Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Какие Ограничения В Работе У Инвалидов?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 5

#1 ОФФЛАЙН   надя инженер

надя инженер

    Корабельный секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 560
  • 53 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 280 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.12.2010 - 12:15

У нас на предприятии работают инвалиды. Подскажите, пожалуйста, если в справке, предоставленной в отдел кадров не оговорено каких-то определенных ограничений, то работнику можно делать все? Если, например, предусмотрена только сокращенная продолжительность рабочего времени, но работник при выполнении своей работы отказывается поднимать тяжелое (а эт важная часть работы), объясняя это тем, что он инвалид, ему нельзя и т д, то как быть, прав он или нет? Или мы должны отправить работника на проверку профпригодности? Или справки, в которой нет ограничений, достаточно. Или есть какие то дополнительные, независимые от справки ограничения? И в каком документе это оговорено?

#2 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 22м 30с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.12.2010 - 14:31

У нас на предприятии работают инвалиды. Подскажите, пожалуйста, если в справке, предоставленной в отдел кадров не оговорено каких-то определенных ограничений, то работнику можно делать все? Если, например, предусмотрена только сокращенная продолжительность рабочего времени, но работник при выполнении своей работы отказывается поднимать тяжелое (а эт важная часть работы), объясняя это тем, что он инвалид, ему нельзя и т д, то как быть, прав он или нет? Или мы должны отправить работника на проверку профпригодности? Или справки, в которой нет ограничений, достаточно. Или есть какие то дополнительные, независимые от справки ограничения? И в каком документе это оговорено?

Всем инвалидам без исключения в МСЭ дают личную карточку реабилитации. В карточке четко прописано, что работнику можно, а что нельзя. В принципе при трудоустройстве инвалид обязан эту карточку предоставить, но... они её скрывают. Поэтому смело спрашивайте с них этот документ. Если в документе ограничений нет, значит он может полноценно работать. Если работнику не нравится, пусть несет соответствующую справку. В этом случае важно, чтобы трудовой договор был составлен грамотно.

Сообщение отредактировал Морозова: 16.12.2010 - 14:33


#3 ОФФЛАЙН   надя инженер

надя инженер

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 560
  • 53 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 280 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.12.2010 - 14:37

А у нас все они старенькие, инвалидность получили уже спустя годы работы здесь. Т.е в справке не все ограничения указаны, правильно? И соблюдения только указанных в ней пунктов (ограничений) не достаточно? необходимо обязательно спрашивать личную карточку реабилитации? Значит нам необходимо сейчас обязать всех инвалидов принести нам эти карточки и уже от них плясать в случае разногласий? А не подскажите, в какой-нить нормативке это сказано?

#4 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 22м 30с
  • 1097 спасибо
  • 828 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.12.2010 - 16:16

А у нас все они старенькие, инвалидность получили уже спустя годы работы здесь.
Т.е в справке не все ограничения указаны, правильно? И соблюдения только указанных в ней пунктов (ограничений) не достаточно? необходимо обязательно спрашивать личную карточку реабилитации?

Значит нам необходимо сейчас обязать всех инвалидов принести нам эти карточки и уже от них плясать в случае разногласий?

А не подскажите, в какой-нить нормативке это сказано?

А какая разница, когда работник получил инвалидность. Большая часть инвалидов проходит комиссию в МСЭ каждый год. Личные карточки реабилитации ввели лет 5 назад, когда была смена ВТЭК на МСЭ. Вот точно документ сейчас не скажу. Полазайте по интернету найдете.

#5 ОФФЛАЙН   надя инженер

надя инженер

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 560
  • 53 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 280 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.12.2010 - 16:26

Спасибо, попробую порыть =)))

#6 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 438 сообщений
    • Онлайн: 150д 23ч 38м 11с
  • 6545 спасибо
  • 54 680 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.12.2010 - 20:54

Спасибо, попробую порыть =)))


Надя, посмотрите документ, размещенный здесь же на сайте:
СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов"

Подробнее http://www.niiot.ru/...arc1.htm#Охрана труда инвалидов#ixzz18OVnKAt1

С уважением

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю





Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 6

Пользователей онлайн: 19 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 19 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru