Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Постановление Правительства Рф От 20.11.2008 Г. № 870


Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 24

#1 ОФФЛАЙН   Pavlenti

Pavlenti

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 1 229
  • 188 сообщений
    • :
  • 8 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.11.2010 - 08:07

Подскажите, пожалуйста, если офисному работнику устанавливают класс 3.1, 3.2 по напряженности, то ему так же положены % к зарплате, доп.отпуск и сокращенный рабочий день за вредные УТ согласно постановлению №870?
"Тревога является реальностью свободы – как потенциальность, предшедствующая материализации свободы."

#2 ОФФЛАЙН   Павел64

Павел64

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 105
  • 11 сообщений
    • Онлайн: 4ч 37м 15с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.11.2010 - 10:26

Конечно обязаны предоставлять все указанные минимальные компенсации за работу во вредных условиях труда.

#3 ОФФЛАЙН   Vitamin

Vitamin

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 167
  • 158 сообщений
    • Онлайн: 50м 45с
  • 6 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.11.2010 - 12:43

Подскажите, пожалуйста, если офисному работнику устанавливают класс 3.1, 3.2 по напряженности, то ему так же положены % к зарплате, доп.отпуск и сокращенный рабочий день за вредные УТ согласно постановлению №870?

Мы в карте пишем (точнее нас заставляет писать инспекция по труду) не менее 4%, не менее 7 дней и не более 36 часов соответственно, даже если класс условий труда 3.1, 3.2 и т.д. установлен по напряжённости или тяжести трудового процесса. Хотя сам я с правомерностью применения данного Постановления не согласен. Огромный привет можете передать госпоже Голиковой и её команде!

#4 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.10.2011 - 22:42

Конечно обязаны предоставлять все указанные минимальные компенсации за работу во вредных условиях труда.

Постановлением определены только минимальные размеры компенсаций, а не условия их предоставления. Поэтому руководствоваться данным постановлением для установления компенсаций нельзя.

Подскажите, пожалуйста, если офисному работнику устанавливают класс 3.1, 3.2 по напряженности, то ему так же положены % к зарплате, доп.отпуск и сокращенный рабочий день за вредные УТ согласно постановлению №870?

Нет. Ни по этому постановлению, ни по действующим, принятым ранее.

Мы в карте пишем (точнее нас заставляет писать инспекция по труду) не менее 4%, не менее 7 дней и не более 36 часов соответственно, даже если класс условий труда 3.1, 3.2 и т.д. установлен по напряжённости или тяжести трудового процесса. Хотя сам я с правомерностью применения данного Постановления не согласен. Огромный привет можете передать госпоже Голиковой и её команде!

Если "Мы" - работодатель, то может писать в карте, все что ему в голову взбредет. И включать в коллективный договор и трудовые договоры с работниками. А действующими НПА по этим факторам компенсации не предусмотрены. Так что несли Вы - АО, то допускаете ошибку - нет оснований.

#5 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.10.2011 - 17:36

Подскажите, пожалуйста, если офисному работнику устанавливают класс 3.1, 3.2 по напряженности, то ему так же положены % к зарплате, доп.отпуск и сокращенный рабочий день за вредные УТ согласно постановлению №870?

Хотел бы я увидеть такого офисного работника. :)

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#6 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 192 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 6м 46с
  • 2189 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.10.2011 - 04:37

Хотел бы я увидеть такого офисного работника. :)

Так вот в этом и весь бардак с этим постановлением. Довольно значительное число р/м офисных будут вредными по световой среде, ЭМИ. И пока МЗСР не разработает порядок и условия предоставления компенсаций по п.2, они все будут подпадать под компенсации по п. 1 постановления 870.

#7 ОФФЛАЙН   =Сергей=

=Сергей=

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 854
  • 821 сообщений
    • Онлайн: 69д 5ч 30м 53с
  • 186 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.10.2011 - 08:09

И пока МЗСР не разработает порядок и условия предоставления компенсаций по п.2, они все будут подпадать под компенсации по п. 1 постановления 870.


А почему МЗСР может не выполнять это постановление, а все остальные должны? Помоему они просто пример показывают отношения к постановлению.

#8 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.10.2011 - 18:43

А почему МЗСР может не выполнять это постановление, а все остальные должны? Помоему они просто пример показывают отношения к постановлению.

МЗСР пытается выполнить п.2 Постановления 870, но пока не получается. Слишком трудная для них задача. Но Путина пока такая ситуация устраивает, а Медведев вообще в это дело не вмешивается, у него другие приоритеты. Тем более, что для обоих выборы на носу.

Так вот в этом и весь бардак с этим постановлением. Довольно значительное число р/м офисных будут вредными по световой среде, ЭМИ. И пока МЗСР не разработает порядок и условия предоставления компенсаций по п.2, они все будут подпадать под компенсации по п. 1 постановления 870.

Они будут при условии, что войдут в тот перечень вредных производственных факторов, для которых, в случаях превышений их допустимых значений, будут применяться компенсации по п. 1 постановления 870. Пока что все перечисленные Вами факторы в действующих документах по компенсациям, указанным в постановлении 870, не отражены.

#9 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.10.2011 - 22:22

Пока что все перечисленные Вами факторы в действующих документах по компенсациям, указанным в постановлении 870, не отражены.


Об этом на форуме я уже давно кричу. Выход для аттестующих организаций вижу в большом сроке аттестации. По причине необходимости зимнего и летнего климата договоры заключать до июня.
За это время все прояснится. Но народ сориентировался, и потихоньку подают в суды. А сейчас разные суды в одном регионе принимают разные вердикты.
А как остальные форумчане выходят из законодательных затруднений? Поделитесь опытом, пожалуйста. Не жадничайте.

#10 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 192 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 6м 46с
  • 2189 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.10.2011 - 05:05

Об этом на форуме я уже давно кричу. Выход для аттестующих организаций вижу в большом сроке аттестации. По причине необходимости зимнего и летнего климата договоры заключать до июня.
За это время все прояснится. Но народ сориентировался, и потихоньку подают в суды. А сейчас разные суды в одном регионе принимают разные вердикты.
А как остальные форумчане выходят из законодательных затруднений? Поделитесь опытом, пожалуйста. Не жадничайте.

Прикидываемся валенком и тихонечко сидим в уголочке, пока государственные дядьки не ткнут носом, что мы не правы. Пытались в прошлом году сподвигнуть нашу экспертизу на принятие решения, как быть с 870-ым. Но они тоже прикинулись валенком....

#11 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.10.2011 - 09:34

Прикидываемся валенком и тихонечко сидим в уголочке, пока государственные дядьки не ткнут носом, что мы не правы. Пытались в прошлом году сподвигнуть нашу экспертизу на принятие решения, как быть с 870-ым. Но они тоже прикинулись валенком....

Принимать решение должен никто другой, как МЗСР, которому и поручалось Постановлением Правительства 870 подготовить соответствующие документы по условиям применения компенсаций на основе результатов АРМ.

#12 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2011 - 12:37

Прикидываемся валенком и тихонечко сидим в уголочке, пока государственные дядьки не ткнут носом, что мы не правы. Пытались в прошлом году сподвигнуть нашу экспертизу на принятие решения, как быть с 870-ым. Но они тоже прикинулись валенком....

Вот такая благостная картинка: кругом валенки и только министерские штиблеты звонко стучат, бодро и быстро шагая на месте. :grin:

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#13 ОФФЛАЙН   =Сергей=

=Сергей=

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 854
  • 821 сообщений
    • Онлайн: 69д 5ч 30м 53с
  • 186 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.11.2011 - 13:04

Вот такая благостная картинка: кругом валенки и только министерские штиблеты звонко стучат, бодро и быстро шагая на месте. :grin:


:muxaxa:

#14 ОФФЛАЙН   Helen983

Helen983

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 842
  • 7 сообщений
    • :
  • 6 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2011 - 11:50

Добрый день, у меня сложилась такая ситуация.Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) по моей профессии установлены дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, сокращенная рабочая неделя не определена. Действует ли ст. 92 ТК РФ в данном случае, ведь Список должен применяться в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ?

#15 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2011 - 17:19

Добрый день, у меня сложилась такая ситуация.Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) по моей профессии установлены дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, сокращенная рабочая неделя не определена. Действует ли ст. 92 ТК РФ в данном случае, ведь Список должен применяться в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ?

Статья то 92 ТК РФ действует, только нового порядка до сих пор нет, все еще не сумели договориться. А разработчики поспешили с внесением этой нормы в закон, и она повисла в воздухе. Поэтому при отсутствии нового порядка продолжает действовать прежний порядок. Противоречий здесь пока нет.

#16 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 192 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 6м 46с
  • 2189 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.12.2011 - 06:38

В единой справочно- информационной системе МЗСР выложен приказ № 175н ( во исполнение постановления 870) как вступивший в силу с 29.09.2011г. без регистрации в Минюсте: http://eisot.ru/inde...lk/docs/doc/474

Там же дата вступления в действие постановления 870 указана 29.09.2011г.: http://eisot.ru/inde...lk/docs/doc/479

Причем указано, что после вступления в силу приказа № 175н все ранее действовавшие документы по доплатам, доп. отпускам и т.д. отменяются.

???!!!

#17 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.12.2011 - 12:04

В единой справочно- информационной системе МЗСР выложен приказ № 175н ( во исполнение постановления 870) как вступивший в силу с 29.09.2011г. без регистрации в Минюсте: http://eisot.ru/inde...lk/docs/doc/474

Там же дата вступления в действие постановления 870 указана 29.09.2011г.: http://eisot.ru/inde...lk/docs/doc/479

Причем указано, что после вступления в силу приказа № 175н все ранее действовавшие документы по доплатам, доп. отпускам и т.д. отменяются.

???!!!

А остальные реквизиты приказа имеются? На официальном сайте МЗСР РФ в базе нормативных документов такого приказа за номером 175н нет.

#18 ОФФЛАЙН   Вячес

Вячес

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 171
  • 310 сообщений
    • Онлайн: 14д 31м 53с
  • 119 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.12.2011 - 07:36

Отменен Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 175н "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на т....

http://www.kadrovik-...x2.php?news=352

Не понятно, как ко всему этому относиться.

Вячеслав Валентинович


#19 ОФФЛАЙН   =Сергей=

=Сергей=

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 854
  • 821 сообщений
    • Онлайн: 69д 5ч 30м 53с
  • 186 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.12.2011 - 10:32

Не понятно, как ко всему этому относиться.


Вчера, 08.12.2011, по каналу "Россия 24", показали как один из ОНФ задал Путину вопрос про постановление 870 и что в его команде есть люди которые "тянут его репутацию вниз", т.к. 870 касается всего работающего населения.
Правда ответ был традиционно уклончив...



смотреть с 1:40:20

Сообщение отредактировал =Сергей=: 09.12.2011 - 12:00


#20 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.12.2011 - 11:55

Вчера, 08.12.2011, по каналу "Россия 24", показали как один из ОНФ задал Путину вопрос про постановление 870 и что в его команде есть люди которые "тянут его репутацию вниз", т.к. 870 касается всего работающего населения.
Правда ответ был традиционно уклончив...


Этот вопрос задал Иван МАХНАЧУК, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Так же он отметил, что решение данной проблемы должно быть реализовано до 15 декабря.

#21 ОФФЛАЙН   иринка54рус

иринка54рус

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 982
  • 1 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.12.2011 - 01:04

здравствуйте!помогите разобраться. 5 лет работаю оператором на полуавтоматической линии гальваники на частном предприятии.в одном помещении установлено 2 линии,на которых работают посменно 5 человек.в 2009 году была проведена аттестация рабочих мест,после этого двоим меняют запись в трудовой книжке и устанавливают дополнительный отпуск 7 дней,я туда не попадаю.Далее идет замена оборудования и замена состава ванны электрохимического осаждения олова. ранее в состав раствора входила серная кислота,теперь соляная(более летучая), в цеху "дышать нечем".мы это чувствуем на себе ежедневно.из вентиляции только местная вытяжка. подскажите как добиться внеплановой переаттестации рабочего места и чтоб в "вредный" список внесли всех работающих на этом оборудовании

#22 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.12.2011 - 10:16

Этот вопрос задал Иван МАХНАЧУК, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Так же он отметил, что решение данной проблемы должно быть реализовано до 15 декабря.

