Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Обучение По Охране Труда


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 4

#1 ОФФЛАЙН   Вера

Вера

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 466
  • 2 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.11.2010 - 12:44

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заключить доп. соглашение с инженером по охране труда на обучение его по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности с целью выполнения своих обязанностей, а также создания внутренней экзаменационной комиссии? А также относится ли это к другим ИТР, которые включены во внутреннюю комиссию? Это обучение нужно как самому работодателю, так и инженеру по охране труда, но для выполнения не своих личных целей, а задач работодателя. Удостоверение, которое получит инженер по охране труда в другой организации будет недействительным. Здесь как бы и никто не спрашивае, хочешь учиться или нет. Здесь обязан быть обучен. Другое дело, если обучают,например, стропальщиков, которым выдается удостоверение на всю жизнь. И их еще могут спросить, желает ли он учиться, ведь как правило, профессия "стропальщик" является второй. P.S. Может, имеются ссылки на какие либо документы?

#2 ОФФЛАЙН   Андрей Балдин

Андрей Балдин

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 433
  • 16 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.11.2010 - 13:50

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заключить доп. соглашение с инженером по охране труда на обучение его по охране труда,

А какое дополнительное соглашение Вы хотите? Инженер по Охране Труда должен быть обучен в УЦ без всяких дополнительных соглашений, после его назначения на должность приказом.

#3 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.11.2010 - 01:41

Доп. соглашения составляются при изменении в условиях ТД. В Вашем случае таковые изменения не происходят, т.к. прохождение обучения по ОТ с последующей проверкой знаний - его одна из обязанностей.

#4 ОФФЛАЙН   Элличка

Элличка

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 480
  • 10 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.01.2011 - 14:01

У нас на предприятии при любом обучении работника заключается доп.соглашение..В нем указано ,что работник после обучение обязан отработать на предприятии определенный срок..Если он увольняется ранее этого срока, то обязан выплатить предприятию за обучение... Вот и в первом тосте, и писали о том, что обученный на спропальщика получает вторую профессию и это ему пригодится в дальнейшей его работе... А вот обучение по ОТ, электробезопасности и т.п. при смене работы совсем не пригодится ((( На новой работе нужно будет обучаться по новой,вот и почему работник,должен это оплачивать????

#5 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.01.2011 - 20:09

У нас сие зовётся типа Ученический договор. По сути, работодатель так пытается снизить затраты - обучили, а он свалил... Нехорошо! Если у сотрудника серьёзные намерения работать дальше на работе, где его направляют, то проблем возникнуть не должно. Однако, работодатель может сжульничать, указав неприемлимые условия. Тут уж стоит подумать, ведь после увольнения придётся платить, коль подпишите договор.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 3

Пользователей онлайн: 41 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 40 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Анатолий Афанасьев

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru