Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Государственная Инспекция Труда И Охрана Труда


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 48

#1 ОФФЛАЙН   Борис

Борис

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 431
  • 9 сообщений
    • :
  • 1 спасибо
  • 60 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.11.2010 - 04:20

Законодатель постоянно издает те или иные НПА.
Эти НПА состоят из двух частей: информативная и контроль.
Одно без другого быть не может.
Одновременно сложилась парадоксальная ситуация, когда повсеместно мы наблюдаем не исполнение законов.
При этом мы ропщем на всех уровнях, ах как же так случилось, что такой хороший закон НЕ исполняется.
А не исполняется по причине того, что нет должного контроля за его исполнением.
Это либо не компетентность контролеров, либо их не желание усложнять себе жизнь и создавать дополнительные проблемы, либо действие на них "телефонного права", либо саботаж, либо физическая невозможность исполнить закон должным образом, либо коррумпированность органов.
Я клоню к тому, что в родимом журнале ОТиСС уже официально признали, что физическая возможность контроля за исполнением только одного ТК и только в части ОТ - в 2009 доля обследованных ГИТ хозяйствующих субъектов составила аж 2.85% (в 2008г.-3,1%) от общего числа зарегистрированных хозяйствующих субъектов. И при этом наши уважаемые работодатели взвыли в один голос-замучили проверками, не даете работать!!!
При существующей загрузке и численности ГИТ проведение ПЛАНОВЫХ мероприятий в отношении одной организации может быть проведено в среднем НЕ чаще чем один раз в 32 года!!! (журнал ОТ и СС №8 2010 стр.7).
Вот до чего мы дошли, а вернее нас довели. Но это в среднем по РФ, а у нас в нашем ДФО численность ГИТ и того меньше искусственно сделали и в итоге наша ГИТ подсчитала, что плановую проверку одного работодателя они смогут провести аж раз в 78 лет!!!
Вы уйдете на пенсию, ваши дети наработаются и уйдут на пенсию, а пришедшие на смену внуки так и не увидят как выглядят из себя "грозные" дяди из ГИТ!
При всем при том, чего так боятся наши работодатели? Я лично тревог не вижу! Потому, что выявив и неоднократно грубые нарушения ТК и в частности ОТ, работодатели НЕ страдают (мизерные для них штрафы на в счет). Только единицы управленцев первой руки были подвергнуты административному наказанию в виде ст.5.27 ч.2 - дисквалификация. За малостью величины (по отношению к выявленным нарушениям), этой цифрой можно как в математике - пренебречь!
Посему, рукотворные Чернобыли и Саяны нам в будущем обеспечены благодаря успешному исполнению на всех уровнях, государственной политики в области ОТ. Ура товарищи!!!

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#2 ОФФЛАЙН   kuznecovsg

kuznecovsg

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 665
  • 4 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.11.2010 - 15:25

мда.... есть доля истины

#3 ОФФЛАЙН   tit1956

tit1956

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 558
  • 23 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 200 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2010 - 14:21

Законодатель постоянно изд.ли иные НПА.
Эти НПА состоят из двух частей: информативная и контроль.
Одно без другого быть не может.
Одновременно сложилась парадоксальная ситуация, когда повсеместно мы наблюдаем не исполнение законов.
При этом нность оргна всех уровнях, ах как же так случилось, что такой хороший закон НЕ исполняется.
А не исполняется по причине того, что нет должного контроля за его исполнением.
Это либо не компетентность контролеров, либо их не желание усложнять себе жизнь и создавать дополнительные проблемы, либо действие на них "телефонного права", либо саботаж, либо физическая невозможность исполнить закон должным образом, либо коррумпированность органов.
Я клоню к тому, что в родимом журнале ОТиСС уже официально признали, что физическая возможность контроля за исполнением только одного ТК и только в части ОТ - в 2009 доля обследованных ГИТ хозяйствующих субъектов составила аж 2.85% (в 2008г.-3,1%) от общего числа зарегистрированных хозяйствующих субъектов. И при этом наши уважаемые работодатели взвыли в один голос-замучили проверками, не даете работать!!!
При существующей загрузке и численности ГИТ проведение ПЛАНОВЫХ мероприятий в отношении одной организации может быть проведено в среднем НЕ чаще чем один раз в 32 года!!! (журнал ОТ и СС №8 2010 стр.7).
Вот до чего мы дошли, а вернее нас довели. Но это в среднем по РФ, а у нас в нашем ДФО численность ГИТ и того меньше искусственно сделали и в итоге наша ГИТ подсчитала, что плановую проверку одного работодателя они смогут провести аж раз в 78 лет!!!
Вы уйдете на пенсию, ваши дети наработаются и уйдут на пенсию, а пришедшие на смену внуки так и не увидят как выглядят из себя "грозные" дяди из ГИТ!
При всем при том, чего так боятся наши работодатели? Я лично тревог не вижу! Потому, что выявив и неоднократно грубые нарушения ТК и в частности ОТ, работодатели НЕ страдают (мизерные для них штрафы на в счет). Только единицы управленцев первой руки были подвергнуты административному наказанию в виде ст.5.27 ч.2 - дисквалификация. За малостью величины (по отношению к выявленным нарушениям), этой цифрой можно как в математике - пренебречь!
Посему, рукотворные Чернобыли и Саяны нам в будущем обеспечены благодаря успешному исполнению на всех уровнях, государственной политики в области ОТ. Ура товарищи!!!


А кто идеологи этой политики (Минздравсоцразвития)???

#4 ОФФЛАЙН   tit1956

tit1956

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 558
  • 23 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 200 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2010 - 15:29

ПА.
искусственно сделали и в итоге
издает те или иные НПА.
искусственно сделали и в итоге наша ГИТ подсем обеспечены благодаря успешному исполнению на всех уровнях, государственной политики в области ОТ. ателя они смогут провести аж раз в 78 лет!!!
Посему, рукотворные Чернобыли и Саяны нам в будущем обеспечены благодаря успешному исполнению на всех уровнях, государственной политики в области ОТ. Ура товарищи!!!


«Ответственность - способность личности понимать соответствие результатов своих действий поставленным целям, принятым в обществе или коллективе нормам, в результате чего возникает чувство сопричастности общему делу, а при несоответствии - чувство невыполненного долга». Психологи по степени ответственности людей делят на две группы. К первой - относятся люди, которые считают себя ответственными за все происходящее с ними в жизни. Жизненное кредо такой личности: «Я сам отвечаю за свои поступки, за свои успехи и неудачи. От меня самого зависит моя жизнь, я готов отвечать за свои поступки». К второй группе относятся люди, которые ответственность возлагают на других людей. Ответственными за происходящее в жизни личности в таком случае становятся родители, друзья, члены семьи, обстоятельства жизни. Практически в этом случае речь идет о безответственности, т.е. о людях неспособных отвечать за свои поступки.
Существует положительная корреляция между ответственностью и наличием смысла жизни: чем больше субъект верит, что в жизни зависит от его собственных усилий и способностей, тем в большей мере находит он в жизни смысл и цели. Люди этой группы более уверены в себе, более спокойны, выдержаны, более социально зрелые, отличаются просоциальным (нравственным) поведением .

Безответственные люди, склонны предписывать ответственность за все внешним факторам: другим людям, судьбе или случайности, окружающей среде. Их отличает повышенная тревожность, обеспокоенность, меньшая терпимость к другим, повышенная агрессивность, недостаточная социальная зрелость, ассоциальность поведения (т.е. склонность к правонарушениям). Крайнее проявление безответственности реализуется в активном неприятии норм права, в сознательном и постоянном нарушении положений правовых актов (правовой нигилизм). Данный тип поведения может быть обусловлен как педагогической запущенностью, невоспитанностью, малокультурностью, социальной незрелостью, так и психическими аномалиями, негибкостью поведения, склонностью к аффективным реакциям.

#5 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 514 сообщений
    • Онлайн: 151д 22ч 30м 10с
  • 6592 спасибо
  • 54 956 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2010 - 17:18

З.Этоянно издает те или иные НПА.
Эти НПА состоят из двух частей: информативная иуважаемые ра
Одно без другого быть не может.
Одновременно сложилась парадоксальная ситуация, когда повсеместно мы наблюдаем не исполнение законов.
...
И при этом наши уважаемые работодатели взвыли в один голос-замучили проверками, не даете работать!!!
При существующей загрузке и численности ГИТ проведение ПЛАНОВЫХ мероприятий в отношении одной организации может быть проведено в среднем НЕ чаще чем один раз в 32 года!!! (журнал ОТ и СС №8 2010 стр.7).
...
Вы уйдете на пенсию, ваши дети наработаются и уйдут на пенсию, а пришедшие на смену внуки так и не увидят как выглядят из себя "грозные" дяди из ГИТ!
При всем при том, чего так боятся наши работодатели? Я лично тревог не вижу! Потому, что выявив и неоднократно грубые нарушения ТК и в частности ОТ, работодатели НЕ страдают (мизерные для них штрафы на в счет). Только единицы управленцев первой руки были подвергнуты административному наказанию в виде ст.5.27 ч.2 - дисквалификация. За малостью величины (по отношению к выявленным нарушениям), этой цифрой можно как в математике - пренебречь!
Посему, рукотворные Чернобыли и Саяны нам в будущем обеспечены благодаря успешному исполнению на всех уровнях, государственной политики в области ОТ. Ура товарищи!!!


А чего Вы так за ГИТов переживаете? Они на судьбу свою конечно жалуются: и оклады у них маленькие, и загрузка не приведи господи... А пройдите мимо здания инспекции по труду! Это чьи там машинки замечательные стоят? Одна другой краше! Бедных ГИТов машинки-то... Исключительно на маленькую ГИТовскую зарплату купленные.
О том, что они только раз в 32 года проверить смогут... А они и не собираются проверить всех. Наметили себе круг "жертвенных" руководителей и мотаются туда по любому подходящему поводу с определенной законом периодичностью...
Чего после визита ГИТа на предприятиях меняется?
А почему?
Вот, если ответите на вопрос "почему", станет ясно откуда у них деньги на ежегодные курорты семьей, на жилье в приличных районах городов да и не в хрущобах... И детки у ГИТов учатся где надо, и живут деточки не на съемных квартирках или в одной конуре с папой и мамой...
И еще вопросик. Если им так трудно работается, чего они на пенсию не уходят, как положено? А все стараются продлить "пребывание на посту"? Неужели потому что так им трудно и скорбно за маленькую зарплатку работать?
  • C-N-M это нравится

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 1 участник
Aleks z

#6 ОФФЛАЙН   tit1956

tit1956

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 558
  • 23 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 200 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.12.2010 - 12:36

А чего Вы так за ГИТов переживаете? Они на судьбу свою конечно жалуются: и оклады у них маленькие, и загрузка не приведи господи... А пройдите мимо здания инспекции по труду! Это чьи там машинки замечательные стоят? Одна другой краше! Бедных ГИТов машинки-то... Исключительно на маленькую ГИТовскую зарплату купленные.
О том, что они только раз в 32 года проверить смогут... А они и не собираются проверить всех. Наметили себе круг "жертвенных" руководителей и мотаются туда по любому подходящему поводу с определенной законом периодичностью...
Чего после визита ГИТа на предприятиях меняется?
А почему?
Вот, если ответите на вопрос "почему", станет ясно откуда у них деньги на ежегодные курорты семьей, на жилье в приличных районах городов да и не в хрущобах... И детки у ГИТов учатся где надо, и живут деточки не на съемных квартирках или в одной конуре с папой и мамой...
И еще вопросик. Если им так трудно работается, чего они на пенсию не уходят, как положено? А все стараются продлить "пребывание на посту"? Неужели потому что так им трудно и скорбно за маленькую зарплатку работать?


Можно и так понимать, но это следствие, а где причины? Видимо это системный криз.

#7 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 514 сообщений
    • Онлайн: 151д 22ч 30м 10с
  • 6592 спасибо
  • 54 956 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.12.2010 - 16:08

Можно и так понимать, но это следствие, а где причины? Видимо это системный криз.

Согласна. Я ратую за то, что контроль и инспекции должны быть государевыми.
Там целый шлейф проблем: и с кадрами, и с проф.подготовкой этих кадров, и зарплатами, которые должны соответствовать статусу, и с проверкой на "вшивость" государевых проверяльщиков, простите за вульгаризм... Мы их с Вами не порешаем. Это не наш уровень.
А вот обозначить свою позицию относительно перекладывания ответственности на некачественные продукты и услуги на рядовых граждан страны, считаю необходимым.
С уважением
  • C-N-M это нравится

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#8 ОФФЛАЙН   Таршес

Таршес

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 957
  • 2 359 сообщений
    • Онлайн: 40д 20ч 15м 31с
  • 1567 спасибо
  • 1 317 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.01.2011 - 01:23

«Ответственность - способность личности понимать соответствие результатов своих действий поставленным целям, принятым в обществе или коллективе нормам, в результате чего возникает чувство сопричастности общему делу, а при несоответствии - чувство невыполненного долга».

Очень здраво, коллега. Но что Вы предлагате в плане разделения или, наоборот, субсидиарной ответственности за результаты аттестаци в Проекте нового Приказа по АРМ?

Сообщение отредактировал Анатолий: 16.01.2011 - 00:00
Исправление сбоя (Анатолий)

  • Александр992199 это нравится

51eb33a210d18_butam.gif


Благодарность от 1 участник
Aleks z

#9 ОФФЛАЙН   Светлов

Светлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 828
  • 252 сообщений
    • Онлайн: 1д 18ч 23м 32с
  • 49 спасибо
  • 268 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.01.2011 - 19:20

Очень здраво, коллега. Но что Вы предлагате в плане разделения или, наоборот, субсидиарной ответственности за результаты аттестаци в Проекте нового Приказа по АРМ?

А какая связь между способностью личности понимать соответствие результатов своих действией поставленным целям с субсидиарной ответственностью?
Тем более в по проекту нового Порядка проведения аттестации рабочих мест? В проекте об этой ответственности - ни слова.

#10 ОФФЛАЙН   Таршес

Таршес

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 957
  • 2 359 сообщений
    • Онлайн: 40д 20ч 15м 31с
  • 1567 спасибо
  • 1 317 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.01.2011 - 20:36

А какая связь между способностью личности понимать соответствие результатов своих действией поставленным целям с субсидиарной ответственностью?
Тем более в по проекту нового Порядка проведения аттестации рабочих мест? В проекте об этой ответственности - ни слова.

Цель ставится работодателем, а за ее выполнение несут субсидиарную ответственность аттестующая и работодатель. Не видете противоречия?

п 52. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления в соответствии с настоящим Порядком информации государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя.

Ответственность за качество проведения аттестации возлагается на работодателя и аттестующую организацию.


51eb33a210d18_butam.gif


#11 ОФФЛАЙН   Светлов

Светлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 828
  • 252 сообщений
    • Онлайн: 1д 18ч 23м 32с
  • 49 спасибо
  • 268 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.01.2011 - 21:10

Цель ставится работодателем, а за ее выполнение несут субсидиарную ответственность аттестующая и работодатель. Не видете противоречия?

Я не вижу в проекте нового порядка проведения аттестации такого понятия, как субсидиарная ответственность...
И мой вопрос связан именно с этим.

Субсидиарная ответственность — 1) право взыскания неполученного долга с другого обязанного лица, если первое лицо не может его внести; 2) дополнительная ответственность, возлагаемая на членов, например, полного товарищества, несущих солидарную ответственность, в условиях, когда основной ответчик не способен оплатить долг.
В российском гражданском праве, субсидиарная ответственность является дополнительной по отношению к ответственности, которую несет перед потерпевшим основной правонарушитель. Она призвана дополнить его ответственность, усиливая защиту интересов потерпевшего. При этом лицо, несущее такую дополнительную ответственность, совсем не обязательно является сопричинителем имущественного вреда, нанесенного потерпевшему, а во многих случаях вообще не совершает каких-либо правонарушений (например, поручитель, субсидиарно отвечающий за должника в случаях, предусмотренных ст. 363 ГК). Здесь проявляется компенсаторная направленность гражданско-правовой ответственности, определяющая ее специфику.
Правила применения субсидиарной ответственности указаны в статье 399 Гражданского кодекса РФ. А случаи применения субсидиарной ответственности предусмотрены в ГК более чем в 15 статьях. В силу закона субсидиарно отвечают: по обязательствам казенного предприятия — Российская Федерация (ст. 115 ГК), по обязательствам учреждения — его собственник (ст. 120 ГК), по обязательствам производственного кооператива — его члены (п. 2 ст. 107 ГК). Другие случаи субсидиарной ответственности предусматриваются в ст. ст. 56, 68, 75, 95, 105, 363, 586, 1029 ГК.
Гражданский кодекс РФ не единственный нормативно-правовой акт, который предусматривает возможность субсидиарной ответственности. Также она закреплена в целом ряде законов и подзаконных актов.
Например:
- Саморегулируемая организация в пределах средств компенсационного фонда саморегулируемой организации несет субсидиарную ответственность по обязательствам своих членов, возникшим вследствие причинения вреда.
Порядок применения
При субсидиарной ответственности в обязательстве имеется один (основной) должник, однако в силу закона или условий договора за него дополнительно (субсидиарно) отвечает другое (второе) лицо. Тем самым усиливается правовая защита кредитора. Новое гражданское законодательство существенно расширило сферу применения субсидиарной ответственности, что в интересах надежности имущественного оборота
Применение субсидиарной ответственности можно описать следующей схемой:
1. Основной Должник не исполнил своё обязательство.
2. Кредитор должен предъявить требование к Основному должнику.
3. Основной должник отказался удовлетворить требование Кредитора или Кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование.
4. Кредитор может это требование предъявить лицу, несущему субсидиарную ответственность (то есть требовать исполнения обязательства субсидиарным Ответчиком это право, а не обязанность Кредитора).
5. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, — привлечь основного должника к участию в деле.
Поскольку лицо, несущее субсидиарную ответственность, становится в соответствующих случаях на место основного должника, оно вправе использовать против кредитора имеющиеся у основного должника возражения, которые могут повлиять на удовлетворение требования кредитора об исполнении обязательства.
Виды субсидиарной ответственности (исходя из оснований наступления)
Субсидиарная ответственность может быть как договорной так и внедоговорной. То есть наступать как за неисполнение обязательств по договору, так и вследствие указания в законе.
В договорных отношениях она обычно наступает при отказе основного ответчика от удовлетворения предъявленных к нему требований (независимо от наличия или отсутствия у него необходимого для удовлетворения кредиторов имущества). Таковой, например, в силу условий договора может быть ответственность поручителя (п. 1 ст. 363 ГК).
При банкротстве юридических лиц, а также при причинении вреда несовершеннолетними гражданами (в возрасте от 14 до 18 лет), то есть во внедоговорных отношениях, субсидиарная ответственность учредителей (участников) юридических лиц, основных («материнских») компаний и родителей (усыновителей) либо попечителей несовершеннолетних наступает лишь при недостатке у банкротов или причинителей вреда какого-либо имущества, способного удовлетворить интересы кредиторов (п. 3 ст. 56, п. 1 ст. 75, абз. 3 п. 2 ст. 105, п. 2 ст. 1074 ГК), и, следовательно, предполагает предварительное обращение взыскания на такое имущество. Кроме того, здесь, в отличие от договорных отношений, дополнительно необходимо наличие вины в действиях субсидиарно отвечающего лица.

Каким образом в таких отношениях окажется работодатель и аттестующая организация? Где прописан этот механизм? В Порядке, на который Вы ссылаетесь, уважаемый, я не нашел об этом ни слова.

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#12 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
  • 374 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.01.2011 - 21:25

Я не вижу в проекте нового порядка проведения аттестации такого понятия, как субсидиарная ответственность...
И мой вопрос связан именно с этим.

Правильно, в проекте документа об АРМ об этой ответственности нет ни слова. Мы впервые о ней услышали на съезде, который проходил 09.12.2010 г. и речь там шла именно об субсидиарной ответственности за неправильно проведенную аттестацию. Это желание прозвучало со стороны МЗСР РФ. Я вообще считаю, что данный вид ответственности именно к АРМ не может быть применим.

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#13 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 514 сообщений
    • Онлайн: 151д 22ч 30м 10с
  • 6592 спасибо
  • 54 956 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.01.2011 - 00:16

Правильно, в проекте документа об АРМ об этой ответственности нет ни слова. Мы впервые о ней услышали на съезде, который проходил 09.12.2010 г. и речь там шла именно об субсидиарной ответственности за неправильно проведенную аттестацию. Это желание прозвучало со стороны МЗСР РФ. Я вообще считаю, что данный вид ответственности именно к АРМ не может быть применим.

Да. Я тоже помню, на съезде об этом говорили много.
Но в Проекте никаких даже намеков.
Не надо искусственно прибавлять эмоций форумчанам.
  • C-N-M это нравится

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#14 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
  • 683 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.02.2011 - 14:56

Думаю, добавят в руководящих документах ответственность аттестующих организаций за неправильные результаты. На кого возложить ответственность за излишние льготы или неправильно определенную льготную пенсию? Да и работники уже иски направляют, если убрать даже молоко. (И что они за это молоко бьются? 300-400руб в месяц, а истерики!) Другое дело, что ситуация меняется на рабочих местах даже в течение одного дня. Но на то и подпись представителя аттестуемой организации, который подтверждает, что это характерная обстановка и характерные факторы на этом месте. Кстати по молоку: интересная ситуация получается сейчас: предположим, маляр перед началом покрасочных работ приготавливает краску с растворителями, с колером. Занимается он этим в неприспособленном помещении, естественно без вытяжки на стройке где-то. Минут 30-40. Концентрация вредных веществ зашкаливает. Потом идут обычные окрасочные работы на отрытых территориях или в больших помещениях без превышения ПДК. И в этот день маляру необходимо выплатить доплату за вредные условия (4% как правило), и молока нет. Хотя за полчаса траванулся маляр прилично-гримасы приказа 45н? :rap:

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#15 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 514 сообщений
    • Онлайн: 151д 22ч 30м 10с
  • 6592 спасибо
  • 54 956 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.02.2011 - 19:41

Думаю, добавят в руководящих документах ответственность аттестующих организаций за неправильные результаты.
На кого возложить ответственность за излишние льготы или неправильно определенную льготную пенсию?
Да и работники уже иски направляют, если убрать даже молоко. (И что они за это молоко бьются? 300-400руб в месяц, а истерики!)
Другое дело, что ситуация меняется на рабочих местах даже в течение одного дня. Но на то и подпись представителя аттестуемой организации, который подтверждает, что это характерная обстановка и характерные факторы на этом месте.
Кстати по молоку: интересная ситуация получается сейчас: предположим, маляр перед началом покрасочных работ приготавливает краску с растворителями, с колером. Занимается он этим в неприспособленном помещении, естественно без вытяжки на стройке где-то. Минут 30-40. Концентрация вредных веществ зашкаливает. Потом идут обычные окрасочные работы на отрытых территориях или в больших помещениях без превышения ПДК.
И в этот день маляру необходимо выплатить доплату за вредные условия (4% как правило), и молока нет. Хотя за полчаса траванулся маляр прилично-гримасы приказа 45н? :)

А чего во время приготовления не меряете? В его обязанности входит насколько мне помнится: составление красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтовок замазок...
Думаете, "размажется" на среднесменную?
  • C-N-M это нравится

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#16 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 07.02.2011 - 20:39

А чего во время приготовления не меряете? В его обязанности входит насколько мне помнится: составление красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтовок замазок...
Думаете, "размажется" на среднесменную?

Если там нет только веществ остронаправленного действия

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


Благодарность от 1 участник
Aleks z

#17 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
  • 683 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.02.2011 - 00:20

А чего во время приготовления не меряете? Меряем. Превышение фиксируем. Доплата, предположим, 2 баллах15% времени смены 4% доплаты. А молока нет. Потому что работает с превышением менее 0,5 смены. И НИЧЕГО ПРО ПРЕВЫШЕНИЕ ДАЖЕ СРЕДНЕСМЕННЫХ... в 45н нет! И при желании если за сварщиком с секундомером бегать... И сварщика можно лишить молока, если он не в сварочно-сборочном производстве на потоке работает. Я уверена - гигиенисты изменят эту норму со временем. Но пока гримассы. Татьяна Ивановна, Коллеги, я бываю на выставке ОХРАНА ТРУДА в Москве и присматриваюсь к витаминным напиткам, киселям. Мне кажется, взрослому человеку больше толку было бы от этих витаминных прикормок, чем от молока. Как думаете?
  • Магистр Ордена Джедаев это нравится

#18 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.02.2011 - 11:52

От отравления меня спасет лишь кефир. Это лишний камень в лужу с молоком.

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#19 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 514 сообщений
    • Онлайн: 151д 22ч 30м 10с
  • 6592 спасибо
  • 54 956 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2011 - 07:53

А чего во время приготовления не меряете?

Меряем. Превышение фиксируем.
Доплата, предположим, 2 баллах15% времени смены 4% доплаты.
А молока нет. Потому что работает с превышением менее 0,5 смены. И НИЧЕГО ПРО ПРЕВЫШЕНИЕ ДАЖЕ СРЕДНЕСМЕННЫХ... в 45н нет!
И при желании если за сварщиком с секундомером бегать... И сварщика можно лишить молока, если он не в сварочно-сборочном производстве на потоке работает. Я уверена - гигиенисты изменят эту норму со временем. Но пока гримассы.
Татьяна Ивановна, Коллеги, я бываю на выставке ОХРАНА ТРУДА в Москве и присматриваюсь к витаминным напиткам, киселям. Мне кажется, взрослому человеку больше толку было бы от этих витаминных прикормок, чем от молока. Как думаете?

Думаем-то мы правильно, только привычка в нашей стране к "молоку за вредность" и общая запущенность в вопросах охраны труда среди работающих не пускают дальше размышлений на эту тему!
Как в каменном веке живем!
А еще, если честно, боюсь рекомендовать чего-то новое, по той простой причине, что нет уверенности, что "новинки" будут такими, как их рекламируют на выставках. Молока-то путного не найти... Сплошь молочные напитки с этикеткой "молоко".
Эх, Рассея...
  • Магистр Ордена Джедаев и C-N-M это нравится

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#20 ОФФЛАЙН   pravoROS

pravoROS

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 3 279
  • 495 сообщений
    • Онлайн: 1д 19ч 19м 10с
  • 248 спасибо
  • 1 884 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2011 - 20:33

Думаем-то мы правильно, только привычка в нашей стране к "молоку за вредность" и общая запущенность в вопросах охраны труда среди работающих не пускают дальше размышлений на эту тему!
Как в каменном веке живем!
А еще, если честно, боюсь рекомендовать чего-то новое, по той простой причине, что нет уверенности, что "новинки" будут такими, как их рекламируют на выставках. Молока-то путного не найти... Сплошь молочные напитки с этикеткой "молоко".
Эх, Рассея...

Верно подмечено.
Привычка к молоку в нашей стране. Так это в советское время молоко было как молоко, а сейчас порошок с водой. На предприятии одном ради интереса узнал по чем пачку молока закупают, ответили по 23 рупь 90 коп. - это что за молоко такое?, ответили: решает все закупочная цена!!
вот и думай потом -есть ли смысл тогда вообще давать молоко - эфекта нет от питья воды с порошком?
Молоко нужно менять на натуральный продукт.

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#21 ОФФЛАЙН   ZLODEI

ZLODEI

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 830
  • 1 994 сообщений
    • Онлайн: 106д 21ч 12м 45с
  • 1871 спасибо
  • 2 507 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2011 - 21:17

Верно подмечено.
Привычка к молоку в нашей стране. Так это в советское время молоко было как молоко, а сейчас порошок с водой. На предприятии одном ради интереса узнал по чем пачку молока закупают, ответили по 23 рупь 90 коп. - это что за молоко такое?, ответили: решает все закупочная цена!!
вот и думай потом -есть ли смысл тогда вообще давать молоко - эфекта нет от питья воды с порошком?
Молоко нужно менять на натуральный продукт.

А я считаю его нужно вообще отменять. Деньгами компенсировать или же создавать сответствующие условия труда. Кроме проблем от него больше ничего на настоящий момент от этого молока не наблюдается.

Ну почему, когда говорят "розыгрыш призов" - все слышат "призы", и никто не обращает внимание на "розыгрыш"?!


Благодарность от 1 участник
Aleks z

#22 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 514 сообщений
    • Онлайн: 151д 22ч 30м 10с
  • 6592 спасибо
  • 54 956 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2011 - 21:19

Верно подмечено.
Привычка к молоку в нашей стране. Так это в советское время молоко было как молоко, а сейчас порошок с водой. На предприятии одном ради интереса узнал по чем пачку молока закупают, ответили по 23 рупь 90 коп. - это что за молоко такое?, ответили: решает все закупочная цена!!
вот и думай потом -есть ли смысл тогда вообще давать молоко - эфекта нет от питья воды с порошком?
Молоко нужно менять на натуральный продукт.

Лучше на нормальные условия труда. :black eye:
  • C-N-M это нравится

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#23 ОФФЛАЙН   Юлия12345

Юлия12345

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 836
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 43м 56с
  • 1 спасибо
  • 2 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.06.2013 - 16:30

Добрый день! Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации: с 10 июня у нас проверка ГИТ по ОТ нашли большей косяк - не обучили вовремя нашу комиссию по охране труда, в ходе проверки мы естественно их обучили и завтра получим корочки и завтра же нам выпишут акт об окончание проверки и штраф на 50 000 на юр. лицо. Можем ли написать возражение на акт о несоизмеримости штрафа и проступка, если он исправлен в ходе проверки. Что от ГИТ ждать? Может ли он завернуть все доки (АРМ, инструктажи и.т.п.) если их проводил человек с просроченными корочками?

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#24 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 514 сообщений
    • Онлайн: 151д 22ч 30м 10с
  • 6592 спасибо
  • 54 956 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.06.2013 - 17:42

Добрый день! Подскажите пожалуйста как нам действовать в данной ситуации: с 10 июня у нас проверка ГИТ по ОТ нашли большей косяк - не обучили вовремя нашу комиссию по охране труда, в ходе проверки мы естественно их обучили и завтра получим корочки и завтра же нам выпишут акт об окончание проверки и штраф на 50 000 на юр. лицо. Можем ли написать возражение на акт о несоизмеримости штрафа и проступка, если он исправлен в ходе проверки. Что от ГИТ ждать? Может ли он завернуть все доки (АРМ, инструктажи и.т.п.) если их проводил человек с просроченными корочками?

В акте расписаться только в том, что Вы с ним ознакомлены такого-то числа. Тут же изложите свои аргументы (что отмеченный недостаток устранен в ходе проверки и т.д.). Это должно уменьшить штраф.
Хотя, я не понимаю как они эти штрафы назначают! То на юр.лицо, то на физ... Разбег существенный, но от чего это все таки зависит?

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#25 ОФФЛАЙН   Юлия12345

Юлия12345

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 836
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 43м 56с
  • 1 спасибо
  • 2 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.06.2013 - 08:19

Спасибо!

#26 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 5 370
  • 1 756 сообщений
    • Онлайн: 85д 16м 41с
  • 215 спасибо
  • 3 214 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2014 - 13:53

Добрый день, форуичане!

Вот новости Астраханской ГИТ:

ГИТ в Астраханской области | 21 мая 2014
ГИТ говорит НЕТ опасному труду

 Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведено расследование несчастного случая, а также проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «Жилстрой».

 

DSCF4674.jpg

В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения в части охраны труда, что  ставит под угрозу жизнь и здоровье работающих и окружающих.

Нарушено, гарантированное частью 3 статьи 37 «Конституции Российской Федерации» право работников предприятия на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Государственной инспекцией труда в Астраханской области опечатан  нежилой производственный одноэтажный корпус. Материалы о приостановке деятельности направлены в суд.

http://www.rostrud.r...ntry.56155.html



#27 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 5 370
  • 1 756 сообщений
    • Онлайн: 85д 16м 41с
  • 215 спасибо
  • 3 214 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.06.2014 - 13:59

Добрый день, уважаемые коллеги!

Вот последние новости о проверках ГИТ в разных регионах страны:

Проведена плановая проверка в СПК "Мирошкин" Первомайского района

 В мае 2014 года Государственной инспекцией труда в Оренбургской области проведена плановая документарная проверка соблюдение требований трудового законодательства в СПК «Мирошкин» Первомайский район, с. Мирошкино, Оренбургской области.

В ходе проведения проверки были выявлено 17 нарушений трудового законодательства по вопросам охраны труда, в том числе по вопросам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организации обучения и проверки знаний требований охраны труда, организации проведения периодических медицинских работников; и другие.

На устранение выявленных нарушений трудового законодательства руководителю СПК «Мирошкин» выдано обязательное к исполнению предписание.

За допущенные нарушения законодательства о труде и охране труда юридическое лицо СПК «Мирошкин» привлечено к административной ответственности - штрафу 30000 рублей.

Результаты проверки в ООО "Сакмарская машинно-технологическая станция"

 По результатам проведенной внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в Оренбургской области юридическое лицо ООО «Сакмарская машинно-технологическая станция» за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ привлечено к административной ответственности - штрафу в размере 30000 рублей.

В установленный законом срок, предусмотренный ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ ООО «Сакмарская машинно-технологическая станция» постановление о назначении административного наказания не исполнило, штраф не уплатило, в связи с чем, в отношении юридического лица ООО «Сакмарская машинно-технологическая станция» 12.05.2014 Государственной инспекцией труда в Оренбургской области года составлен и направлен на рассмотрение Мировому судье протокол об административном правонарушении предусмотренным ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ — не оплата штрафа в установленный законом срок, которая предусматривает административное наказание в виде наложения административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа.

Директор МАУ ДЛО "Радуга" дисквалифицирован на 1 год

Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в Муниципальном автономном учреждении Детский лагерь отдыха «Радуга» Октябрьского района установлено нарушение в части несвоевременной выплаты работникам заработной платы, о чем в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении , предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение). Протокол об административном правонарушении направлен для рассмотрения Мировому судье судебного участка Октябрьского района.

10.05.2014 года в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило постановление Мирового судьи судебного участка в административно- территориальных границах всего Октябрьского района о признании директора МАУ ДЛО «Радуга» виновным в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 ч.2 КоАП РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и ему назначено административное наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.

О результатах проведенной проверки в ООО "Технопром" г.Оренбурга

Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в апреле 2014г., проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового зако­нодательства в Обществе с ограниченной ответственностью «Технопром» города Оренбурга.

В ходе проверки установлено, что в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ не была вы­плачена заработная плата работникам за февраль 2014г. , не начислена и не вы­плачена заработная плата за первую половину марта 2014г.

В результате исполнения предписания 94 работникам выплачена заработная плата за февраль 2014г. в размере 1 825 тыс. руб., начислена и выплачена зара­ботная плата за первую половину марта 2014г. в размере 806 864 руб.

За указанное нарушение юридическое лицо ООО «Технопром» и руководитель организации привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

http://git56.rostrud...ntry.55886.html

ООО «Экспресс-1» привлечено к ответственности за неисполнение предписания инспектора труда

Государственным инспектором труда проведено расследование несчастного случая, происшедшего с кондуктором ООО «Экспресс-1» (г. Каменск-Уральский), по итогам расследования вынесено предписание о проведении внеплановых инструктажей с кондукторами и водителями предприятия. Предприятие предписание в установленный срок не выполнило .

Частью 1 ст. 19.5 Коап РФ предусмотрена ответственность за неисполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор.

За такие действия общество привлечено судом к административной ответственности по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

ООО СК «РегионСтройМонтаж» привлечено к ответственности за неисполнение предписания инспектора труда

Директор ООО СК «РегионСтройМонтаж» (г. Екатеринбург) не выполнил в установленный срок законное предписание государственного инспектора труда, а именно: не выполнил в установленный срок окончательный расчет работнику в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, не выплатил денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Суд признал директора ООО СК «РегионСтройМонтаж» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ и ему назаначено наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 руб.

Наложение штрафа в двукратном размере

При проведении проверки в отношении ИП Эйсмонт О.Е. выявлены нарушения трудового законодательства, по итогам которой Эйсмонт О.Е. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 2 000 рублей

Однако в установленный срок штраф оплачены не были, и в результате судом Эйсмонт О.Е.   привлечен к административной ответственности по ст. 20.25 КоАП РФ, и теперь он должен уплатить штраф в двойном размере – 4 000 рублей.

Воспрепятствование законной деятельности государственного инспектора труда

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступила жалоба работника ООО «ЛотИнфо» (г. Екатеринбург), назначено проведение внеплановой проверки. ООО «ЛотИнфо» не представило запрашиваемые документы в установленные сроки, чем уклонилось от проверки - воспрепятствовало законной деятельности государственного инспектора труда по проведению проверки, что повлекло невозможность ее проведения. За такие действия общество привлечено судом к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 20 000 рублей.

Суд отказал в удовлетворении требований признать акт проверки инспекции незаконным

В марте 2014 г. государственным инспектором труда проведена внеплановая проверка в отношении Федерального государственного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Уральский горный университет», в результате которой вынесено предписание об устранении выявленных нарушений: обеспечить работников СИЗ, провести специальную оценку условий труда на 26 рабочих местах. Университет с выводами изложенными в акте не согласен, университет обратился в суд для признания акта проверки и предписания незаконными. Суд рассмотрев все доводы, в удовлетворении заявления ФГБУ ВПО «Уральский горный университет» о признании акта проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области предписания, вынесенного по результатам проверки, отказал.

Приостановлена деятельность цеха ООО «Первый Завод Грузоподъемного оборудования»

В Северный Екатеринбургский отдел Управления Роспотребнадзора по Свердловской области из токсилогического отделения МУ ГКБ № 14 поступили экстренные сообщения об установлении предварительного диагноза токсическое действие органических растворителей тяжелой степени на предприятии ООО «Первый Завод Грузоподъемного оборудования» г. Екатеринбург. В ходе расследования государственным инспектором труда установлены нарушения требований ст. 212, 221, 225 Трудового кодекса РФ: работы по газосварке (газорезке), электросварке в здании цеха проводятся при отсутствии первичных средств пожаротушения (огнетушители), не определена степень огнестойкости, в цехе отсутствуют укомплектованные аптечки для оказания первой помощи; работники не обеспечены СИЗ, что не обеспечивает их защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов и представляет угрозу жизни и здоровью; отсутствует вентиляция.

ООО «Ростехсервис» привлечено к ответственности за неисполнение предписания инспектора труда

В инспекцию труда по Свердловской области поступила жалоба от работника ООО «Ростехсервис»о нарушении его трудовых прав.

Инспекцией труда проведена проверка, выявлены нарушения, выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Однако, в установленные сроки предписание не исполнено. В итоге ООО «Ростехсервис»привлечено судом к административной ответственности по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

ляция для удаления вредных газов, выделяющихся при работах.

Все нарушения были зафиксированы путем фотографирования и отражены в протоколе об административном правонарушении, который был составлен в отношении предприятия, на основании которого суд признал ООО «Первый Завод Грузоподъемного оборудования» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного приостановления деятельности цеха литер 1Б на 30 суток.

В ЗАО «Мурашовское» выявлены нарушения трудового законодательства

 Государственной инспекцией труда в Новосибирской области проведена внеплановая проверка в ЗАО «Мурашовское» Усть-Таркского района Новосибирской области.
    В ходе проведения проверки был выявлен ряд нарушений обязательных требований трудового законодательства:
    - с тремя работниками, фактически допущенными работодателем к работе, не заключён трудовой договор в письменной форме;
    - фактически заработная плата выплачивается один раз в месяц;
    - работникам не выдаются расчетные листки со сведениями о составных частях заработной платы;
    - не оплачивается в повышенном размере сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни.

Результаты проверки в ООО «КПД-Газстрой-Эксплуатация»

Государственной инспекцией труда в Новосибирской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «КПД-Газстрой-Эксплуатация», в ходе которой установлено, что  в локальных нормативных актах ООО «КПД-Газстрой-Эксплуатация» не предусмотрен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что  является нарушением требований ст. 134 Трудового кодекса РФ.
По результатам проверки в отношении ООО «КПД-Газстрой-Эксплуатация» возбуждено дело об административном  правонарушении, предусмотренным частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – «нарушение законодательства о труде и об охране труда».

 Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в отношении директора предприятия и юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

http://git66.rostrud...ntry.56328.html

Проверка в вагонном ремонтном депо Череповец

23 мая 2014 года по заявлению работника проведена проверка в отношении ВРК-2 ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» вагонное ремонтное депо Череповец. В ходе проверки установлены нарушения по расследованию и оформлению несчастного случая, происшедшего с работником организации.

Инспектором труда оформлено заключение по несчастному случаю, выдано предписание об устранении нарушений, в том числе об оформлении акта о несчастном случае по форме Н-1 в соответствии с требованиями законодательства, возбуждены дела об административном правонарушении, винновые лица привлечены к административной ответственности.

Государственная инспекция труда в Республике Коми восстановила нарушенные права работников

 В период 22.05.2014 по 29.05.2014 Государственная инспекция труда в Республике Коми восстановила нарушенные права 140 работников, работающих в организациях Республики Коми.

В результате принятых мер устранены следующие правонарушения:

 -произведено начисление  окончательного расчета при увольнении в сумме  21 099,71 рублей.

- работнику вручен под роспись экземпляр трудового договора;

- отменен приказ об изменении условий трудового договора 1 работнику

-заведены личные карточки учета смывающих и (или) обезвреживающих средств;

-выплачена денежная компенсация за задержку оплаты отпуска размере 141,47 рублей.

-локальным нормативным актом работодателя установлен порядок индексации заработной платы;

-проведен сезонный инструктаж водителям;

-протоколы проверки знаний оформлены по утвержденной форме;

-в трудовые договора работников внесены  условия о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовых договорах работников, установлено место выплаты заработной платы

-Правила внутреннего трудового распорядки и трудовые договора приведены в соответствие трудовому законодательству

-форма расчетного листка приказом   утверждена работодателем.

- журнал инструктажа на рабочем месте  заполняется в соответствии с  ГОСТ, 

- карточки учета выдачи СИЗ заведены по установленной форме.

Интересно, а  будет такой момент в жизни, когда при проверках не будет нарушений?



#28 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 5 370
  • 1 756 сообщений
    • Онлайн: 85д 16м 41с
  • 215 спасибо
  • 3 214 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.07.2014 - 10:21

Добрый день коллеги!

Вот интересная новость с ГИТ Ростовской области:

ГИТ в Ростовской области | 10 июня 2014

Главный инженер филиала «Морозовский» ЗАО «Юг Руси» подвергнут административному штрафу за нарушения трудового законодательства

По результатам внеплановой проверки, проведённой Гострудинспекцией в Морозовском филиалеЗАО «Юг Руси», были выявлены многочисленные нарушения законодательства о труде. Так, на предприятии нарушено требование п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», не проводятся предрейсовые медицинские осмотры водителей с привлечением медработников органов здравоохранения, не соблюдаются требования п. 2.1.5 ГОСТ 12.2.003-91 «Оборудование производственное» при работе на станках с движущими частями. Эти правонарушения явились основанием для привлечения главного инженера предприятия к административной ответственности в виде штрафа в размере 4000 рублей. Однако главный инженеробратился в Морозовский районный суд Ростовской области с жалобой на данное постановление государственного инспектора труда. Внимательно рассмотрев материалы дела, суд оставил постановление об административном правонарушении в отношении должностного лица филиала «Морозовский» ЗАО «Юг Руси» без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

http://www.rostrud.r...ntry.57761.html



#29 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 595 сообщений
    • Онлайн: 168д 22ч 7м 42с
  • 129 спасибо
  • 595 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.07.2014 - 10:31

Такие нарушения в РФ каждый божий день фиксируются, ни чего нового....



#30 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 514 сообщений
    • Онлайн: 151д 22ч 30м 10с
  • 6592 спасибо
  • 54 956 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.07.2014 - 11:45

Алекс z снова взялся за перепечатки с других сайтов...

Уважаемый, вот за чем это нам? Ни пользы от таких знаний, ни общего профессионального интереса к  перепечатанным Вами материалам...


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю





Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 175

Пользователей онлайн: 20 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 20 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru