Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Нарушение Требований К Микроклимату


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 7

#1 ОФФЛАЙН   Anna Sergeevna :-)

Anna Sergeevna :-)

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 208
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.10.2010 - 10:02

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать, если температура в помещении (химическая лаборатория) не превышает 15 градусов при включенных обогревателях, а руководство категорически отказывается отпускать работников раньше? :grin: Куда жаловаться? заранее спасибо.

#2 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 8м 17с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.10.2010 - 13:55

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать, если температура в помещении (химическая лаборатория) не превышает 15 градусов при включенных обогревателях, а руководство категорически отказывается отпускать работников раньше? :grin: Куда жаловаться? заранее спасибо.

Вообще-то это, относится к нарушению режима труда и отдыха работников. Если в помещении не соблюдается необходимый температурный режим, для начала напишите служебную на имя руководителя предприятия, если есть в комиссию по трудовым спорам, следующая инстанция Госуд. инспекция по труду. Обратитесь в свою службу охраны труда, надеюсь что инженер по ОТ у вас есть, подключите его. Ведь инспектор из ГИТ придет к нему и не думаю, что эта встреча инженеру по ОТ нужна.

#3 ОФФЛАЙН   ilnur

ilnur

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 382
  • 11 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.10.2010 - 05:51

А у вас проводиться производственный контроль, если да, то там должны быть результаты протокол по температуре, наверняка там написали что не соответствует. Мотивируйте это.

#4 ОФФЛАЙН   Anna Sergeevna :-)

Anna Sergeevna :-)

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 208
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.10.2010 - 08:27

Вообще-то это, относится к нарушению режима труда и отдыха работников. Если в помещении не соблюдается необходимый температурный режим, для начала напишите служебную на имя руководителя предприятия, если есть в комиссию по трудовым спорам, следующая инстанция Госуд. инспекция по труду. Обратитесь в свою службу охраны труда, надеюсь что инженер по ОТ у вас есть, подключите его. Ведь инспектор из ГИТ придет к нему и не думаю, что эта встреча инженеру по ОТ нужна.

служебные записки руководителю организации пишутся ежедневно, инженера по у нас нет ОТ нет, как и службы ОТ, организация маленькая и никто этим не занимается. потому и интересуюсь, неужели сразу придется в инспекцию по труду?...

А у вас проводиться производственный контроль, если да, то там должны быть результаты протокол по температуре, наверняка там написали что не соответствует. Мотивируйте это.

а журнал ежедневной регистрации климатических параметров может использовать для доказательства?

#5 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 8м 17с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.10.2010 - 11:31

служебные записки руководителю организации пишутся ежедневно, инженера по у нас нет ОТ нет, как и службы ОТ, организация маленькая и никто этим не занимается. потому и интересуюсь, неужели сразу придется в инспекцию по труду?...


а журнал ежедневной регистрации климатических параметров может использовать для доказательства?

То, что организация маленькая, это не означает, что инженера по ОТ нет и быть не может. В таком случае обязанности инженера по ОТ возлагаются руководителем на одного из специалистов (причем с доплатой) или предприятие обязано заключить с кем-либо договор, т.е. внешнее совместительство или договор со спец. организацией. А если инженера по ОТ нет, тогда вся ответственность за обеспечение требований безопасности, автоматически ложится на директора предприятия (фирмы), при этом хочет он того или нет абсолютно не важно. Учитывая, что штрафные санкции за несоблюдение требований ОТ выросли, и теперь составляют на должностное лицо от 20 до 30 тысяч рублей, на юр. лицо от 200 до 300 тысяч рублей, я думаю вашему руководителю есть над чем подумать. Вы в своих служебных не просто жалуйтесь, что холодно, а распишите ему всю прелесть того, что он будет иметь, если на предприятие придет инспектор ГИТ. Мне кажется это его должно вразумить. Если нет тогда остается только инспекция по труду.
Журнал подойдет.

#6 ОФФЛАЙН   Anna Sergeevna :-)

Anna Sergeevna :-)

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 208
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.10.2010 - 09:39

большое спасибо :to_keep_order:

#7 ОФФЛАЙН   Мяханик

Мяханик

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 499
  • 445 сообщений
    • Онлайн: 2д 11ч 29м 32с
  • 872 спасибо
  • 511 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.10.2010 - 17:04

Проект официального отзыва на проект федерального закона № 413068-5 «О внесении изменения в главу 18 Трудового кодекса Российской Федерации», внесенный депутатом Государственной Думы И.И. Саввиди

В Правительстве Российской Федерации рассмотрен проект федерального закона № 413068-5 «О внесении изменения в главу 18 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – законопроект), внесенный депутатом Государственной Думы И.И. Саввиди.

Законопроектом предлагается дополнить главу 18 Трудового кодекса Российской Федерации статьей 109¹, согласно которой в случае достижения аномально высокой температуре воздуха, создающей угрозу жизни или здоровью человека, с целью уменьшить или избежать вредное воздействие окружающей среды, предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных санитарно-гигиеническими нормами и правилами.

При этом ни действующее законодательство Российской Федерации, ни законопроект понятие «аномально высокая температура воздуха» не раскрывают. Кроме того, законопроектом порядок установления критериев аномально высокой температуры воздуха не регламентирован, а также не ясно, идет ли речь о достижении аномально высокой температуры воздуха в помещении или вне него.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудовой кодекс Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. К таким нормативным требованиям, в том числе, относятся Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 01.10.1996 № 21.

Указанные правила содержат широкий спектр защитных мероприятий, предназначенных для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека и которые являются обязательными для всех предприятий и организаций.

К таким мероприятиям относится обеспечение помещений системами местного кондиционирования воздуха, воздушным душированием, компенсацией неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, обеспечение работников соответствующими средствами индивидуальной защиты, регламентация времени работы, в частности, установление перерывов в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, а также содержат рекомендации о времени работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин и т.д.

Таким образом, вопрос защиты прав работников при неблагоприятных условиях окружающей среды, законодательством урегулирован.

Учитывая изложенное, Правительство Российской Федерации не поддерживает принятие данного законопроекта.

#8 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.01.2011 - 20:50

А если инженера по ОТ нет, тогда вся ответственность за обеспечение требований безопасности, автоматически ложится на директора предприятия (фирмы), при этом хочет он того или нет абсолютно не важно.

У ИнОТа не м.б. обязанностей по обеспечению требований безопасности, хочет того работодатель или нет.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 0


Пользователей онлайн: 36 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 32 гостей, 2 анонимных пользователей   (Полный список)


Айболит, Mersedes

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru