фактически устранился от проблем работника. Как заказать сан-гиг. характеристику? Куда кроме суда идти, так как в суд тоже с чем-то нужно идти.

#8 ОФФЛАЙН   НатБор

НатБор

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 037
  • 5 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2010 - 13:59

О страна, о нравы!!!! А не хотите 20 лет непрерывной работы и ни одного медосмотра. Потому и спрашиваю, что довелось столкнуться с тем, что заболевание фактически лишает возможности трудиться, а работодатель лишь предлагает уволиться.

На руках есть только выписка из амбулаторной карты о проведенной операции, лечении, о рецидиве заболевание, а дальше что? Куда обращаться если работодатель фактически устранился от проблем работника. Как заказать сан-гиг. характеристику? Куда кроме суда идти, так как в суд тоже с чем-то нужно идти.

По поводу профессионального заболевания надо обращаться к лечащему врачу по месту работы или жительства. Сангигхарактеристика условий труда составляется в территорианом отделе Роспотребнадзора по получении от ЛПУ извещения об установлении предварительного диагноза проф. заболевния в соответствии с инструкцией утв. приказом ФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека № 103 от 31 марта 2008 г. Роспотребнадзору предприятие не откажет. Обращайтесь в лечебное учреждение, оформление профессионального заболевания начинается там.

#9 ОФФЛАЙН   Свет

Свет

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 895
  • 13 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2010 - 14:48

По поводу профессионального заболевания надо обращаться к лечащему врачу по месту работы или жительства. Сангигхарактеристика условий труда составляется в территорианом отделе Роспотребнадзора по получении от ЛПУ извещения об установлении предварительного диагноза проф. заболевния в соответствии с инструкцией утв. приказом ФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека № 103 от 31 марта 2008 г. Роспотребнадзору предприятие не откажет. Обращайтесь в лечебное учреждение, оформление профессионального заболевания начинается там.

:bye: Спасибо1

#10 ОФФЛАЙН   opk

opk

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 23
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.10.2010 - 21:36

:D Спасибо1

А работодатель - не заинтересован. :shocked:
Поэтому Вам нужно доказать факт длительного хождения негативно сказывающегося на Вашем здоровье, самое простое найти подтверждение в карте аттестации рабочего места по условиям труда (ознакомить с ней обязанность работодателя) или подробно написать письмо в РПН опираясь на научную литературу и имеющиеся факты работы (может повезет). :shocked:

#11 ОФФЛАЙН   Свет

Свет

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 895
  • 13 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.10.2010 - 14:41

А работодатель - не заинтересован. :o
Поэтому Вам нужно доказать факт длительного хождения негативно сказывающегося на Вашем здоровье, самое простое найти подтверждение в карте аттестации рабочего места по условиям труда (ознакомить с ней обязанность работодателя) или подробно написать письмо в РПН опираясь на научную литературу и имеющиеся факты работы (может повезет). :o

А что даст письмо в РПн?

#12 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.01.2011 - 01:12

Скорее письмо в ГИТ.

Непроведение МО вредникам есть нарушение трудового заонодательства.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1

Пользователей онлайн: 41 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 41 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Клинский институт охраны и условий трудаЗаказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru