Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Действия При Приеме На Работу Электромонтера


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 24

#1 ОФФЛАЙН   надя инженер

надя инженер

    Корабельный секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 560
  • 53 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 280 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2010 - 09:26

Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий. Может мы что-то делаем неправильно? Оформили прием. Провели вводный инструктаж по ОТ с регистрацией в журнале. Работник принес справки из поликлиники о пригодности к профессии.- начальник цеха и отдел кадров ознакомились со справками и отдали ему обратно на руки (никакаих копий себе не оставляли- правильно ли это???). Провели первичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией в журнале. Присвоили комиссией по элбез-ти соответствующую группу по элбез-ти с записью в журнале и выдачей удостоверения). Далее, я так понимаю, обязательно (???) должна следовать стажировка? если да, то как она должна оформляться? я имею ввиду, обязательно ли для этого издавать какие-либо приказы о начале, окончании стажировки и т.д.. Или достаточно в журнале первичного инструктажа сделать какие-то пометки о стажировке? Может мы еще что-то пропустили?

#2 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 12м 35с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2010 - 11:02

Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий.
Может мы что-то делаем неправильно?

Может мы еще что-то пропустили?

При приеме работника на работу, претенденту выдается документ , как правило унифицированной формы - это может быть приемная записка, в которой указывается с кем необходимо согласовать прием, каких врачей работник должен пройти, отметка военкомата , отметка о прохождении вводного инструктажа и др.; это может быть только направление на мед.осмотр, опять же с указанием каких врачей работник должен пройти и в этом случае отдельно дается документ для согласования приема. И вот этот документ (ы) остается (ются) на предприятии. Интересно, а как вы без документа докажите, что взяли здорового работника? Это я к тому, что справки должны оставаться у работодателя и причем оригиналы. Замечательно если есть здравпункт. Провели инструктаж первичный и затем идет стажировка, дублирование и только потом аттестация на группу и допуск к работе. Оформляется это все приказом (или распоряжением) с обязательной записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Рекомендую ознакомиться с "Правила работы с персоналом в органиазциях электроэнергетики РФ" утв. приказом Минтопэнерго РФ от 19.02.2000г № 49. регистрация в Минюсте РФ 16.03.2000г № 2150

#3 ОФФЛАЙН   надя инженер

надя инженер

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 560
  • 53 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 280 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2010 - 15:09

т.е. провели вводный инструктаж, первичный инструктаж затем оформляем приказ о сроках стажировки работника стажировка (по факту изучение нормативной и др. документации, рабочего места и т д )(а дублирование-это по сути часть стажировки? или как? она ведь нигде не оформляется отдельной строкой-не в журнале первичного инструктажа, не приказом....-значит входит в срок стажировки?так?) аттестация на группу по электробезопасности проверка полученных на стажировке знаний? (предыдущие две строки в таком порядке, по-скольку проверка знаний получ-х на стажировке и допуск к работе в журнале инструктажа имеют одну графу и общую дату) допуск к работе -приказ и запись в журнале перв инструктажа. Так?

#4 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 12м 35с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2010 - 15:59

т.е. провели вводный инструктаж, первичный инструктаж
затем оформляем приказ о сроках стажировки работника
стажировка (по факту изучение нормативной и др. документации, рабочего места и т д )(а дублирование-это по сути часть стажировки? или как? она ведь нигде не оформляется отдельной строкой-не в журнале первичного инструктажа, не приказом....-значит входит в срок стажировки?так?)
аттестация на группу по электробезопасности
проверка полученных на стажировке знаний?
(предыдущие две строки в таком порядке, по-скольку проверка знаний получ-х на стажировке и допуск к работе в журнале инструктажа имеют одну графу и общую дату)
допуск к работе -приказ и запись в журнале перв инструктажа. Так?

1. Вводный инструктаж
2. Первичный инструктаж
3. оформляем приказ (распоряжение) на стажировку
4. оформляем приказ (распоряжение) на дублирование
5. проводим аттестацию на группу и по ОТ
6. оформляем протокол (запись в журнале на группу по эл.) на группу + протокол по ОТ
7. оформляем приказ (распоряжение) на допуск к работе
8. делаем запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Дублирование в журнал инструктажа не вписывается.
"стажировка" - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.
"дублирование" - управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.

#5 ОФФЛАЙН   надя инженер

надя инженер

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 560
  • 53 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 280 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2010 - 16:17

1. Хм, т.е. по факту во время дублирования работник работает с электроустановкой, не имея при этом соответствующей группы по электробез-ти ... 2. а стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)?

#6 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 12м 35с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2010 - 17:53

1. Хм, т.е. по факту во время дублирования работник работает с электроустановкой, не имея при этом соответствующей группы по электробез-ти ...
2. а стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)?

Да почему же не имеет-то. Вы ведь берете электромонтера уже имеющего группу, а в последующем он её только подтверждает. А если у электрика нет группы, так ему прямая дорога в ПТУ.
Надя прочитайте внимательно ГОСТ 12.0.004-90 и по стажировке все станет ясно. И все таки ознакомтесь с Правилами по работе с электротехническим персоналом.

#7 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2010 - 19:05

После 2-х лет неподтверждения группы следует новое присвоение.

#8 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 12м 35с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.12.2010 - 20:22

После 2-х лет неподтверждения группы следует новое присвоение.

4.5.4. С оперативными руководителями, оперативным и оперативно - ремонтным персоналом:

- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;

- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);

- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;

- дублирование,

- специальная подготовка;

- контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;

- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

4.5.5. С ремонтным персоналом:

- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;

- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);

- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;

- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

4.5.6. Со вспомогательным персоналом:

- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда;

- проверка знаний правил, норм по охране труда;

- пожарно-технический минимум;

- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

4.5.7. С другими специалистами, служащими и рабочими:

- вводный и целевой инструктажи по безопасности труда;

- пожарно-технический минимум;

- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
7. Стажировка

7.1. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица для категории персонала, указанной в разделе 4 Правил.

7.2. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2-14 смен.

Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

7.3. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

7.4. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

7.5. В процессе стажировки работник должен:

- усвоить ПТЭ, правила техники безопасности (далее - ПТБ), ППБ и их практическое применение на рабочем месте;

- изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);

- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;

- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;

- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

8. Проверка знаний норм и правил
8.5. Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую (очередную и внеочередную).

Первичная проверка знаний проводится у работников впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием энергоустановок, или при перерыве в проверке знаний более 3-х лет.

Очередная проверка знаний всех категорий работников проводится не реже, чем один раз в 3 года.

При этом:

- оперативных руководителей, руководителей оперативно-ремонтного персонала, административно-технического персонала, непосредственно организующего работы в электроустановках или имеющего право ведения оперативных переговоров, а также специалистов, выполняющих наладочные работы, профилактические испытания, не реже чем один раз в год;

- рабочих, указанных в пункте 8.3, не реже чем один раз в год.
Я думаю, что надо просто внимательно прочитать документ.

#9 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2010 - 13:11

Не забудьте также: Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. приказом Минэнерго РФ от 13 января 2003 г. N 6) ... 1.4.23. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки: ... - при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

#10 ОФФЛАЙН   надя инженер

надя инженер

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 560
  • 53 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 280 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2010 - 09:00

Простите за непонятливость), но все же хочу повторить вопрос: а стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)?

#11 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 12м 35с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2010 - 09:14

Простите за непонятливость), но все же хочу повторить вопрос: а стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)?

С первого дня выхода на работу. Инструктаж первичный Вы можете провести и накануне, стажировка с того момента как приступил к работе.

#12 ОФФЛАЙН   надя инженер

надя инженер

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 560
  • 53 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 280 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2010 - 09:27

а, поняла)спасибо) а дублирование- эт обязаловка?- просто не во всех документах про него упоминается.

Сообщение отредактировал надя инженер: 06.12.2010 - 09:34


#13 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 12м 35с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2010 - 09:43

а, поняла)спасибо) а дублирование- эт обязаловка?- просто не во всех документах про него упоминается.

Дублирование - это специфика энергетической отрасли.
Надя и все таки я снова прошу, прочитайте правила по работе с персоналом в энергетике. Поросто поверьте, много снимется вопросов.

#14 ОФФЛАЙН   надя инженер

надя инженер

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 560
  • 53 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 280 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2010 - 09:57

Спасибо) Читала-только сначала в голове все спуталось - каша вообщем( )))))))теперь вроде бы все на свои места встает) Нет ли у Вас приблизительных форм распоряжений (желательнее) по цеху (или приказов по пп) о начале стажировки, дублирования, допуска к работе?

#15 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 275 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2010 - 11:17

а, поняла)спасибо) а дублирование- эт обязаловка?- просто не во всех документах про него упоминается.


Цитата: Хм, т.е. по факту во время дублирования работник работает с электроустановкой, не имея при этом соответствующей группы по электробез-ти ...
2. а стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)?


Стажировка и дублирование это разные вещи. Дублирование не обязаловка. Входят они в подготовку работника относящегося, в Вашем случае, к электротехническому персоналу. Регламентируются они Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (Пр. № 49 от 19.02.2000 г. и Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (ГОСТ и Пост № 1/29 здесь не подходит т.к электромонтеры отностятся к электротехническому персоналу)

Порядок действия таков.

1. Вводный инструктаж
2. Первичные инстуктаж.
3. Непосредственным руководителем работника разрабатывается программа подготовки по должности (желательнот в 2-х экз. Один из которых контрольный, второй выдаётся работнику на руки. На контрольном работник расписывается в получени экз. программы). Проррамма должна предусматривать теоретическую подготовку, практическую (т.е стажировку), проверку знаний и дублирование ( только если Вы данному работнику планируете присваивать оперативные права). Утверждает ее руководитель организации или отв. за эл. хозяйство (см. п. 6.3 ПОРП и п. 1.4.9 ПТЭП)
4. Издаете распорядительных документ (приказ, распоряжение, указание руководителя организации или структурного подразделения) на допуск работнка к стажировке. Срок стажировки устанавливается в зависимости от проф. пригодности, опыта работы работника и составляет от 2-х до 14 раб. смен.
Рапорядительным документом на допуск к стажировки, работник закрепляется за опытным работником - ответственным за стажера (т.е читай ответственный за стажера должен иметь равную или большую группу по электробезопасности на которую готовиться или имеет стажер). Все это указывается в распоряжении.
Руководитель организации или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3-х лет (не обязательно в Вашей организации), переходящего из одного подразделения (цеха) в другое (ой), если характер его работы и тип оборужования, на котором он работал ранее не менялся.
5. Проверка знаний на группу по ЭБ. Тут нужно учесть, что существуют несколько видов проверки знаний (первичная. очередная, внеочередная). Если Ваш работник уже имел до этого группу по ЭБ (даже если ее присваивала комиссия не Вашей организации) то ему будет проводится внеочередная проверка знаний. Но следует помнить, что если у работника был перерыв в проверке знаний более 3-х лет то ему будет проводится первичная проверка знаний. Она же проводится если работник впервые поступает на работу связанную с обслуживание эл. оборудования (т.е группы по ЭБ не имеет).
6. После проверки знаний издаете распорядительный документ на допуск работника к дублированию. Повторюсь еще раз дублирование проходят руководители оперативного персонала и сам оперативный персонал. Программа дублирвоания должна быть включена в программу подготовки по должности. Срок дублирования устанавливает комиссия по проверки знаний исходя из ее результатов, проф. пригодности работника и составляет от 2-х до 12 рабочих смен. В период дублирования работник должне принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соотвествующих журналах. Количество тренировок и их тематика определятся также программой подготовки по должности. Этим же распоряжением назначается отв. за подготовку дублера из наиболее подготовленным работников.
В протоколе проверки знаний в графе "продолжительность дублирования" указываетсмя срок дублирования (см. выше написанное), а в графе "допущен в качестве" делается запись: оперативного (или оперативно-ремонтного) персонала (В Вашем случае скорее всего оперативно-ремонтного) после успешного прохождения дублирования, контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок. Также запись делается в журнале проверки знаний норм и правил работы в ЭУ (приложения № 7 ПОТ РМ 016-2001 или Приложения № 8. В зависимости от того отностится Ваша организация в электроэнгергетике или нет. Если нет то приложение № 7, если да то приложение № 8 и записи о докуске в журнале уже не будет, она будет только в протоколе). НА МОМЕНТ ДУБЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКУ УЖЕ ПРИСВОЕНА ГРУППА ПО ЭБ т.к он прошел проверку знаний.
7. После подготовки издаете распорядительный документ на допуск работника к самостоятельной работе. В Правилах работы с персоналом говорится, что издать его может как руководитель организации так и руководитель структурного подразделения. Мой добрый совет, издавайте такой приказ только от лица руководителя организации. Причина проста. В приказе на допуск работника к сам. работе Вы будете указывать права, которые присваиваются работнику по результатам его подготовки. В соотвествии с п. 2.1.10 ПОТ РМ 016-2001 подтверждать присвоение прав может только руководитель организации.

ИТОГ: В конце подготовки работника у Вас должны быть подшиты следующие документы.
1. Программа подготовка по должности с росписью работника в получении экз. программы на руки.
2. Распорядительныз документ на допуск к стажировке (с подписями стажера и отв. за стажера об ознакормлении с данным распоряжением)
3. Протокол проверки знаний на групу по ЭБ.
4. ЗАпись в журнале проверки знаний норм и правил работы в ЭУ
5. Распорядительный документ на допуск к дублированию (с подписями дублера и отв. за подготовку дублера об ознакомлеии с даным распоряжением).
6. ЗАписи в журналах "учета контрольных противоаварийных и противопожарный тренировок"
7. Приказ на допуск к самостоятельнрой работе с росписью об ознакомлении с приказом.

Если работнику не планируется присваивать оперативнве права то соотвественно все пункты кассемые дублирования и контрольных тренировок исключаем.
Не забывайте, что с оперативным персоналом в дальнейшем должна проводится соотвествующая работа (специальная подготовка, контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки). Соотвестенно это подрузумевает наличие ряда документов (журналы тренировок, план-программы специальной подготовки, программы контрольных противоаварийных (проводятся 1-н раз в 3 мес.) и потивопожарных (проводятся 1-н раз в 6 мес.) тренировок программы учебных противоаварийных и противопожарных тренировой (проводятся ежемесячно). Графики и темники противоаварийных и прот ивопожарных тренировок.

P.S. 1. В соответствии с п.1.2 Правил работы с персоналом их применение в организации должно определятся приказом или распоряженем.
2. Контрольные противопожарные тренировки проводятся также и с ремонтным персоналом (см. п 12 ПОРП).
3. Очень внимательно почитайте Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики (с самого начала включая пункт на кого онираспростарняются и кто имеет право ими руководствоваться.
4. Внимательно почитайте гл .1.1; 1.2; 1.4 Правли технической эксплуатации эл .установок потребителей.
5. Внимательно почитайте гл. 1.2; 2; 3 ПОТ РМ 016-2001
В этих документах очень подробно прописан порядок организации ралоты с персоналом.
6. Не забываем !!!! если в Вашей организации будет определено применение Правил работы с персоналом. то у Вас должен быть разработан порядок (Положение, регламент, стандарт как угодно) проведения работы с персоналом.
7. Возникнут проблемы с подготовкой документов пишите в личку в том числе по формам приказов программ и т.д (чем смогу помогу).
8 .Дублирование проходится после проверки знаний
8. Прошу прощения за описки и ошибки (они наверняка есть. Очень торопился)

Сообщение отредактировал Aleks: 06.12.2010 - 11:38

Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#16 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
  • 633 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.01.2011 - 18:43

Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий.
Может мы что-то делаем неправильно?

Может мы еще что-то пропустили?


Прочитала все ответы-много неточностей.
Персонал делится на административно-технический, ремонтный, оперативно-ремонтный и оперативный. В зависимости от обязанностей админис-техн имеет гр. 3-5 и сдает экзамены кто ежегодно а кому достаточно 1 раз в 3 года. Про них не будем.
Про электромонтеров: если необходимо чтобы электромонтер готовил себе рабочее место, т.е. проводил необходимые отключения, заземления, ограждения - он должен быть оперативно-ремонтным. А значит, дублирование обязательно.
После стажировки выходит распоряжение о допуске к самостоятельной работе в качестве РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА. И только потом (может быть не сразу) выходит распоряжение "В целях допуска к самостоятельной работе в качестве ОПЕРАТИВНО_РЕМОНТНОГО персонала закрепить на дублирование заопытным ИВАНОВЫМ И.И, с ... по.....
Есди стажировка с первого дня и на срок от2-х дней до 15-ти, и заканчивается ПРОВЕРКОЙ ЗНАНИЙ, ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ ГРУППЫ, то дублирование заканчивается ПРОТИВОАВАРИЙНАМИ ТРЕНИРОВКАМИ. Таких тренировок может быть несколько. За время стажировки работник изучает схему электроснабжения, опасные места, виды работ, меры подготовки на разных приемниках. И выходит распоряжение "В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕПМ СРОКА ДУБЛИРОВАНИЯ И УСПЕШНЫМ ПРОХОЖДЕНИЕМ ПРОТИВОАВАРИЙНЫХ ТРЕНИРОВОК ДОПУСТИТЬ ПЕТРОВА К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ В КАЧЕСТВЕ ОПЕРАТИВНО_РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА И ПРЕДОСТАВИТЬ ПРАВА:
ДОПУСКАЮЩЕГО, НАБЛЮДАЮЩЕГО, когда освоится можнодать и право производителя работ.

А уж потом в декабре в оперативные списки вносить с учетом этого дублирования и права подтердить.
И ещё, если есть оперативный персонал, им необходимо всем каждый квартал проводить противоаварийные тренировки. И в журнал. И спецподготовку каждый квартал.

В общем-нужно Вам писать мне в личку.

Удалил дублирование в сообщении. Анатолий.

#17 ОФФЛАЙН   директор

директор

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 9
  • 37 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 12м 36с
  • 15 спасибо
  • 14 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.01.2011 - 19:36

Штраф по поводу ваших неточностей:
- административно-технический персонал может иметь и 2-ю группу по ЭБ
- продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен.
  • Интруд это нравится

#18 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 275 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.01.2011 - 08:23

Уважаемый штраф !!! Что то Вы перелили из пустого в порожнее. О каких неточночтях Вы говорите.
И еще. Электромонтер не всегда готовит себе рабочее место ( это к вопросу присвоения оперативных прав). Если работнику присвоены права производителя работ это не значит, что он будет иметь право подготавливать себе рабочее место. Его готовить допускающий, а совмещение обязанностей производителя работ и допускающего всего лишь исключение из правил. Так что дублирование не ОБЯЗАЛОВКА. Да вы и сами об этом написали:
"Про электромонтеров: если необходимо чтобы электромонтер готовил себе рабочее место, т.е. проводил необходимые отключения, заземления, ограждения - он должен быть оперативно-ремонтным. А значит, дублирование обязательно." Ключечвое слово "Если".
Вы уж повнимательней читайте правила, прежде чем писать про неточности.
Про 15 - ть смен это вы лихо загнули.

Сообщение отредактировал Aleks: 12.01.2011 - 08:51

Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#19 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.01.2011 - 01:30

1. В зависимости от обязанностей админис-техн имеет гр. 3-5...
2. ...стажировка с первого дня и на срок от2-х дней до 15-ти...

Откуда сие?

#20 ОФФЛАЙН   Timofey

Timofey

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 8 775
  • 17 сообщений
    • Онлайн: 13ч 55м 56с
  • 4 спасибо
  • 17 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2017 - 12:11

Подскажите пожалуйста!

Мы вводим в свою организацию оперативно-ремонтный персонал(должности-мастер оперативно-выездной бригады и электромонтер оперативно-выездной бригады) всего 3 человека( 1 мастер и монтера)

У нас есть электромонтеры распределительных сетей 4 разряда, мастер участка по эксплуатации распер.сетей и начальник участка.(у нас 2 мастера, 1 начальник участка и 4 монтера)

Кто из них может провести стажировку и дублирование?



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#21 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 531 сообщений
    • Онлайн: 53д 6ч 24м 29с
  • 943 спасибо
  • 2 279 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2017 - 13:54

(у нас 2 мастера, 1 начальник участка и 4 монтера) Кто из них может провести стажировку и дублирование?

 

Любой из них. 



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#22 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Статский советник


  • Статский советник
    • ID: 5 370
  • 1 740 сообщений
    • Онлайн: 84д 13ч 41м 29с
  • 215 спасибо
  • 3 144 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2017 - 14:02

Немного не так-стажировку проводит специалист  более высшей квалификации так что может проводить электромонтер 4 разряда. Разрядность выставляется исходя из опыта работы и ответственности сотрудника и исполняемых обязанностей. Чем более больший разряд-тем сетка выше и квалификация. \

Прорабы и мастера осуществляют инструктаж на рабочем месте и они ответственные по ОТ на участке проведения работ.

Вот про стажировку-http://www.krymresur...rane-truda.html

Так что, Timofey-проводите ее как написано.

С уважением,

Aleks z



#23 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 531 сообщений
    • Онлайн: 53д 6ч 24м 29с
  • 943 спасибо
  • 2 279 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2017 - 14:11

Вот про стажировку-http://www.krymresur...rane-truda.html Так что, Timofey-проводите ее как написано.

 

:)

Вы лично знаете того, кто ЭТО написал? И издание солидное в сфере охраны труда? Не вводите людей в заблуждение.....

 

Стажировка проводится согласно Положения о стажировке и Программы стажировки, утвержденных на предприятии. И кого назначит "главком" предприятия - его дело (а не крымресурса :) ). Допускается назначение наставником на стажировку наиболее опытных и ответственных работников.


  • He-man и Интруд это нравится

#24 ОФФЛАЙН   Timofey

Timofey

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 8 775
  • 17 сообщений
    • Онлайн: 13ч 55м 56с
  • 4 спасибо
  • 17 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2017 - 14:26

7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Это в  ГОСТ 12.0.004-90



#25 ONLINE   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 840 сообщений
    • Онлайн: 98д 1ч 39м 55с
  • 3555 спасибо
  • 5 435 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.05.2017 - 20:17

Почему-то многие дают советы, опираясь на устаревшие документы: ПОТ РМ-016-2001, ГОСТ 12.0.004-90 и пр. или на отраслевые правила, о которых неизвестно, распространяются ли они на предмет обсуждения (имеются ввиду предприятия энергетики). Также неизвестно, по какой специальности электромонтера принимается работник на работу и какая у него группа ЭБ. Непонятно предложение о допуске работника после стажировки к работе в качестве ремонтного персонала, хотя он никогда не работал электромонтером по ремонту оборудования и тем более не проходил инструктаж и стажировку по этим работам. Отсюда неразбериха в требованиях. Почему-то также забыто требование о специальной подготовке персонала по оказанию первой помощи пострадавшему, об обеспечении электромонтера средствами индивидуальной защиты. О конкретных неточностях и ошибках я останавливаться не буду. Но давайте всё же более ответственно подходить к рекомендациям, тем более в вопросах обеспечения безопасности.






Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 32

Пользователей онлайн: 97 (за последние 15 минут)

7 пользователей, 90 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Eugene77, Эльвира74, Romanus Romanum, Алексей Н-ск, Бег, demidserg, Relax32

ЦНТС Диалог
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru