Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Охрана Труда В Органах Гибдд Мвд Рф


Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 20

#1 ОФФЛАЙН   ser-tom

ser-tom

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 195
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.10.2010 - 12:17

Подскажите пожалуйста! Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться в области безопасности и охраны труда в подразделениях ГИБДД МВД РФ? Есть ли в свободном доступе или для служебного пользования? С общими вопросами по охране труда законодательства РФ ясно, а вот в данном министерстве сложно выяснить. (в помощь для аттестации рабочих мест ). Спасибо!

#2 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 861 сообщений
    • Онлайн: 132д 7ч 42м 2с
  • 1999 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.10.2010 - 13:27

Подскажите пожалуйста! Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться в области безопасности и охраны труда в подразделениях ГИБДД МВД РФ? Есть ли в свободном доступе или для служебного пользования? С общими вопросами по охране труда законодательства РФ ясно, а вот в данном министерстве сложно выяснить. (в помощь для аттестации рабочих мест ). Спасибо!

Собственный опыт.
Подготовил письмо, подписал, зарегистрировал и направил в ГУВД, и дело по АРМ со скрипом сдвинулось с места

Уважаемый ******!

Информирую Вас.
Конституцией Российской Федерации определено «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства» (Статья 2). «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены» (Статья 37).
Указанное право является всеобщим и распространяется, в том числе и на сотрудников органов внутренних дел.
В связи с тем, что Законом РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции» вопросы охраны труда не урегулированы, на сотрудников органов внутренних дел распространяются нормы Трудового кодекса РФ (Раздел Х. Охрана труда).
По нормам ТрК РФ единственно возможный путь определения соответствия условий труда требованиям безопасности и гигиены - это проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ).
АРМ - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. АРМ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок проведения АРМ в настоящее время установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569.
АРМ подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Результаты АРМ используются в целях:
- контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
- рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
- создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне.
По информации поступившей из департамента труда и занятости населения в ГУВД по ****** области аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, не определены условия труда сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, тем самым нарушено конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В то же время, в соответствии с подпунктом 92.3. Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 30 декабря 1999 г. № 750, сотрудникам при постоянном несении службы (в течение 50 процентов рабочего времени и более) на объектах с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается надбавка в размере до 12 и до 24 процентов должностного оклада соответственно.
В соответствии с п. 1.1 Приложения № 3 к приказу МВД России от 27.08. 2008 № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583» гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 процентов оклада; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24 процентов оклада.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предусмотрено, что компенсации работникам предоставляются по результатам аттестации рабочих мест.
Проектом приказа Минздравсоцразвития России разработанного в целях реализации пункта 2 Постановления Правительства № 870 предполагается, что предоставление компенсаций (в случае не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда) устанавливается по максимальным значениям, что в свою очередь может привести к значительному увеличению фонда оплаты труда (на момент написания письма).
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ГУВД по **** области позволит не только реализовать право сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации об условиях и охране труд, о существующих рисках повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, но и позволит привести затраты на финансирование указанных компенсаций к нормативному минимуму.
Консультации по вопросам АРМ проводятся в отделе государственной экспертизы условий труда департамента труда и занятости населения *****.

С уважением,
заместитель Губернатора

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#3 ОФФЛАЙН   ser-tom

ser-tom

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 195
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.10.2010 - 13:10

Спасибо за ответ!
Хотелось бы еще уточнить один момент. 1-Проходят ли гражданские специалисты, служащие работающие в органах МВД обучение, проверку знаний по охране труда, инструктажи, так же как и все согласно требованиям Российского законодательсва? Или есть внутренние документы (приказы, распоряжения) в самих органах МВД?
2- Есть ли такие нормативные акты по охране труда касающиеся самих военнослужащих органов МВД?

#4 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 161 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.11.2010 - 05:09

Спасибо за ответ!
Хотелось бы еще уточнить один момент. 1-Проходят ли гражданские специалисты, служащие работающие в органах МВД обучение, проверку знаний по охране труда, инструктажи, так же как и все согласно требованиям Российского законодательсва? Или есть внутренние документы (приказы, распоряжения) в самих органах МВД?
2- Есть ли такие нормативные акты по охране труда касающиеся самих военнослужащих органов МВД?


1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209) не делает исключения для гражданских специалистов, служащиех,работающих в органах МВД.
2. Приказ МВД РФ от 13.11.2009 N 855 "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.12.2009 N 15395) - ВЫПИСКА:

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Категория "руководители" главной и ведущей групп должностей.
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; основ управления, делопроизводства, организации труда, прохождения службы в органах внутренних дел и государственной гражданской службы; правил делового поведения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: руководства структурным подразделением, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими ведомствами, представителями субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

3. "Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2009 - 2011 годы"
(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, МВД РФ РФ 24.07.2009)
(вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях, учреждениях, подразделениях и органах внутренних дел Российской Федерации", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 10.10.2008 N 13-17, Приказом МВД РФ от 16.02.2009 N 141). ВЫПИСКА: 5.15. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Приказ МВД РФ от 27.06.2003 N 484 (ред. от 11.08.2009 N 631). Образец оформления положения о Главном управлении структурного подразделения МВД России. ВЫПИСКА: IV. Организация и обеспечение деятельности Главного управления, пункт 53.14. Обеспечивает условия безопасного выполнения сотрудниками, государственными служащими и работниками Главного управления служебных обязанностей в соответствии с правилами техники безопасности и санитарно-гигиеническими нормами.

Владимир Юрьевич


#5 ОФФЛАЙН   Lara

Lara

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 517
  • 1 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.11.2010 - 13:02

Спасибо за ответ! Я бывший сотрудник милиции, в настоящее время занимаюсь вопросами охраны труда. Всегда интересовал этот вопрос, но не хватало времени для его изучения. Сразу встает вопрос, как реально можно определить тяжесть и напряженность трудового процесса, например оперативного работника или следователя? Их трудовая деятельность в условиях ныне действующей милиции, и думаю будущей полиции такая непредсказуемая, что не под какие классы не подходит.
Еще раз спасибо за ответ. Буду склонять полицию к проведению АРМ, а кто и как ее сделает, это уже другая история

#6 ОФФЛАЙН   Александр Григорьевич

Александр Григорьевич

    Коллежский секретарь


  • Коллежский асессор
    • ID: 3 911
  • 203 сообщений
    • Онлайн: 1д 6ч 52м 55с
  • 216 спасибо
  • 5 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.08.2012 - 17:50

Подскажите пожалуйста! Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться в области безопасности и охраны труда в подразделениях ГИБДД МВД РФ? Есть ли в свободном доступе или для служебного пользования? С общими вопросами по охране труда законодательства РФ ясно, а вот в данном министерстве сложно выяснить. (в помощь для аттестации рабочих мест ). Спасибо!

Все, кто имеет отношение к законному получению денег в органах ГИБДД (в ВС РФ, в СВР, в ФСБ, в МЧС, в Правительстве, в таможне, ...) подразделяются на два вида (...): работники и сотрудники. Первые (гражданские) "трудятся", вторые (имеющие специальные звания и чины) "служат". Ко вторым не относится слово "труд" и все, что с этим связано. За исключением "оплаты труда", но это в явном (вопиющем) виде недоработка законодателей. Например, в Законе о службе в полиции написано (ст.66): "1. Оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности".
Больше слово "труд" не упоминается ни разу...Только "служебная деятельность". Т.е. самого "труда" как бы и нет, а "оплата труда" есть. Налицо - "косяк".
Первые (работники) трудятся под крышей Трудового кодекса РФ, а вторые - под своим Федеральным законом, определяющим особенности прохождения службы в своем ведомстве.
Указание на норму в соответствии с которой "все, что не определено соответсвующим Федеральным законом в области прав соответствующего служащего регулируется Трудовым кодексом" является верным. Так и есть. И ст. 11 ТК РФ немного об этом. Но надо понимать к кому именно эта норма относится и в каком конкретном случае.
Трудовой кодекс и все, что в нем прописано распрсостраняется на всех лиц, выступающих в качестве "работодателя", т.е. лица нанимающего по трудовому договору работника. Если в штате ГИБДД есть уборщица или дворник или иной работник, нанятый по трудовому договору - безусловно надо провести аттестацию их рабочих мест. Участвовать вместе с нарядом ГИБДД (служащих) в погоне за нарушителем с шумомером и измерителем скорости движения воздуха не требуется. За исключением одного случая: когда "у подзащитного деньги имеются" и он очень хочет их потратить, невзирая на риск быть наказанным КРУ Минфина...
Аттестующей организации, в случае разбирательства, ничего не грозит.
Наш опыт: мы предупреждаем заказчика (если есть возможность, т.е. если конкурс еще не объявлен), что аттестовывать т.н. "рабочие места" тех, кто "служит", а не "трудится" он не обязан. Ввиду наличия отсутствия самих "рабочих мест" (см. ст. 209 ТК РФ). Но если хочется и он осознает свою ответственность за растрату бюджетных средств, или когда риск "народного бунта" он оценивает выше претензий КРУ Минфина - то мы готовы....помочь :rolleyes:
Это мнение не является официальным и/или бесспорным.

"Делай, что должен. И будь, что будет..."


#7 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 861 сообщений
    • Онлайн: 132д 7ч 42м 2с
  • 1999 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.09.2012 - 16:31

Это мнение не является официальным и/или бесспорным.

нашел в архиве

http://forum.niiot.n...отрудников-мвд/

не знаю действует ли сегодня Приказ МВД России от 14 декабря 2009 № 960
Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел

Подробнее http://forum.niiot.n.../#ixzz25n43DhFT

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#8 ОФФЛАЙН   Александр Григорьевич

Александр Григорьевич

    Коллежский секретарь


  • Коллежский асессор
    • ID: 3 911
  • 203 сообщений
    • Онлайн: 1д 6ч 52м 55с
  • 216 спасибо
  • 5 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.09.2012 - 17:17

нашел в архиве
не знаю действует ли сегодня Приказ МВД России от 14 декабря 2009 № 960
Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел

Спасибо. Действует. В редакции от мая 2012 года.
"93.18. Доплата за несение службы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест - в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Минимальный размер указанной доплаты составляет 4 процента должностного оклада.

Приказ В Минюсте зарегистрирован, официально опубликован. Так что можно "косить". :rolleyes:
Вот только дождаться бы, когда Минтруд разъяснит, где заканчиваются "тяжелые условия труда" и начинаются "вредные и опасные". И где там в АРМ устанавливаются "особые" условия труда? Тоже искал в 569, в 342н - не нашел.... Уже почти 4 года ждем разъяснений, а они все никак... :rolleyes:

"Делай, что должен. И будь, что будет..."


#9 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.09.2012 - 17:40

Если в штате ГИБДД есть уборщица или дворник или иной работник, нанятый по трудовому договору - безусловно надо провести аттестацию их рабочих мест. Участвовать вместе с нарядом ГИБДД (служащих) в погоне за нарушителем с шумомером и измерителем скорости движения воздуха не требуется. За исключением одного случая: когда "у подзащитного деньги имеются" и он очень хочет их потратить, невзирая на риск быть наказанным КРУ Минфина...
Это мнение не является официальным и/или бесспорным.


Спасибо. Действует. В редакции от мая 2012 года.
"93.18. Доплата за несение службы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест - в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Минимальный размер указанной доплаты составляет 4 процента должностного оклада.

Похоже все-таки аттестацию проводить надо

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#10 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 179 сообщений
    • Онлайн: 106д 22ч 39м 40с
  • 3592 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.09.2012 - 19:27

Похоже все-таки аттестацию проводить надо

Насколько мне известно, постовые ГАИшники во время дежурства на дороге с оживлённым автомобильным движением подвергаются повышенным концентрациям загрязнения воздуха выхлопными газами автомобилей, значительно превышающим ПДК, а также шума, напряженности труда, а в зимний период – пониженной температурой воздуха на открытой территории.

#11 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.09.2012 - 22:09

Насколько мне известно, постовые ГАИшники во время дежурства на дороге с оживлённым автомобильным движением подвергаются повышенным концентрациям загрязнения воздуха выхлопными газами автомобилей, значительно превышающим ПДК, а также шума, напряженности труда, а в зимний период – пониженной температурой воздуха на открытой территории.

Реже - пороховые газы и свинец в воздухе рабочий зоны :grin:

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#12 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 179 сообщений
    • Онлайн: 106д 22ч 39м 40с
  • 3592 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.09.2012 - 06:41

Реже - пороховые газы и свинец в воздухе рабочий зоны :grin:

Ещё реже - свинец в груди

#13 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 861 сообщений
    • Онлайн: 132д 7ч 42м 2с
  • 1999 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.09.2012 - 07:50

Вот только дождаться бы, когда Минтруд разъяснит, где заканчиваются "тяжелые условия труда" и начинаются "вредные и опасные". И где там в АРМ устанавливаются "особые" условия труда? Тоже искал в 569, в 342н - не нашел.... Уже почти 4 года ждем разъяснений, а они все никак... :rolleyes:


К вопросу о понятии "особые условия труда".

Вопрос суда: "Является ли работа В.В. в период с 28.02.1983г. по 01.12.1993г. (10 лет 9 месяцев 4 дня) в качестве контролера по термообработке ОТК термического цеха Ю. «Машиностроительного завода» работой с особыми условиями труда?"

Мой ответ: Для ответа на поставленный на разрешение эксперта вопрос необходимо определиться с понятием «особые условия труда». Согласно ст. 12 Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона.
Министерство труда Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации в разъяснениях от 22.05.1996 № 5 разъяснило, что при назначении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда в соответствии со статьей 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» применяются:
- Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10;
- Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.
Таким образом, работа в определенных Списками производствах, в соответствующих Спискам профессиям (должностям), является работой с особыми условиями труда. Под особыми условиями труда понимают также воздействие на работника на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, обусловленных способом выполнения работы или технологией производства в рассматриваемом случае – непосредственная на занятость на горячих участках работ).

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#14 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 179 сообщений
    • Онлайн: 106д 22ч 39м 40с
  • 3592 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.09.2012 - 11:59

К вопросу о понятии "особые условия труда".

Вообще, верно. Если в НПА отсутствуют понятия, определяющие особые условия труда, а также тяжелые, вредные и опасные, то следует просто руководствоваться теми нормами закона или других НПА, которые их непосредственно устанавливают, например к таким условиям законодатель относит условия труда женщин, работающих в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин или условия труда работников в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах. Причем законодатель не вдается в подробности классификации и особенностей условий труда, а особость, вредность или тяжесть устанавливается по определенным показателям, которые он установил: работа на тракторе, подземная работа, работа по профессиям списков 1 и 2, работа на горячем участке работ, в ИК (исправительной колонии) и т. д., а также возраст и пол работника.
А в данном случае для суда требовалась информация, доказывающая, что:
а) работник действительно работал контролером по термообработке:
б) был занят непосредственно на участках работ термического цеха, а не сидел в ОТК;
в) указанные участки относятся к горячим участкам работ. И вот здесь действительно может потребоваться заключение эксперта, следует ли рабочее место контролера отнести к горячему участку работ, так как нормативное определение данного термина размытое, если вообще такое существует.
Прошу прощения, опять ушел от темы.

#15 ОФФЛАЙН   Таршес

Таршес

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 957
  • 2 359 сообщений
    • Онлайн: 40д 20ч 15м 31с
  • 1567 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2012 - 17:03

Спасибо за ответ! Я бывший сотрудник милиции, в настоящее время занимаюсь вопросами охраны труда. Всегда интересовал этот вопрос, но не хватало времени для его изучения. Сразу встает вопрос, как реально можно определить тяжесть и напряженность трудового процесса, например оперативного работника или следователя? Их трудовая деятельность в условиях ныне действующей милиции, и думаю будущей полиции такая непредсказуемая, что не под какие классы не подходит.


Мы проводили аттестацию р.м. для ГИБДД в СПб и Ленинградской области. По СПб получили класс 3.2, по области кл. 3.1. (воздух чище)

51eb33a210d18_butam.gif


#16 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 179 сообщений
    • Онлайн: 106д 22ч 39м 40с
  • 3592 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2012 - 18:03

Спасибо за ответ! Я бывший сотрудник милиции, в настоящее время занимаюсь вопросами охраны труда. Всегда интересовал этот вопрос, но не хватало времени для его изучения. Сразу встает вопрос, как реально можно определить тяжесть и напряженность трудового процесса, например оперативного работника или следователя? Их трудовая деятельность в условиях ныне действующей милиции, и думаю будущей полиции такая непредсказуемая, что не под какие классы не подходит.
Еще раз спасибо за ответ. Буду склонять полицию к проведению АРМ, а кто и как ее сделает, это уже другая история

Думаю, что фактор тяжести труда для них невелик и не относится к вредному классу условий труда, а вот напряженность труда у обоих сотрудников по многим позициям довольно высокая. Особенно в "убойных отделах".

#17 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 861 сообщений
    • Онлайн: 132д 7ч 42м 2с
  • 1999 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2012 - 18:06

Думаю, что фактор тяжести труда для них невелик и не относится к вредному классу условий труда, а вот напряженность труда у обоих сотрудников по многим позициям довольно высокая. Особенно в "убойных отделах".

ага, а неудобная рабочая поза на ковре у начальника

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#18 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2012 - 19:00

Думаю, что фактор тяжести труда для них невелик и не относится к вредному классу условий труда, а вот напряженность труда у обоих сотрудников по многим позициям довольно высокая. Особенно в "убойных отделах".

У оперативника, на мой взгляд, судя по романам, будет поза стоя и перемещение в пространстве. :) Но в пределах допустимого. У следователя итого меньше.

ага, а неудобная рабочая поза на ковре у начальника

.... в засадах - вынужденная поза. Детективы надо читать, коллега :)

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#19 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 763 сообщений
    • Онлайн: 60д 1ч 22м 5с
  • 2047 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.09.2012 - 07:47

Коллеги, а вы забыли про тяжесть? Вспомните, как мы "глубоко и вдумчиво" обсуждали тяжесть при ношении бронежилета? :crazy:
А тут еще всяка-разна другая аммуниция имеется.... Дубинушка, например. Портмоне, загруженное к концу смены....

#20 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 587 сообщений
    • Онлайн: 152д 19ч 26м 25с
  • 6626 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.08.2013 - 21:35

Перенос темы

Ваша тема была перенесена из "Нормативные документыИщу документ" в "Архив форумаНормативные документы по охране труда".

С уважением, администрация СЭОТ

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#21 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.08.2013 - 22:03

Сообщение модератора:Тема закрыта

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»





Пользователей онлайн: 41 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 39 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Баранкин, Айболит

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru