Сообщений в теме: 5

[надя инженер]

У нас на предприятии работают инвалиды. Подскажите, пожалуйста, если в справке, предоставленной в отдел кадров не оговорено каких-то определенных ограничений, то работнику можно делать все? Если, например, предусмотрена только сокращенная продолжительность рабочего времени, но работник при выполнении своей работы отказывается поднимать тяжелое (а эт важная часть работы), объясняя это тем, что он инвалид, ему нельзя и т д, то как быть, прав он или нет? Или мы должны отправить работника на проверку профпригодности? Или справки, в которой нет ограничений, достаточно. Или есть какие то дополнительные, независимые от справки ограничения? И в каком документе это оговорено?

[Морозова]

У нас на предприятии работают инвалиды. Подскажите, пожалуйста, если в справке, предоставленной в отдел кадров не оговорено каких-то определенных ограничений, то работнику можно делать все? Если, например, предусмотрена только сокращенная продолжительность рабочего времени, но работник при выполнении своей работы отказывается поднимать тяжелое (а эт важная часть работы), объясняя это тем, что он инвалид, ему нельзя и т д, то как быть, прав он или нет? Или мы должны отправить работника на проверку профпригодности? Или справки, в которой нет ограничений, достаточно. Или есть какие то дополнительные, независимые от справки ограничения? И в каком документе это оговорено?

Всем инвалидам без исключения в МСЭ дают личную карточку реабилитации. В карточке четко прописано, что работнику можно, а что нельзя. В принципе при трудоустройстве инвалид обязан эту карточку предоставить, но... они её скрывают. Поэтому смело спрашивайте с них этот документ. Если в документе ограничений нет, значит он может полноценно работать. Если работнику не нравится, пусть несет соответствующую справку. В этом случае важно, чтобы трудовой договор был составлен грамотно.

Сообщение отредактировал Морозова: 16.12.2010 - 14:33

[надя инженер]

А у нас все они старенькие, инвалидность получили уже спустя годы работы здесь. Т.е в справке не все ограничения указаны, правильно? И соблюдения только указанных в ней пунктов (ограничений) не достаточно? необходимо обязательно спрашивать личную карточку реабилитации? Значит нам необходимо сейчас обязать всех инвалидов принести нам эти карточки и уже от них плясать в случае разногласий? А не подскажите, в какой-нить нормативке это сказано?

[Морозова]

А у нас все они старенькие, инвалидность получили уже спустя годы работы здесь.
Т.е в справке не все ограничения указаны, правильно? И соблюдения только указанных в ней пунктов (ограничений) не достаточно? необходимо обязательно спрашивать личную карточку реабилитации?

Значит нам необходимо сейчас обязать всех инвалидов принести нам эти карточки и уже от них плясать в случае разногласий?

А не подскажите, в какой-нить нормативке это сказано?

А какая разница, когда работник получил инвалидность. Большая часть инвалидов проходит комиссию в МСЭ каждый год. Личные карточки реабилитации ввели лет 5 назад, когда была смена ВТЭК на МСЭ. Вот точно документ сейчас не скажу. Полазайте по интернету найдете.

[надя инженер]

Спасибо, попробую порыть =)))

[Самарчанка]

Спасибо, попробую порыть =)))

Надя, посмотрите документ, размещенный здесь же на сайте:
СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов"

Подробнее http://www.niiot.ru/...arc1.htm#Охрана труда инвалидов#ixzz18OVnKAt1

С уважением