Махначук ответил немного не так. Я понял, что сторонам было выдвинуто категоричное условие "договориться" принять предлагаемый вариант решения по этой проблеме до 15 декабря.

Подскажите как добиться внеплановой переаттестации рабочего места и чтоб в "вредный" список внесли всех работающих на этом оборудовании

Прежде всего, обратиться непосредственно к руководству предприятия с просьбой провести внеплановую аттестацию рабочих мест операторов в связи с изменением технологии. У вас на это имеются все основания, вы вправе располагать полной информацией о состоянии изменившихся условий труда. И работодатель обязан ее предоставить в соответствии с ТК РФ, проведя для этого АРМ сразу же после замены оборудования и материалов в соответствии с Порядком АРМ.
При отказе работодателя или, не дожидаясь отказа, можно сообщить об этих фактах в инспекцию органов государственного надзора, которые могут официально установить нарушения требований охраны труда, оформив актом о нарушении и предписать устранить его, а также приостановить работу. Вы вправе также в соответствии со ст.220 ТК РФ сами отказаться от этой работы, если считаете, что имеется реальная опасность для вашего здоровья, - до устранения этой опасности. После проведения АРМ при наличии сомнений в ее результатах вы можете предложить работодателю провести проверку качества АРМ в органе государственной экспертизы условий труда или обратиться в ГЭУТ самим. Кстати, там же могут или помогут разобраться с установлением дополнительного отпуска за вредные условия труда. По моему мнению он должен предоставляться операторам-гальваникам автоматических или полуавтоматических линий гальваники как гальваникам. Если же Вы оформлены просто по профессии оператора полуавтоматической линии гальваники, то это неправильно, здесь допущена ошибка. Короче, с правильным наименованием профессии здесь тоже нужно разбираться.
В любом случае не опускайте руки! Отстаивайте свои права на нормальные условия труда и не поддавайтесь на уговоры о компенсациях в виде жалких подачек.

#23 ОФФЛАЙН   Елена Ник

Елена Ник

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 720
  • 1 514 сообщений
    • Онлайн: 170д 13ч 18м 40с
  • 1070 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.12.2011 - 16:23

здравствуйте!помогите разобраться. 5 лет работаю оператором на полуавтоматической линии гальваники на частном предприятии.в одном помещении установлено 2 линии,на которых работают посменно 5 человек.в 2009 году была проведена аттестация рабочих мест,после этого двоим меняют запись в трудовой книжке и устанавливают дополнительный отпуск 7 дней,я туда не попадаю.Далее идет замена оборудования и замена состава ванны электрохимического осаждения олова. ранее в состав раствора входила серная кислота,теперь соляная(более летучая), в цеху "дышать нечем".мы это чувствуем на себе ежедневно.из вентиляции только местная вытяжка. подскажите как добиться внеплановой переаттестации рабочего места и чтоб в "вредный" список внесли всех работающих на этом оборудовании

Я, если честно, не понимаю формулировку вопроса. Если на вашем производстве действительно очччень вредно и работать невозможно, то зачем требовать проведение внеплановую аттестацию. Сразу требуйте улучшения условий труда! Неужели Вы не понимаете, что никакие льготы Вам здоровье Ваше не вернут.Если с Работодателем договориться не удается, жалуйтесь в Роспотребнадзор. Он обязан приостановить деятельность опасную для Вашего здоровья (закон о санэпидблагополучии населения №52-ФЗ). Если пожалуетесь в Государственную инспекцию труда, то Вы добъётесь внеплановой аттестации, но вряд ли это спасет Ваше драгоценное здоровье, а компенсации, возможно, Вы и получите. Выбор за Вами.

#24 ОФФЛАЙН   Warzik

Warzik

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 866
  • 228 сообщений
    • Онлайн: 11д 13ч 2м 19с
  • 54 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.08.2013 - 07:47

Перенос темы

Ваша тема была перенесена из "Аттестация рабочих местАттестация рабочих мест" в "Архив форумаАттестация рабочих мест".

С уважением, администрация СЭОТ

Легким кажется слово тому, кто его бросит, но тяжелым тому, в кого угодит. (Бальтасар Грасиан)


#25 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.08.2013 - 15:34

Сообщение модератора:Тема закрыта

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»





Пользователей онлайн: 26 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 26 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru